Gdy w trakcie roku zostanie rozwiązana lub zakończona umowa o pracę z pracownikiem, który posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten urlop. W 2026 roku współczynnik urlopowy, służący do obliczania ekwiwalentu za urlop dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 20,92. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady ustalania stażu pracy. Wliczenie dodatkowych okresów zatrudnienia może skutkować koniecznością naliczenia lub podwyższenia niektórych świadczeń pracowniczych. Ustalenie, czy pracownikowi będzie przysługiwała nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy albo inne świadczenie, będzie zależało przede wszystkim od regulacji

Do rozliczenia za styczeń 2026 r., wypełniając JPK_V7, nie wpisujemy numeru KSeF, gdy ewidencjonujemy faktury ustrukturyzowane. Zmieni się to od rozliczenia za luty 2026 r. Zgodnie z projektem przygotowanym przez resort finansów, podatnicy będą zobowiązani do wykazywania w ewidencji VAT numeru identyfikującego fakturę w KSeF (tzw. numer KSeF). W przypadku braku tego numeru w momencie składania ewidencji

W 2025 r. pracodawcy zatrudniający żołnierzy Obrony Terytorialnej (WOT) lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy mogą skorzystać z ulgi podatkowej w PIT i CIT - przypomniał w poniedziałek resort finansów. Ulga zakłada możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania od 12 do 24 tys. zł.

Resort pracy odkrył karty, przedstawiając długo oczekiwane założenia projektu ustawy o jawności płac. Pracodawcy obawiają się, że raportowanie luki uderzy w ich wizerunek.

13 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Nowe przepisy mają również charakter deregulacyjny. Ich celem jest ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Firmy powinny rozpocząć przygotowania od audytu wynagrodzeń, a następnie opracować spójną strukturę płac obejmującą widełki, poziomy kompetencji oraz jasne zasady przyznawania podwyżek

Polecamy najnowszy grudniowy numer Monitora księgowego (Mk nr 12/2025). Głównym tematem numeru jest „Nadawanie uprawnień do korzystania z KSeF”. Numer zawiera ponad 40 artykułów i porad traktujących o zmianach w prawie oraz praktyce jego stosowania w zakresie rozliczeń przedsiębiorców z zakresu podatków, w tym pkpir, rachunkowości, prawa pracy, zus i prawa gospodarczego

Od 1 lutego 2026 roku Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy dla największych przedsiębiorców, a od 1 kwietnia 2026 r. – dla pozostałych firm. W związku z tym coraz większego znaczenia nabierają zasady nadawania i zarządzania uprawnieniami w systemie. KSeF jest oparty na modelu poświadczeń, tzn. wymagane jest uwierzytelnienie i autoryzacja danej osoby w systemie. Poza podatnikiem w systemie

W rozporządzeniu w sprawie miejsca świadczenia usług oraz zwrotu kwoty podatku naliczonego jednostce dokonującej nabycia (importu) towarów lub usług wprowadzono zmiany. Nowelizacja wprowadza możliwość ubiegania się o zwrot VAT przez Komisję Europejską, agencje lub organy utworzone przez Unię Europejską, posiadające siedzibę lub przedstawicielstwo na terytorium innego państwa członkowskiego niż terytorium

W Centralnym Repozytorium Wzorów Dokumentów Elektronicznych opublikowane zostały nowe struktury logiczne sprawozdań finansowych. Konieczność wprowadzenia zmian wynikała z potrzeby technicznego dostosowania schem do warunków biznesowych i uwarunkowań prawnych, z którymi związane jest funkcjonowanie systemu e-Sprawozdań finansowych.

MF potwierdza, że podmioty które dokonają skutecznego wyboru kwartalnego rozliczenia VAT w 2026 r., poprzez złożenie zawiadomienia w tej sprawie do 25 lutego 2026 r., nie będą zobowiązane od 1 stycznia 2026 r. do elektronicznego prowadzenia ksiąg podatkowych i ich przesyłania w formie plików JPK po zakończeniu roku.

Dziś mija ostateczny termin na wypełnienie obowiązku sprawozdawczego w zakresie cen transferowych. Podmioty, których rok podatkowy pokrywa się z kalendarzowym, muszą złożyć informacje TPR za 2024 r. do 1 grudnia 2025 roku. Brak terminowego złożenia informacji TPR może skutkować nałożeniem sankcji karno-skarbowych.

Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie stawka CIT dla banków i instytucji kredytowych. Docelowo ma ona wynosić 23% zamiast obecnych 19% – dla banków krajowych, zagranicznych, instytucji kredytowych oraz podatkowych grup kapitałowych, w skład których wchodzi bank krajowy, 21% zamiast 19% – dla banków spółdzielczych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych. W 2026 r. stawki te będą wyższe i wyniosą

W 2026 r. roczna podstawa wymiaru składek ZUS (tzw. limit 30 – krotności) będzie wyższa o 22 410 zł w porównaniu z 2025 r. i wyniesie 282 600 zł.

W ramach pakietu deregulacji od 12 grudnia 2025 r. możliwe będzie potwierdzenie odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego bhp w formie elektronicznej. Dotychczas takie potwierdzenie musiało mieć formę pisemną.

Osoby dorabiające do wcześniejszej emerytury lub renty powinny pamiętać, że dodatkowe zarobki mogą wpłynąć na wysokość otrzymywanego świadczenia. Jeśli przychód przekroczy określone limity, czyli 70 lub 130 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ZUS może zmniejszyć wypłatę świadczenia albo całkowicie ją zawiesić. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się limity dla dorabiających wcześniejszych emerytów

W ciągu roku na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych trafiają środki obliczone na podstawie planowanego przeciętnego zatrudnienia. Do 31 grudnia pracodawca ma obowiązek skorygowania tej kwoty, uwzględniając faktyczny stan zatrudnienia. Jest to jeden z kluczowych obowiązków związanych z prawidłowym rozliczeniem środków ZFŚS.

27 listopada 2025 r. w Monitorze Polskim ukazało się obwieszczenie Ministra Finansów określające stawki karty podatkowej obowiązujące w 2026 roku. Z tej formy opodatkowania będą mogli korzystać w następnym roku wyłącznie podatnicy, którzy rozliczają się w ten sposób w 2025 roku.

27 listopada 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, mający na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem i innymi formami przemocy. Regulacje przewidują również doprecyzowanie obowiązków pracodawców w zakresie prewencji, reagowania na zgłoszenia oraz zwalczania niepożądanych zachowań w miejscu pracy.

Od 1 lutego 2026 r., wraz z obowiązkowym wdrożeniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), korekta błędów na fakturach ustrukturyzowanych będzie możliwa wyłącznie poprzez wystawienie faktury korygującej w systemie. Kupujący straci możliwość stosowania not korygujących, a sprzedawca nie będzie mógł anulować dokumentu po nadaniu numeru KSeF. W przypadku pomyłki w NIP nabywcy konieczne będzie wystawienie

Prawo pracy dopuszcza zatrudnienie u więcej niż jednego pracodawcy, nawet na dwa pełne etaty. Warunkiem jest przestrzeganie zasad dotyczących odpoczynku, zakazu konkurencji oraz jakości wykonywanej pracy. W większości przypadków pracownik nie musi informować obecnego pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

Przedsiębiorcy, którzy w drugiej połowie 2024 r. korzystali z maksymalnych cen energii elektrycznej zyskają dodatkowy czas na przekazanie informacji o otrzymanej pomocy publicznej. 26 listopada 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy, który wydłuża termin na złożenie oświadczenia do 30 czerwca 2026 r. Nowelizacja przewiduje również możliwość korekty formularzy oraz rozliczenia naliczonych kwot zwrotu po

Z dniem 1 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy rozporządzeń Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wprowadzają zmiany w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nowe regulacje określają katalog państw, których obywatele mogą wykonywać pracę na podstawie tej procedury oraz wprowadzają nowe stawki opłat związanych z rejestracją oświadczeń i wydawaniem zezwoleń na pracę