Ministerstwo Finansów rozpoczyna konsultacje projektu rozporządzenia, które określa wysokość opłaty za egzamin na doradcę podatkowego. Wzrost opłaty będzie mniejszy niż wzrost minimalnego i przeciętnego wynagrodzenia za pracę.

Wydarzenie odbędzie się 13.12.2022 r. o godz. 9:00 online.

Dziennik Gazeta Prawna przypomina, że na ostatnim posiedzeniu Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy, która przewiduje m.in. systemowe ujęcie pracy zdalnej. Prace nad nią Senat przeprowadzi już za tydzień na najbliższym posiedzeniu zaplanowanym od 14 do 16 grudnia. A to oznacza, że firmy już za chwilę znajdą się w nowej rzeczywistości prawnej. Mimo dwumiesięcznego vacatio legis, jakie Sejm przewidział

Wymiar czasu pracy w 2023 r. dla pracownika pełnoetatowego wyniesie 2000 godzin, co daje 250 dni roboczych. Pracodawcy, planując czas pracy na przyszły rok, powinni też uwzględnić 13 dni świątecznych wolnych od pracy, w tym 3 dni przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy. Powinni również pamiętać o oddaniu dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 11 listopada

Zapraszamy na praktyczne webinarium „VAT 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 9 grudnia 2022 roku. Polecamy!

Projekt ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów trafił do Sejmu 3 listopada 2022 r., zaś 16 listopada został przyjęty przez Sejm znaczącą większością głosów. Obecnie trwają nad nim prace w Senacie. Projekt tej ustawy zakłada wprowadzenie bardzo istotnych i postulowanych od dawna rozwiązań w zakresie wykorzystania systemów elektronicznych przy zawieraniu licznych umów, w tym

Na stronach RCL opublikowano projekty rozporządzeń Ministra Finansów zmieniające rozporządzenia w sprawie dokumentacji cen transferowych w zakresie podatku PIT i CIT, które podlegają uzgodnieniom zewnętrznym, konsultacjom publicznym oraz opiniowaniu.

Rok 2023 przyniesie istotne zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia. Z uwagi na wysoką inflację minimalne wynagrodzenie zmieni się w 2023 r. dwukrotnie.

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

Nowelizacja Prawa budowlanego, która ma zacząć obowiązywać w przyszłym roku, ma uprościć i przyspieszyć cały proces inwestycyjno-budowlany oraz zmniejszyć obciążenia po stronie inwestorów i organów administracji i nadzoru. Jednym z jej najważniejszych założeń jest m.in. możliwość budowy domów jednorodzinnych bez pozwolenia na budowę niezależnie od metrażu, likwidacja obowiązku uzyskania pozwolenia

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Umowa o pracę 2023 – nowa treść i zasady wypełniania. Wzory wraz z omówieniem” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 16 grudnia 2022 roku. Polecamy!

Wyboru formy opodatkowania dochodów, czy też przychodów z działalności gospodarczej na rok 2022 należało dokonać do 20 lutego, a jeżeli działalność rozpoczęto w trakcie roku - do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu uzyskania pierwszych przychodów. Natomiast ustawodawca podatkowy dał pewną specyficzną możliwość zmiany formy opodatkowania tym podatnikom, którzy uzyskując dochody z działalności

Osoby, które pobierają świadczenia z ZUS i jednocześnie pracują, ale nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, mogą dorobić więcej do budżetu domowego. Od grudnia niższy, bezpieczny próg limitu zwiększa się o ponad 227 zł brutto.

Komitet Standardów Rachunkowości pracuje nad projektem rekomendacji dotyczących sprawozdania finansowego za 2022 r. Ostateczna treść rekomendacji jeszcze nie jest znana ale można spodziewać się ich publikacji jeszcze w grudniu 2022 r. lub na początku stycznia 2023 r.

Od 1 stycznia 2023 r. wszyscy płatnicy składek zostaną zobligowani do posiadania profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym PUE ZUS (dotychczas obowiązek ten obejmował płatników zatrudniających więcej niż 5 ubezpieczonych).

8 grudnia resort finansów udostępni nową wersję testową Aplikacji Podatnika KSeF.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „VAT 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 9 grudnia 2022 roku. Polecamy!

Od 2024 r. polscy podatnicy będą mieli obowiązek wystawiania faktur ustrukturyzowanych za pomocą Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Za niewywiązywanie się z tego obowiązku będą groziły kary pieniężne do wysokości kwoty VAT z niewłaściwie wystawionej faktury, ale nie mniej niż 1000 zł. Ponadto tylko do końca 2024 r. będzie można wystawiać faktury przy zastosowaniu kas rejestrujących.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. W Kodeksie pracy znajdą się przepisy regulujące pracę zdalną. W wyniku nowelizacji pracodawcy będą też mogli przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników.

Minister finansów Magdalena Rzeczkowska podpisała rozporządzenie przedłużające utrzymanie „zerowej” stawki VAT na żywność. Rozporządzenie przewiduje także przedłużenie preferencji w VAT dla darowizn na rzecz Ukrainy oraz obniżenie stawki VAT na niektóre produkty nawozowe. Tarcza antyinflacyjna w obecnej postaci obowiązuje do końca br.

Od 1 stycznia 2023 r. w związku z transakcjami z podmiotami powiązanymi, niebędącymi polskimi rezydentami, koszty z tytułu usług wskazanych w ustawie o CIT będą objęte podatkiem od przerzuconych dochodów, chyba że podatnik udowodni, że nie zachodzi jeden z warunków wyłączających opodatkowanie.

Od tego roku obowiązują nowe terminy, w jakich płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA). ZUS przypomina o tym za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Płatnicy składek mogą spodziewać się wiadomości na swoich profilach na PUE ZUS.

2022 rok obfitował w dużo zmian. Najbardziej dotkliwe konsekwencje działań Ustawodawcy odczuliśmy w systemie podatkowym, gdzie zmiany dotyczyły m.in. stawek PIT, odliczania składki zdrowotnej oraz kwoty wolnej od podatku.

Nowelizacja kodeksu pracy przewiduje, aby po zmianach przepisów pracodawca informował pracownika, w formie papierowej lub elektronicznej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, między innymi o: , co najmniej o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy, przysługujących pracownikowi