Rusza nowy konkurs popularyzujący ideę włączania pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w firmie. Z unijnego programu Inteligentny Rozwój (POIR) na ten cel trafi do przedsiębiorstw 550 tys. zł. Projekty będzie można składać od 31 sierpnia do 21 września 2021 r.

Przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw jest poszerzenie katalogu środków zwalczania dyskryminacji płacowej ze względu na płeć oraz zwiększenie efektywności unormowań, które obowiązywały dotychczas w tym zakresie.

Obchodzone 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Maryi Panny przypada w 2021 r. w niedzielę. Pracownik, który będzie wykonywał pracę w tym dniu ma prawo do innego dnia wolnego od pracy, którego pracodawca powinien udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie tego dnia w tym czasie pracownikowi, co do zasady, przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę

W PPK oszczędzać mogą nie tylko osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, ale także na przykład zleceniobiorcy czy chałupnicy (osoby wykonujące pracę nakładczą). Warto o tym wiedzieć, ponieważ nie zawsze mamy możliwość pracy na etacie.

80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców prowadzących restauracje czy organizujących eventy. Dziś brakuje przepisów prawnych, które by ich do tego uprawniały, mimo że obowiązują limity osób zaszczepionych

Zapisz się na bezpłatne spotkanie z cyklu Kawa z INFORLEX.PL i dowiedz się o JPK_VAT na nowych zasadach.

W kolejnych tygodniach funkcja generowania codziennych raportów dot. e-ZLA będzie dostępna dla coraz większej liczby płatników.

80% pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, ilu pracowników w ich firmie zostało zaszczepionych przeciw Covid-19, a także wiedzieć, którzy konkretnie pracownicy zostali zaszczepieni - wynika z badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

Od 1 października 2021 r. zostanie wprowadzony nowy wzór VAT-26, czyli informacji o pojazdach wykorzystywanych wyłącznie do prowadzenia działalności gospodarczej. Jest to związane ze zmianami w ustawie o VAT wprowadzanymi w ramach pakietu SLIM VAT 2 wydłużającymi termin przewidziany na złożenie tego formularza.

Projekt ustawy przyjęty przez Radę Ministrów dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej dotyczących wymagań dla firm inwestycyjnych.

Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców uruchomiło stronę informacyjną pod adresem www.naukaibiznes.rzecznikmsp.gov.pl, dotyczącą współpracy nauki i biznesu.

W czasie plenarnego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego dyskutowano o propozycjach podatkowych zawartych w Polskim Ładzie. Przedsiębiorcy uważają, że Polski Ład to historyczna podwyżka podatków, na której stracą najlepsi specjaliści i konkurencyjne firmy. Przedstawione zmiany są niekorzystne dla osób przedsiębiorczych i najbardziej zaangażowanych w rozwój gospodarczy kraju. Polski Ład nie będzie stanowić

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców konsekwentnie opowiada się za wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyłącznie o wskaźnik wynikający z ustawowego algorytmu. Tym samym, propozycję zawartą w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. ocenia krytycznie.

Od 1 stycznia 2023 r. wejdzie w życie obowiązek prowadzenia elektronicznie ksiąg i ich przesyłania organom podatkowym. Oznacza to m.in. dla podatników PIT i ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych obowiązek comiesięcznego przesyłania ksiąg, w przypadku, gdy na ich podstawie jest ustalany dochód, od którego są wpłacane miesięczne zaliczki. Takie rozwiązania znalazły się w konsultowanym obecnie projekcie

Od 1 września 2021 r. wchodzi w życie rozporządzenie określające zmienione wzory formularzy zgłoszeń identyfikacyjnych i aktualizacyjnych NIP-2, NIP-7, NIP-8 i ZAP-3. Jednak do końca roku można nadal korzystać z poprzednich wzorów tych formularzy.

31 grudnia 2021 roku MF przestanie udostępniać aplikację e-Deklaracje Desktop. Użytkownicy, którzy chcą zachować deklaracje wysłane przez aplikację, mogą je zapisać jako pliki PDF. Po 1 stycznia nadal będzie można wysyłać przez bramkę e-Deklaracje formularze interaktywne z wykorzystaniem wtyczki (plug-in).

W związku z coraz większą świadomością prawną w społeczeństwie, od kilku lat możemy obserwować rosnącą liczbę sporów prawnych przeciwko przedsiębiorstwom, których pracownicy spowodowali szkodę w mieniu osób trzecich czy klientów. Dotyczy to zarówno branż B2C, jak i B2B. Wątpliwości budzi zwłaszcza możliwość wyegzekwowania odpowiedzialności bezpośrednio od pracowników. Z drugiej strony w praktycznie

Od 1 stycznia 2022 roku przedsiębiorca będzie mieć możliwość wystawienia faktur ustrukturyzowanych w ramach Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw jest zamieszczony na stronie Rządowego Centrum Legislacji pod pozycją UD159.

Opublikowany niedawno projekt Kodeksu Dobrych Praktyk dla rynku franczyzy nie uzyskał poparcia Rzecznika MŚP, Adama Abramowicza. Choć na stronie internetowej projektu można było przeczytać o wsparciu Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców dla tej inicjatywy, to w rzeczywistości prace nad projektem toczyły się bez jego udziału.

Ustawodawca po raz kolejny przedłużył okres przejściowy na stosowanie papierowych dokumentów zamiast elektronicznego e-DD. Ostateczny termin to tym razem 31 stycznia 2022 r. Warto przeanalizować kilka argumentów za elektronizacją, bo w zdecydowanej większości są to argumenty na „tak”. Korzyści finansowe, jak również zerowe ryzyko popełnienia błędu przy wypełnianiu elektronicznym ewidencji, a tym samym

Księgowi powinni na pewno weryfikować księgowane transakcje pod kątem wystąpienia schematów podatkowych.

Pierwszy raz w JPK_V7 składanym za lipiec należy uwzględnić zmiany w zasadach jego wypełniania obowiązujące od 1 lipca 2021 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim zasad stosowania kodów, zarówno GTU, jak i transakcyjnych, oraz zasad ujmowania niektórych dokumentów.

Zwiększenie wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej z 12 do 24 dni w roku kalendarzowym, zmiana definicji pracy zdalnej, możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej bez uzgodnienia z pracownikiem w okresie, w którym z powodu siły wyższej zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy nie jest czasowo możliwe czy rozszerzenie katalogu pracowników

Rodzice sami zdecydują, czy z nowego świadczenia skorzystają przez rok w wysokości 1000 zł miesięcznie, czy wsparcie otrzymywać będą przez dwa lata – po 500 zł miesięcznie.