Minister Finansów wydał obwieszczenie, w którym określił rodzaj stopy bazowej i marży dla potrzeb transakcji pożyczek, kredytów lub emisji obligacji warunkujących zastosowanie safe harbour finansowego w 2024 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2023 r. w porównaniu z grudniem 2022 r. wzrosło nominalnie o 9,6% i wyniosło 8032,96 zł brutto. Przeciętne zatrudnienie było niższe o 0,1% i wyniosło 6495,3 tys. etatów – podał GUS.

Sprawdź czy w PIT-11 pracownika prowadzącego także działalność gospodarczą należy wpisać PESEL. Zobacz wypowiedź eksperta w tej sprawie.

Od początku 2023 r. podatniczka sprzedawała rzeczy na Vinted. W kwietniu okazało się, że sprzedaje po kilkanaście rzeczy w miesiącu i osiąga przychody. W maju założyła działalność gospodarczą, opodatkowując ją ryczałtem. W jaki sposób wykazać przychody od stycznia do kwietnia 2023 r.? Czy razem z całego roku w PIT-28, czy może w PIT-36 jako przychody z innego źródła?

W naszej firmie pracownicy często korzystają z urlopu z powodu działania siły wyższej. Na wniosku wpisują powód: "zwolnienie jest konieczne z uwagi na potrzebę mojej natychmiastowej obecności z powodu pilnych spraw rodzinnych". Czy taki powód jest wystarczający, aby udzielić pracownikowi tego urlopu?

W 2024 r. podatnicy nie mogą już korzystać z podwyższonych limitów zwolnień z PIT, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 i 78 lit. b updof. Podwyższone kwoty obowiązywały tylko do końca 2023 r.

W rozliczeniu za 2023 r. podatnicy PIT utracą możliwość wysłania przez system e-Deklaracje zeznań PIT-37 i PIT-38.

PIP w 2024 r. będzie kontynuował działania nadzorczo-kontrolne w najbardziej wypadkogennych sektorach gospodarki i obszarach funkcjonowania przedsiębiorstw, weryfikując w ich trakcie także bezpieczeństwo i higienę pracy osób samozatrudnionych.

Minister finansów Andrzej Domański poinformował, że w tym roku nie będzie obowiązkowego KSeF. Dla części firm miał być obowiązkowy od 1 lipca. Szef MF dodał, że chce, aby system został wprowadzony tak szybko, jak to możliwe, ale z "zachowaniem bezpieczeństwa obrotu gospodarczego".

Od 1 lutego Zakład Ubezpieczeń Społecznych zacznie przyjmować wnioski o świadczenie wychowawcze 800 plus na nowy okres świadczeniowy. "Wnioski będzie można składać wyłącznie drogą elektroniczną" - podkreśla rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Dwóch naszych pracowników ma umowy na czas określony, które kończą się odpowiednio 12 lutego i 29 lutego. W związku ze zmianami, projekty, przy których pracowały te osoby, zostaną zakończone z początkiem lutego, a umowy tych dwóch osób nie zostaną przedłużone. W lutym pracodawca chciałby, żeby pracownicy ci nie świadczyli już pracy. Jednak nie są oni w okresie wypowiedzenia. W jaki sposób można zwolnić

Pracodawcy, w zależności od posiadanego statusu, muszą sporządzić rozliczenie z PFRON za 2023 r. do 22 stycznia 2024 r. (20 stycznia przypada w sobotę). Rozliczenia należy dokonać, składając odpowiednie informacje i deklaracje w formie elektronicznej. Do podstawowych i najczęściej składanych do PFRON przez pracodawców formularzy należą INF-2 i DEK-R.

Pracownik naszej firmy jakiś czas temu przeszedł okresowe badania lekarskie, które wykazały konieczność pracy w okularach przy komputerze. W jakim czasie od wykonania badań wzroku pracownik powinien kupić okulary, aby móc otrzymać refundację? Czy przepisy przewidują jakieś limity w tym zakresie? Czy jako pracodawca mamy obowiązek uznać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy nawet sprzed kilku lat?

Nowa skala podatkowa i wyższa kwota wolna od podatku wskazywane są jako pozytywne zmiany ostatniego roku. Tak mniej więcej widzą to znani ekonomiści, doradcy podatkowi i prawnicy. Eksperci zwracają uwagę też na efekty wynikające z utrzymania zerowej stawki VAT na produkty spożywcze, ale krytykują choćby obowiązek wystawiania tzw. e-faktur. Zauważają także zalety wprowadzenia na rynek tzw. fundacji

Uczestnicy prekonsultacji prezentowali odmienne zdania na temat kierunków rozwoju zawodu księgowego. Rozbieżności dotyczyły potrzeby uregulowania zawodu księgowego, jak też zakresu czynności, które miałyby podlegać regulacji. Prezentowany raport stanowi podsumowanie opinii uczestników i zostanie wykorzystany w dalszych pracach analitycznych Ministerstwa Finansów.

Według wytycznych ZUS przedsiębiorcy korzystający w latach 2019-2021 z preferencyjnych składek Mały ZUS Plus mogą korzystać z tego rozwiązania dopiero od stycznia 2025. Odmienne stanowisko zajął Rzecznik MŚP. Jego zdaniem intencją prawodawcy było, ażeby przedsiębiorcy mogli korzystać z tego odciążenia w cyklicznych pięcioletnich okresach, a zatem podmioty, które korzystały z niej w latach 2019-2021

Nasza organizacja chciałby w tym roku wdrożyć e-akta pracownicze i w całości przejść na formę cyfrową akt osobowych. Czy w związku z tym musimy również mieć akta w formie "papierowej"? Czy wystarczą dokumenty podpisane podpisem kwalifikowanym z naszej strony? Czy fakt przejścia na e-akta pracownicze musimy zgłaszać - oprócz informacji skierowanej do pracowników - np. do inspekcji pracy?

Wpłaty sfinansowane uczestnikowi PPK przez podmiot zatrudniający powiększają wielkość świadczeń, które uczestnik PPK otrzymuje od tego podmiotu, i są wykazywane w zeznaniu rocznym PIT. Natomiast zyski kapitałowe w przypadku wycofania środków są opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym i nie uwzględnia się ich w zeznaniu rocznym.

Zespół CSIRT NASK uruchomił system teleinformatyczny, który służy do wymiany informacji o fałszywych wiadomościach między przedsiębiorcami telekomunikacyjnymi a CSIRT NASK, Policją oraz Prezesem UKE. Przedsiębiorcy mogą zgłaszać podejrzane wiadomości do CSIRT NASK, który z kolei będzie tworzył wzorzec takiej wiadomości.

W wykazie prac legislacyjnych ukazał się projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ma on zostać przyjęty przez Rząd jeszcze w I kwartale 2024 r. Uchwalone przepisy mają wejść w życie po upływie 1 miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy.

Gdzie należy zamieścić informację o dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o okresach rozliczeniowych, jeśli w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin wynagradzania (zatrudnienie poniżej 50 osób)? Czy te informacje należy zamieścić w umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?

Ministerstwo Finansów realizuje projekt Reforma systemu rachunkowości ze szczególnym uwzględnieniem digitalizacji. Celem projektu jest dostosowanie przepisów ustawy o rachunkowości do praktyki, rzeczywistości prawno-gospodarczej oraz do możliwości, jakie oferuje postęp technologiczny.

Wprowadzenie w pandemii art. 15zzr ust. 6 ustawy COVID-19 bez przepisu intertemporalnego - zmieniającego zakres temporalny zastosowania przepisów normujących długość terminów przedawnienia - stało w opozycji do konstytucyjnej zasady ochrony praw nabytych czy zasady ochrony stosunków prawnych w toku. Tylko bowiem wtedy, gdy dana norma - zarówno jej treść, jak i retroaktywność jej działania - jest słuszna

Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przechodzi na emeryturę w marcu tego roku. Jaki wymiar urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności należy mu przyznać do marca 2024? 10 dni czy proporcjonalnie do zatrudnienia?