Wybraliśmy sześć – naszym zdaniem – najistotniejszych orzeczeń z ubezpieczeń społecznych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in. o zasadach kwalifikowania umów o dzieło, ustalaniu właściwego ustawodawstwa przy delegowaniu pracowników za granicę, możliwości ponownego ubiegania się o świadczenia z ZUS czy o dopuszczalności podziału umowy zlecenia między powiązane podmioty.

Wprowadzenie obowiązkowego KSeF zmieniło nie tylko techniczny sposób wystawiania faktur, ale również organizację współpracy między klientem a biurem rachunkowym. Szczególne znaczenie mają klauzule regulujące sposób przekazywania danych, proces akceptacji faktur sprzedażowych i zakupowych oraz podział odpowiedzialności między stronami, a także postanowienia dotyczące działania w sytuacjach awaryjnych

Kodeks pracy uzależnia długość okresu wypowiedzenia od rodzaju umowy oraz stażu pracy pracownika. Nie oznacza to jednak, że zakończenie zatrudnienia następuje zawsze z upływem ustawowego okresu wypowiedzenia. Przepisy przewidują bowiem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia zarówno na podstawie porozumienia stron, jak i – w określonych przypadkach – w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.

Mobbing to jeden z najtrudniejszych, a jednocześnie często przemilczanych obszarów pracy w branży finansowo-księgowej. Środowisko księgowości – ze względu na presję czasu, odpowiedzialność i wysoki poziom stresu – jest szczególnie podatne na powstawanie toksycznych relacji. Księgowi muszą mierzyć się z ciągle zmieniającymi się przepisami, awariami systemów czy nieprzewidywalnością klientów, ponosząc

W sytuacji gdy u pracodawcy nie funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenie urlopowe może stanowić formę dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika. Prawo do niego powstaje pod warunkiem skorzystania w danym roku kalendarzowym z nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. W 2026 r. wysokość świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego

Renta wdowia to wypłata co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych tj. własnej emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy i renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Do końca 2026 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą jedno świadczenie przysługuje w 100%, a drugie w wysokości 15%. Od 1 stycznia 2027 r. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego podniesie kwotę niższego ze świadczeń z 15% do

Od 8 lipca 2026 r. PIP zyskała nowe uprawnienia do kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych. Dlatego firmy powinny przeprowadzić audyt nie tylko treści kontraktów, lecz także sposobu organizacji współpracy.

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę ma prawo korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z każdego stosunku pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do podwójnego dofinansowania wypoczynku. O przyznaniu i wysokości świadczenia z ZFŚS decyduje przede wszystkim sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej, a nie liczba

Od 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli. Inspektorzy pracy będą mogli żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także

Sprzedaż zwolniona z VAT może być dokumentowana rachunkiem niebędącym fakturą, który nie podlega obowiązkowi przesyłania przez KSeF. Odmienne stanowisko — nakazujące dokumentowanie takiej sprzedaży fakturą, a nie rachunkiem — zajmują jednak Ministerstwo Finansów oraz organy podatkowe, co powoduje, że wybór metody dokumentowania wiąże się z ryzykiem prawnym.

Wiele organizacji nadal traktuje wakacje wyłącznie jako kwestię operacyjną, tymczasem coraz częściej stają się one obszarem realnego ryzyka prawnego, finansowego i wizerunkowego. Wystarczy kilka błędnych decyzji dotyczących urlopów, aby narazić firmę na zarzuty ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, konflikty pracownicze lub destabilizację pracy zespołów.

Jednorazowe uczestnictwo podczas zwolnienia lekarskiego w rozmowie kwalifikacyjnej czy spotkaniu rekrutacyjnym do nowej pracy jest czynnością incydentalną, której podjęcie nie może spowodować odebrania prawa do zasiłku chorobowego.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych oraz niektórych innych ustaw, który uznaje najem krótkoterminowy za usługę hotelarską i wprowadza Centralny Wykaz Turystycznych Obiektów Noclegowych, został 14 lipca 2026 r. przyjęty przez Radę Ministrów.

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego co do zasady nie ma obowiązku pozostawania w dyspozycji pracodawcy, odbierania służbowych telefonów ani monitorowania firmowej poczty elektronicznej. Prawo do urlopu i odpoczynku ma zapewniać rzeczywistą regenerację sił oraz możliwość czasowego oderwania się od obowiązków zawodowych. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje jednak, że od tej zasady mogą występować

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tej nieobecności przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji obliczenie jest proste. Problem pojawia się, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy - krok po kroku - jak poprawnie ustalić podstawę wynagrodzenia urlopowego i rozliczyć

Zakup laptopa dla pracownika z niepełnosprawnością może być sfinansowany ze środków ZFRON. Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, że kluczowe jest wykazanie związku między poniesionym wydatkiem a zmniejszeniem ograniczeń zawodowych wynikających z niepełnosprawności. Samo podniesienie komfortu pracy, czy umożliwienie wykonywania obowiązków służbowych nie jest wystarczającym uzasadnieniem.

Studenci w trakcie wakacji często podejmują pracę sezonową. Wybór formy zatrudnienia decyduje o tym, czy całe uzyskane wynagrodzenie trafi do studenta, czy zostanie objęte składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Zgodnie z projektowanymi regulacjami przedsiębiorca nie będzie mógł otrzymać zwrotu z ZUS kwoty nadpłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne, których wartość nie przekracza 10-krotności kwoty kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tj. 160 zł). Środki te zostaną zaliczone na poczet przyszłych zaległości składkowych.

Jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, powinny zatwierdzić roczne sprawozdanie finansowe najpóźniej do 30 czerwca 2026 r. Samo zatwierdzenie dokumentu nie kończy jednak obowiązków. W ciągu 15 dni należy przekazać wymagane dokumenty do właściwych instytucji.

Rok 2026 przynosi kolejne zmiany w Ordynacji podatkowej, które wpłyną zarówno na prawa podatników, jak i sposób prowadzenia postępowań przez organy podatkowe. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Przedsiębiorcy, którzy mają nadpłatę składki zdrowotnej za 2025 r. i złożyli wniosek RZS-R, otrzymają zwrot środków z ZUS najpóźniej do 3 sierpnia 2026 r. Warunkiem jest brak zaległości z tytułu składek oraz nienależnie pobranych świadczeń. W przypadku płatników, którzy nie wystąpili o zwrot, a nie mają zadłużenia, nadpłata zostanie rozliczona na ich koncie do końca 2026 roku.

Średnie i duże przedsiębiorstwa ubiegające się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych są zobowiązane do złożenia sprawozdania finansowego za rok 2025 do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), w terminie do 15 lipca 2026 r. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować wstrzymaniem wypłaty środków. Przedsiębiorcy, którzy złożyli sprawozdanie finansowe elektronicznie

Tworzenie sztucznych struktur w celu uniknięcia podatku u źródła. Taki mechanizm unikania opodatkowania wykryła Krajowa Administracja Skarbowa. Skontrolowane podmioty musiały zapłacić 20 mln zł podatku wraz z odsetkami.

Wraz z wejściem w życie nowelizacji ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa Polska wdrożyła unijną dyrektywę NIS 2, znacząco rozszerzając zakres regulacji dotyczących cyberbezpieczeństwa. Wdrożenie NIS2 to proces, który wymaga zarówno znajomości przepisów, jak i praktycznego podejścia do zarządzania bezpieczeństwem informacji. Przedsiębiorcy muszą samodzielnie ocenić swój status i zarejestrować