W zakładzie pracy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy przedłożył w dniu 5 listopada orzeczenie o niepełnosprawności. Jak należy w takiej sytuacji obliczyć obowiązujące pracownika normy czasu pracy? Ponadto – pracodawca udziela pracownikom dnia wolnego 10 listopada w zamian za święto przypadające

Dobrze zaprojektowany system raportowania może stanowić źródło wartościowych danych dla samej organizacji, ułatwiając analizy finansowe. Dlatego warto potraktować go nie tylko jako wypełnienie ustawowego obowiązku i uciążliwą formalność, lecz także jako okazję do uporządkowania procesów finansowych.

Nowy unijny system wjazdu/wyjazdu (EES), który ruszył 12 października br., zamiast usprawnić kontrole na granicach strefy Schengen, generuje ogromne problemy dla biznesu. Pracodawcy alarmują, że stracili kluczowe narzędzie do weryfikacji legalności pobytu obcokrajowców.

Główny Inspektor Pracy - Marcin Stanecki w odniesieniu do przypadającego w sobotę dnia Wszystkich Świętych wyjaśnił kiedy będzie można odebrać wolne.

Przedsiębiorcy spełniający określone warunki są uprawnieni do zwolnienia z opłacania składek ZUS w ramach tzw. wakacji składkowych, za jeden dowolnie wybrany miesiąc w roku. ZUS rozpoczął weryfikację udzielania tej pomocy przedsiębiorcom.

ZUS będzie musiał udostępniać instytucjom finansowym (w tym bankom) dane dotyczące płatników składek w celu weryfikacji ich zdolności kredytowej oraz rzetelności jako partnera biznesowego w zakresie wypełniania obowiązków publicznoprawnych (tj. terminowego opłacania składek ZUS). Takie zmiany przewiduje opublikowana 20 października 2025 r. ustawa z 12 września 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń

Zakład Ubezpieczeń Społecznych finalizuje prace nad nową wersją portalu eZUS, który zastąpi dotychczasową Platformę Usług Elektronicznych (PUE). Zmiany planowane na koniec 2025 roku przyniosą znaczące usprawnienia w obsłudze płatników składek, a w 2026 roku pojawi się nowa aplikacja mobilna - mZUS dla płatników składek.

10 października 2025 r. Rada UE przyjęła unijny wykaz jurysdykcji niechętnych współpracy do celów podatkowych, które nie zostały ujęte w wykazie krajów i terytoriów stosujących szkodliwą konkurencję podatkową wydawanym na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych.

Minister Finansów nie planuje wprowadzenia obligatoryjnego 30-dniowego terminu płatności faktur i możliwości rozliczania VAT wyłącznie od faktycznie opłaconych faktur. W kwestii skrócenia terminu płatności faktur do 30 dni, Ministerstwo wyjaśnia, że trwają prace legislacyjne na poziomie Unii Europejskiej.

Do 4806 zł, czyli do równowartości płacy minimalnej na 2026 r., ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych w pierwszej kategorii zaszeregowania – zaproponowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. O około 3 proc. wzrosną też stawki w pozostałych kategoriach zaszeregowania oraz maksymalne wynagrodzenie wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.

Pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika, jeśli inspektor przekształci jego umowę cywilnoprawną w etat. Będzie też musiał odprowadzić wszystkie podatki i składki ZUS sprzed dnia doręczenia decyzji, jeśli przegra sprawę w sądzie.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 23 października 2025 r., sygn. akt I FSK 2037/24 orzekł, że samochody typu mild hybrid (miękkie hybrydy) podlegają preferencyjnej stawce akcyzy w wysokości 9,3 %, a nie podstawowej 18,6 %. To kluczowy wyrok, który kończy spór pomiędzy branżą motoryzacyjną, a organami skarbowymi. Beneficjentem tego wyroku będzie cała branża motoryzacyjna, w tym indywidualni użytkownicy

W nocy z soboty 25 października na niedzielę 26 października br. – zmieniono czas z czasu letniego na zimowy. Pracownicy przepracowali tej nocy jedną godzinę więcej, niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy. Jak dodatkowa godzina wpływa na wynagrodzenie pracownika?

Ustawa o PPK nakłada na pracodawcę obowiązek obliczania, pobierania i współfinansowania wpłat, ale także ich terminowego przekazywania do instytucji finansowej. Zaniedbania w tym zakresie mogą skutkować poważnymi konsekwencjami – od odpowiedzialności cywilnej wobec pracownika, przez konieczność zapłaty odsetek, aż po odpowiedzialność wykroczeniową. Co więcej, pracownik ma prawo złożyć skargę do Państwowej

Po zmianie przepisów, które wejdą w życie od stycznia 2026 r. zapewne wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy pracodawca sam musi wszystkim pracownikom przeliczyć okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy? Odpowiedź na to pytane w krótkiej wideoporadzie. Zapraszamy.

Obowiązkowe wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur może skłonić przedsiębiorców do przerzucenia na księgowych nie tylko obsługi nowego systemu, ale także odpowiedzialności za wystawiane faktury. Eksperci ostrzegają, że wystawienie faktury w imieniu klienta to nie tylko pomoc w formalnościach, ale także osobiste ryzyko karno-skarbowe. Zanim biura rachunkowe zgodzą się na taką współpracę, powinny dokładnie

W 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależy m.in. wymiar urlopu, wysokość nagrody jubileuszowej czy możliwość ubiegania się o niektóre stanowiska, będą wliczane także inne rodzaje aktywności zawodowej niż etat czy nauka. Pracownicy będą mieli 24 miesiące, aby uzupełnić swój dotychczasowy staż pracy.

Pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy muszą dostać dodatkowy dzień wolny – przypomniał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w odniesieniu do przypadającego w sobotę dnia Wszystkich Świętych. O tym, kiedy będzie można odebrać wolne, zdecyduje pracodawca.

Nowelizacja ustawy o PIP, przyznająca inspektorom pracy prawo do samodzielnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę budzi poważne obawy wśród organizacji pracodawców. Ich zdaniem to rozwiązanie, które może prowadzić do destabilizacji rynku pracy, naruszenia konstytucyjnych zasad oraz pogłębienia niepewności prawnej. Wdrożenie reformy planowane jest na początek 2026 roku.

ZUS rozpoczął weryfikację pomocy udzielonej przedsiębiorcom w ramach wakacji składkowych. Kontrola obejmuje wnioski złożone przed lipcem 2025 r., które nie były wcześniej sprawdzane pod kątem limitu przychodów. Przedsiębiorcy mogą zostać wezwani do złożenia dodatkowych wyjaśnień, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości – do zwrotu ulgi wraz z odsetkami.

Wprowadzenie struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST_KR oznacza dla podatników nie tylko techniczne zmiany w sposobie prowadzenia ksiąg rachunkowych, ale również konieczność dostosowania dokumentacji wewnętrznej jednostki. Nowe obowiązki raportowe wymagają aktualizacji zakładowego planu kont, dostosowania polityki rachunkowości oraz zapewnienia spójności danych raportowych ze sprawozdaniami finansowymi.

Do 31 grudnia 2028 r. ma zostać wydłużone zaniechanie poboru CIT od niektórych dochodów spółek kapitałowych powstałych z przekształcenia samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. MF przygotował projekt rozporządzenia w tej sprawie.

Fakturowanie robót budowlanych oraz dostaw nieruchomości w ramach Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) wymaga uwzględnienia zarówno obowiązujących dotychczas zasad dokumentowania transakcji, jak i specyficznych rozwiązań wynikających z funkcjonowania systemu e-fakturowania. W praktyce oznacza to konieczność zachowania szczególnej ostrożności przy wskazywaniu daty wystawienia faktury – jej błędne określenie

Od 22 października 2025 r. spółki holdingowe nie muszą już składać oświadczenia o zamiarze skorzystania ze zwolnienia z CIT dla dochodów uzyskanych przez nie z tytułu odpłatnego zbycia udziałów albo akcji krajowej spółki zależnej lub zagranicznej spółki zależnej na rzecz podmiotu niepowiązanego. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja ustawy o CIT opublikowana 21 października 2025 r. w Dz.U.