Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną, jeżeli pracownik wykorzystał limit przewidziany w przepisach prawa pracy?

Obowiązek e-fakturowania dla przedsiębiorców zostanie wdrożony etapowo, nie będą to jednak odległe terminy. KSeF będzie obowiązkowy od 1 lutego 2026 r. dla przedsiębiorców, których wartość sprzedaży (wraz z kwotą podatku) przekroczy w 2025 r. 200 mln zł, a dla pozostałych przedsiębiorców od 1 kwietnia 2026 r. Decyzja Ministerstwa Finansów zapadła po przeprowadzeniu audytu systemu KSeF, który wykazał

Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie

Sprawdź jak rozliczyć roczną składkę zdrowotną za 2023 r., jeśli obecnie działalność jest zawieszona. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Podatnicy mają czas na złożenie zaznania PIT za 2023 r. do 30 kwietnia 2024 r. Mogą to zrobić samodzielnie (papierowo lub elektronicznie) albo za pomocą usługi Twój e-PIT. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na rozliczenie w ramach usługi Twój e-PIT muszą pamiętać o uzupełnieniu oraz zaakceptowaniu zeznania przygotowanego dla nich przez Szefa KAS.

Parlament Europejski przyjął pakiet przepisów wzmacniających zestaw narzędzi UE do walki z praniem pieniędzy i finansowaniem terroryzmu.

Pracodawca nie wprowadził w zakładzie pracy zdalnej. W związku z tym nie powstał regulamin ani żaden inny wewnętrzy dokument w tej sprawie. Mimo to pracownica wychowująca trzyletnie dziecko, zatrudniona na stanowisku biurowym menedżera produktu, złożyła wniosek o pracę zdalną. Czy skoro pracodawca podjął odgórną decyzję, że w zakładzie pracy nie ma możliwości pracy zdalnej, może negatywnie rozpatrzyć

Zdecydowaliśmy się na dwa terminy wprowadzenia w życie Krajowego Systemu e-Faktur; dla firm o przychodach ponad 200 mln zł KSeF stanie obowiązkowy od 1 lutego 2026 r., dla pozostałych od 1 kwietnia 2026 r. – poinformował w piątek minister finansów Andrzej Domański.

Sejmowe komisje gospodarki oraz polityki społecznej wprowadziły poprawki o charakterze redakcyjnym i doprecyzowującym do projektu ustawy, która ma umożliwić przedsiębiorcom wzięcie urlopu od płacenia składki ZUS, czyli tzw. wakacji składkowych.

Sprawdź jak liczyć 6-miesięczny okres, po którym pracownik może wnioskować o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Z kasowej metody rozliczania podatku dochodowego będą mogli skorzystać przedsiębiorcy, którzy rozpoczynają działalność, a także ci przedsiębiorcy, których przychody w roku poprzednim nie przekraczały 250 tys. euro – wynika z projektu ustawy, który został opublikowany na stronach RCL.

Pracodawcy organizujący pracę na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe zobowiązani są dostosować te miejsca do zmienionych przepisów. Pracodawcy powinni pamiętać, że organizacja stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe może być weryfikowana przez inspektorów PIP – praktycznie przy okazji każdej kontroli – zarówno kompleksowej, jak i problemowej.

W zakładzie pracy, z uwagi m.in. na dostęp do informacji niejawnych i obsługę interesantów, pracodawca ustalił generalną zasadę, że nie przewiduje pracy zdalnej. Czy pracodawca postąpił prawidłowo wykluczając możliwość pracy zdalnej?

Z tytułu uczestnictwa w PPK w danym roku kalendarzowym uczestnik PPK ma prawo do dopłaty rocznej w kwocie 240 zł. W kwietniu dopłaty roczne znalazły się na rachunkach PPK ponad 2 milionów uczestników. Uwzględniając dopłaty za 2023 rok, na rachunki uczestników PPK, z tytułu samych dopłat rocznych, przekazano ponad 1,56 mld zł.

Dłużnicy alimentacyjni często szukają pracodawców, u których będą mogli podjąć pracę na czarno, aby uniknąć zajęcia wynagrodzenia. Choć takie „zatrudnienie” jest niezgodne z prawem i pociąga za sobą szereg konsekwencji, niektórzy pracodawcy zgadzają się na taką formę pracy. Podczas kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy wciąż wykrywa się przypadki takiego właśnie „zatrudnienia”. Bywa

Mam pytanie dotyczące sytuacji, w której pracownik zarabia wynagrodzenie minimalne i wyjdzie wcześniej z pracy, a następnie tej godziny nie odpracuje. Spotkałam się ze stanowiskiem, że w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek dopełnić wynagrodzenie pracownika do wynagrodzenia minimalnego. Czy rzeczywiście pracodawca ma obowiązek dopełnić wynagrodzenie takiego pracownika do wynagrodzenia minimalnego

Sprawdź, czy należy wstecznie naliczyć urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik po czasie doniesie świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Od 1 stycznia 2025 roku zmieni się limit przychodów zobowiązujący do prowadzenia ksiąg rachunkowych. Osoby fizyczne, wspólnicy spółek cywilnych, spółki jawne osób fizycznych i spółki partnerskie będą prowadzić księgi rachunkowe jeżeli ich przychody netto osiągną co najmniej równowartość 2,5 mln euro, a nie jak obecnie 2 mln euro. Nowe limity będą miały zastosowanie do roku obrotowego rozpoczynającego

W trakcie dnia pracy pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W piątek miał pracować od 7.00 do 15.00. Wypadek wydarzył się o 9.00. O godzinie 9.20 pracownik został zawieziony na izbę przyjęć przez kierownika i w tym dniu pracownik już nie wrócił do pracy. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od poniedziałku. Czy pracownikowi należy wypłacić dniówkę za piątek czy zapłacić mu tylko za faktyczny czas

Rząd potwierdza, że system kaucyjny zostanie uruchomiony już z początkiem przyszłego roku, czyli za ok. 9 miesięcy. Konfederacja Lewiatan uważa, że potrzeba więcej czasu, aby dobrze przygotować się do tak ważnego przedsięwzięcia.

Błędne przeniesienie wartości z deklaracji VAT-7 za miesiąc poprzedni do deklaracji VAT-7 za miesiąc bieżący może być kwalifikowane jako oczywista omyłka, co wyłącza dodatkowe zobowiązanie podatkowe w VAT. Sankcja ta nie powinna być zresztą stosowana w przypadku nieprawidłowości spowodowanych okolicznościami, które nie noszą znamion oszustwa czy nadużycia – wyrok NSA z 6 grudnia 2023 r., sygn. akt

Sprawdź jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje lub odbywającego szkolenie. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Do Sejmu trafiła ustawa o ochronie sygnalistów. Wcześniej 2 kwietnia 2024 r. ustawa została przyjęta przez rząd. Projektowany czas wejścia w życie ustawy to 3 miesiące od publikacji w Dzienniku Ustaw.

W tym roku na koniec kwietnia mija pierwsza rocznica wprowadzenia dyrektywy WorkLife Balance w Polsce. Umożliwiła ona m.in. wykorzystanie nieprzenaszalnego świadczenia 9 tygodni opieki nad dzieckiem dla drugiego rodzica.