Informatyk prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą kupił szkolenie z zakresu umiejętności miękkich tzn. szkolenie z negocjacji stawki z klientem. Czy taki wydatek może być kosztem uzyskania przychodu w firmie informatyka i czy ma prawo do odliczenia VAT z faktury za takie szkolenie?

Pracownik delegowany do Francji nie stawił się w miejscu pracy. Wiemy, że wrócił do Polski, nikogo o tym nie informując. Zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Z chwilą dowiedzenia się o zwolnieniu, pracownik wziął zwolnienie chorobowe z datą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mamy obowiązek cofnąć zwolnienie dyscyplinarne, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu chorobowym i wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, wprowadzający w tym roku zakaz handlu w Wigilię, która przypada w niedzielę. Jednocześnie w tym roku nową niedzielą handlową ma być 10 grudnia, a handel ma odbywać się do 14.00, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

MF planuje wydanie rozporządzenia w sprawie zwolnień z obowiązku stosowania kas rejestrujących. Rozporządzenie powiela dotychczasowe rozwiązania przyjęte w zakresie zwolnień z obowiązku ewidencjonowania. Nie zostanie też zmieniony katalog czynności objętych obowiązkiem ewidencjonowania od pierwszej sprzedaży.

Praca nadliczbowa w służbie cywilnej od 1 stycznia 2024 r. będzie inaczej rekompensowana. Członek korpusu służby cywilnej będzie mógł alternatywnie zamiast czasu wolnego otrzymać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach (jednak bez dodatków), czego nie przewidują obecne przepisy. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową będzie ustalane na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu

Bez względu na postanowienia pomiędzy stronami stosunku pracy zawarte w umowie o pracę lub ich brak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonywał pracę powyżej tego wymiaru, ma prawo, oprócz wynagrodzenia za te godziny, do dodatku za pracę nadliczbową. Pracownik niepełnoetatowy nie może być bowiem traktowany mniej korzystnie niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu

W 2024 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego w ramach pełnego etatu z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Wysokość współczynnika dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do tego wymiaru. W porównaniu z 2023 r. współczynnik ten jest wyższy (w br. wynosi on 20,83).

Pracodawca, który w 2023 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

Wnioskodawcą jest spółka, która prowadzi działalność związaną z budową budynków mieszkalnych oraz użytkowych. Spółka zawarła umowę z wykonawcą na wykonanie prac budowlanych. Umowa przewidywała karę umowną za opóźnienie w usunięciu wad w przedmiocie zamówienia. Po oddaniu inwestycji do użytkowania ujawniły się wady, które wykonawca miał obowiązek naprawić na zasadzie rękojmi zgodnie z umową. Jednakże

Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej. Jako okoliczność do skorzystania z tego urlopu napisał "pogrzeb bliskiej osoby". Odmówiliśmy przyznania zwolnienia, gdyż przepis mówi o "pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem". Czy nasza decyzja była prawidłowa?

Od 1 grudnia 2023 r. zmieniają się limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą obowiązywać przez 3 miesiące, a więc do końca lutego 2024 r. Nowe limity są wyższe od dotychczasowych.

Pracodawca, organizując spotkania z okazji świąt czy mikołajkowe, często decyduje się na pokrycie związanych z tym wydatków ze środków przeznaczonych na działalność socjalną. Należy jednak mieć na uwadze, że świadczeń z zfśs, co do zasady, nie powinno się przyznawać uprawnionym osobom w jednakowej wysokości, z pominięciem ich sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej.

Kody QR można znaleźć wszędzie. Zarówno w przestrzeni publicznej jak i w internecie. Jest to wygodne rozwiązanie dla każdego z nas. Widząc reklamę ciekawego produktu, zapowiedź koncertu, który może nas zainteresować czy darmowych materiałów do pobrania – zamiast wpisywać adres strony wystarczy zeskanować aparatem telefonu lub tabletu specjalny kod i po chwili automatycznie zostajemy przeniesieni na

Wiele osób zakłada, że aby wypłacić środki z PPK przed 60. rokiem życia, należy złożyć rezygnację z uczestniczenia w programie. Nic bardziej mylnego! Można wypłacić środki (dokonać zwrotu) i nadal korzystać z wpłat pracodawcy i dopłat państwa.

W nowym wzorze umowy o pracę, skonstruowanym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 r., istnieje informacja o miejscu, bądź miejscach wykonywania pracy.

Pracownik, który otrzymał od pracodawcy plecak z logo firmy w celu budowania jej pozytywnego wizerunku i relacji, nie uzyskuje dodatkowego świadczenia w rozumieniu ustawy o pdof. Nie jest on dla niego przychodem z nieodpłatnego świadczenia, od którego należy obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Taką interpretację przedstawił Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dopuszczającej handel do godz. 14.00 w dodatkową niedzielę 10 grudnia 2023 r. Jednocześnie zgodnie z projektem 24 grudnia 2023 r. ma być dniem w którym handel będzie zakazany.

Od 1 grudnia 2023 r. zmieniają się limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą obowiązywać przez 3 miesiące, a więc do końca lutego 2024 r. Nowe limity są wyższe od dotychczasowych.

W Ministerstwie Finansów rozpoczęły się konsultacje podatkowe projektu objaśnień podatkowych "Umowa o pomocy przy zbiorach a obowiązki rolnika i pomocnika rolnika w podatku dochodowym od osób fizycznych”. Konsultacje potrwają do 24 listopada 2023 r.

Pracownik otrzymał aneks do umowy o pracę zwiększający wynagrodzenie od 1 listopada bieżącego roku. Aneks został sporządzony 2 listopada bieżącego roku z datą obowiązywania od 1 listopada. Czy możliwe jest dokonanie wstecznie zmian w zakresie wynagrodzenia na korzyść pracownika?

Wnioskodawcą była spółka produkcyjna, posiadająca również stadninę koni. Spółka, budując stadninę, nie planowała dużej działalności, ale chciała promować sport i rekreację wśród lokalnej społeczności i swoich pracowników. Spółka chciała dofinansowywać lekcje jazdy konnej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W regulaminie ZFŚS określono, że koszt jazdy konnej miał być pokrywany częściowo ze

Czy umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem wykazuje się w zaświadczeniu ERP - 7? Jeśli tak, to w jakiej kolumnie? Umowa była oskładkowana.

Nierzadko podmioty zatrudniające przekazują zakupione ze środków socjalnych świąteczne świadczenia także zleceniobiorcom. Osobami uprawnionymi do korzystania z zfśs mogą być wszakże również inne osoby niż pracownicy i ich rodziny oraz emeryci i renciści (byli pracownicy) i ich rodziny. Trzeba tu jednak mieć na uwadze, iż objęcie wsparciem socjalnym przez zakład zleceniobiorców musi mieć swe umocowanie

Ministerstwo Finansów zaprasza do udziału w konsultacjach podatkowych dotyczących plików JPK_VAT dla podatników, którzy rozliczają się miesięcznie i kwartalnie. Opinie dotyczące nowych struktur plików można zgłaszać do 16 listopada 2023 r. Konsultowane zmiany mają na celu dostosowanie JPK_VAT z deklaracją do obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).