Tempo zmian na rynku pracy zdecydowanie przyspiesza pod wpływem nowych technologii wynikających ze stosowania automatyzacji, robotyzacji, sztucznej inteligencji i algorytmów.

Wliczanie do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej wzbudza kontrowersje – uważa Konfederacja Lewiatan.

W przypadku, gdy po udokumentowaniu przez pracownika dodatkowych okresów zatrudnienia prawo do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia pracownik nabył po okresie przekraczającym 12 miesięcy od nabycia nagrody niższego stopnia wtedy należy wypłacić nagrodę wyższego stopnia w pełnej wysokości - wynika z wyjaśnień RIO w Kielcach.

Czy biuro pośrednictwa sprzedaży nieruchomości, będące firmą jednoosobową, która objęta jest obowiązkiem AML, ale nie zatrudnia pracowników, zobowiązane jest wdrożyć system ochrony sygnalistów?

Podmiot świadczący usługi hotelowe może odliczyć podatek naliczony wynikający z faktur za kupione usługi gastronomiczne, jeżeli tylko nie są one opodatkowane na zasadzie VAT marża – orzekł NSA.

Podatnicy nadal mogą odliczać ulgę uczniowską na zasadzie praw nabytych. Ale nie odzyskają jej ci, których dochód nie przekracza kwoty wolnej od PIT (30 tys. zł), chyba że uda im się to w kolejnych latach.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w II kw. 2024 r. wzrosło o 14,7 proc. rdr i wyniosło 8.038,41 zł - podał GUS.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z FUS, której celem jest wprowadzenie nowych reguł zbiegu prawa do renty rodzinnej nabytej z tytułu bycia wdową lub wdowcem z uprawnieniami do innych świadczeń emerytalno-rentowych - podała Kancelaria Prezydenta.

Od 9 sierpnia 2024 r. obowiązują zmiany w rozporządzeniu w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis. Dostosowują one polskie przepisy do obowiązujących od 1 stycznia 2024 r. rozporządzeń Komisji Europejskiej nr 2023/2831 i 2023/2832. Przy tym dla przedsiębiorców największe znaczenie ma to że obecnie przy ubieganiu się o pomoc de minimis powinni składać

Część przepisów związanych z ochroną sygnalistów – czyli osób zgłaszających nieprawidłowości i naruszenia prawa UE – zacznie obowiązywać już 25 września br. Do zmian przygotowują się tysiące firm i organizacji, które muszą wdrożyć u siebie odpowiednie, związane z tym procedury. Kolejne przepisy, w obszarze zgłoszeń zewnętrznych, wejdą w życie 25 grudnia br. Wsparcia sygnalistom udzielać będzie Rzecznik

Obowiązująca w Polsce od 22 maja 2023 roku fundacja rodzinna to instytucja, która umożliwia przedsiębiorcom prowadzącym firmy rodzinne funkcjonowanie i rozwijanie się w perspektywie wielopokoleniowej. W ciągu 6 miesięcy ubiegłego roku zarejestrowano 400 fundacji. Istotnym aspektem przemawiającym za wyborem takiej formy działalności są rozwiązania podatkowe - brak podatków dochodowych na etapie wnoszenia

Pracownik wskazał pracę zdalną, która odbywa się ze szpitala (pracownik nie jest pracownikiem służby zdrowia). Usprawiedliwia to tym, że córka wymaga całodobowej opieki i ma zapewniony pokój. Dziecko urodziło się 20 lutego 2016 r. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną ze szpitala, jednocześnie opiekując się dzieckiem?

Od 1 lipca 2024 r. nie można już udzielać pomocy de minimis na podstawie starych rozporządzeń unijnych. Zastępujące je nowe rozporządzenia unijne obowiązują bezpośrednio, ale polski ustawodawca wprowadził i będzie wprowadzał zmiany w polskich regulacjach dotyczących tej pomocy. W opracowaniu przedstawiamy najważniejsze informacje dla przedsiębiorców o zmianach w warunkach uzyskiwania pomocy de minimis

Od 8 sierpnia 2024 r. obowiązuje nowy wzór wniosku wspólnego o wydanie interpretacji indywidualnej– ORD-WS. Potrzeba opracowania nowego wzoru wniosku wynikała ze zmiany adresu siedziby Dyrektora KIS oraz potrzeby usprawnienia procesu zwrotu nienależnej opłaty za wniosek.

Od 8 sierpnia 2024 r. obowiązuje nowy wzór wniosku o wydanie interpretacji ogólnej – ORD-OG. Potrzeba opracowania nowego wzoru wniosku wynikała ze zmiany adresu siedziby Dyrektora KIS oraz potrzeby usprawnienia procesu zwrotu nienależnej opłaty za wniosek.

Według danych Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej w pierwszej połowie br. wszczęto 2261 postępowań restrukturyzacyjnych – niemal tyle samo, co w całym 2022 roku. Prym w statystykach wiodą handel, transport i budownictwo. Jak wskazuje doradca restrukturyzacyjny Patryk Kruczek, rosnąca liczba postępowań to efekt coraz wyższych kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, wynikających m.in.

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowej wersji (nr 14) formularza rocznej deklaracji PIT-8AR. Nowa wersja będzie miała zastosowanie do dochodów (przychodów) osiągniętych w 2024 r.

Skoro umowy o świadczenie usług edukacyjnych z rodzicami zawiera spółka cywilna, to nie ma tu zastosowania zwolnienie z VAT przewidziane dla usług prywatnego nauczania – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

W trakcie trwania urlopu wypoczynkowego pracownika zmarł członek zarządu firmy. Zarząd wydał informację skierowaną do wszystkich pracowników, że dzień pogrzebu członka zarządu będzie dniem płatnym wolnym od pracy. Czy pracownikom, którzy mieli zaplanowany urlop w tym dniu powinniśmy go anulować i potraktować zgodnie z zaleceniem zarządu?

Ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje dwa kanały składania zgłoszeń przez sygnalistów: ustny i pisemny. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć je oba? Posłuchaj wypowiedzi naszego eksperta.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z udzielaniem pomocy de minimis, przedłożony przez Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Obecnie w polskich aktach prawnych znajdują się odniesienia do poprzednich rozporządzeń KE dotyczących pomocy de minimis. Projektowana ustawa dostosowuje krajowe przepisy do prawa unijnego.

Trzeba uważać na zakupy w sklepie internetowym, bo mogą one skutkować obowiązkiem rozliczenia transakcji wewnątrzwspólnotowej. A to oznacza brak możliwości odliczenia VAT na podstawie faktury wystawionej z błędem przez dostawcę – wynika z wyroku WSA w Gdańsku

Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną, jeżeli pracownik wykorzystał limit przewidziany w przepisach prawa pracy?