Z wakacji składkowych w 2024 roku przedsiębiorcy mogą skorzystać tylko w grudniu. Podstawą wymiaru składek ZUS za miesiąc objęty ulgą będzie wówczas najniższa obowiązująca przedsiębiorcę podstawa wymiaru składek. Jeżeli przedsiębiorca zadeklaruje wyższą podstawę składkową, z budżetu państwa sfinansowane zostaną składki obliczone od najniższej obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru.

Od 1 listopada 2024 r., mikroprzedsiębiorcy wpisani do CEIDG oraz komornicy sądowi mogą korzystać z nowej ulgi, w postaci wakacji składkowych. Chodzi o zwolnienie z opłacania składek ZUS na własne ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy, w jednym, wybranym miesiącu, w każdym roku kalendarzowym. W tym roku można uzyskać zwolnienie za grudzień, pod warunkiem złożenia wniosku RWS w terminie do 30 listopada

Od 1 listopada, przez trzy doby, przedsiębiorcy złożyli 48,2 tys. wniosków o wakacje składkowe - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W przyszłym roku mają zostać zmodyfikowane (złagodzone) zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Projekt ustawy w tej sprawie przewiduje, że chory na L4 będzie mógł wykonywać incydentalne czynności, np. podpisać rachunek, listę płac czy list przewozowy, a także wybrać się na niezbędne zakupy, bez groźby, że ZUS nie wypłaci mu zasiłku chorobowego.

Rada Ministrów przyjęła 29 października 2024 r. przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców, których dziecko urodzi się jako wcześniak lub będzie wymagało dłuższego pobytu w szpitalu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

W najbliższy wtorek (5 listopada 2024 r.) Rada Ministrów ma zająć się projektem noweli ustawy powodziowej. Nowe przepisy zawierają szereg rozwiązań z zakresu ochrony zdrowia, edukacji, szkolnictwa wyższego, programów pomocowych dla przedsiębiorców, administracji, infrastruktury komunikacyjnej i zabezpieczenia społecznego.

W ramach ulgi na ekspansję nie można odliczyć kosztów certyfikatów, które nie są wymagane prawem przy wejściu na dany rynek – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Umowa z zamkniętym funduszem inwestycyjnym nie ma charakteru umowy wzajemnej i nie można od niej odstąpić w trybie przewidzianym dla takich umów – uznał Sąd Najwyższy.

Po przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego może się okazać, że wybrany przez nas kandydat do pracy jedynie w stopniu minimalnym spełnia oczekiwania wynikające z ogłoszenia o pracę. Czy musimy mu zaproponować takie warunki zatrudnienia, jakie były w ogłoszeniu rekrutacyjnym? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Minister Finansów przygotował projekt rozporządzenia przedłużającego do końca 2026 r. zaniechanie poboru PIT i CIT od części dochodów związanych z kredytem mieszkaniowym. Celem MF jest wsparcie kredytobiorców i kredytodawców w ramach programu zawierania ugód dotyczących „kredytów frankowych”.

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w dni świąteczne, tylko w przypadku wykonywania określonego rodzaju pracy. Kodeks pracy wskazuje kiedy praca w święta jest dozwolona. Jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę 1 listopada, pracodawca powinien pamiętać o rekompensacie i udzieleniu mu dnia wolnego w innym terminie.

Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to rozwiązanie z którego przedsiębiorcy skorzystają już wkrótce. Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli złożyć wniosek do ZUS, a już w grudniu skorzystają z nowej ulgi. Kto może skorzystać z wakacji od ZUS i jak złożyć wniosek?

W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę z 27 września 2024 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą kasowy PIT. Rozwiązanie to pozwoli płacić podatek dochodowy dopiero po faktycznym otrzymaniu zapłaty za wydany towar albo wykonaną usługę oraz potrącać koszty uzyskania przychodów w dacie zapłaty za otrzymany towar lub nabytą usługę. Z kasowego

Zmiana czasu z letniego na zimowy i odwrotnie powoduje pewne zachwianie w czasie pracy pracowników. Jak rozliczać czas pracy pracowników podczas zmiany czasu? Na to pytanie odpowiada nasz ekspert, posługując się przykładem pracownika pracującego od godziny 22.00 do 6.00 rano. Obejrzyj wideoporadę.

"Ozusowanie" wszystkich umów cywilnoprawnych to jeden z kamieni milowych wpisanych do polskiego KPO, które rząd jest zobowiązany zrealizować do końca 2024 roku. Resort pracy zwrócił się do Ministerstwa Funduszy i Polityki Reginalnej o przesunięcie terminu, co najmniej o rok. Zmiany są na tyle istotne dla przedsiębiorców i pracowników, że niezbędny jest co najmniej 6 miesięczny okres vacatio legis

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Nowe przepisy przewidują wyłączenie z podstawy wymiaru składki zdrowotnej opłacanej przez przedsiębiorców przychodów i kosztów uzyskania przychodów z tytułu sprzedaży środków trwałych. Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku i będą stosowane do rozliczeń składek należnych

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), wprowadzającą możliwość wyboru kasowego rozliczania przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Od 1 stycznia 2025 roku kasowy PIT będą mogli wybrać przedsiębiorcy, którzy wykonują działalność wyłącznie samodzielnie, jeżeli ich przychody z tej działalności w poprzednim roku podatkowym nie przekroczyły kwoty 1 mln zł

W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę z 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Ustawa wprowadza nowe preferencje dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT i AR, w tym nową ulgę podatkową.

Od 8 do nawet 15 tygodni będą mogli wydłużyć urlop rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub takich, które wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. 29 października 2024 r. rząd podjął decyzję o wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Od lutego 2026 r. przedsiębiorcy, których wartość sprzedaży (wraz z kwotą VAT) w 2025 r. przekroczy 200 mln zł, będą musieli wystawiać ustrukturyzowane faktury. Dla pozostałych przedsiębiorców obowiązek ten wejdzie w życie 1 kwietnia 2026 r.

Obowiązek kontrolowania,, czy roczny przychód pracownika nie przekroczył limitu 30-krotności spoczywa na płatniku składek. Jeżeli jednak pracownik ma kilku pracodawców, wówczas to on sam powinien kontrolować przyrost podstawy składek w trakcie roku kalendarzowego. W 2024 roku limit ten wynosi 234 720 zł.

Od 1 lutego 2026 roku system KSeF będzie obowiązkowy dla największych firm, których sprzedaż w 2025 roku przekroczy 200 mln zł, a od 1 kwietnia 2026 roku dla pozostałych przedsiębiorców. Resort finansów przedstawił projekt nowelizacji ustawy o VAT, który - zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami - zakłada etapowe wdrażanie e-faturowania.

Od 1 listopada 2024 roku mikroprzedsiębiorcy wpisani do CEIDG oraz komornicy sądowi będą mogli korzystać z nowej ulgi, w postaci wakacji składkowych. Chodzi o zwolnienie z opłacania składek ZUS na własne ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy, w jednym, wybranym miesiącu, w każdym roku kalendarzowym. Zwolnienie nie dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne, ani składek, które przedsiębiorca ma obowiązek

Od 25 grudnia 2024 roku, Rzecznik Praw Obywatelskich zacznie realizować swoje kompetencje w zakresie przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych sygnalistów. Tego dnia zostaną uruchomione specjalne kanały, dedykowane do przesyłania zgłoszeń. W jakiej formie sygnalista będzie mógł zgłaszać naruszenia prawa Rzecznikowi?