Rząd potwierdza, że system kaucyjny zostanie uruchomiony już z początkiem przyszłego roku, czyli za ok. 9 miesięcy. Konfederacja Lewiatan uważa, że potrzeba więcej czasu, aby dobrze przygotować się do tak ważnego przedsięwzięcia.

W trakcie dnia pracy pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W piątek miał pracować od 7.00 do 15.00. Wypadek wydarzył się o 9.00. O godzinie 9.20 pracownik został zawieziony na izbę przyjęć przez kierownika i w tym dniu pracownik już nie wrócił do pracy. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od poniedziałku. Czy pracownikowi należy wypłacić dniówkę za piątek czy zapłacić mu tylko za faktyczny czas

Błędne przeniesienie wartości z deklaracji VAT-7 za miesiąc poprzedni do deklaracji VAT-7 za miesiąc bieżący może być kwalifikowane jako oczywista omyłka, co wyłącza dodatkowe zobowiązanie podatkowe w VAT. Sankcja ta nie powinna być zresztą stosowana w przypadku nieprawidłowości spowodowanych okolicznościami, które nie noszą znamion oszustwa czy nadużycia – wyrok NSA z 6 grudnia 2023 r., sygn. akt

Dłużnicy alimentacyjni często szukają pracodawców, u których będą mogli podjąć pracę na czarno, aby uniknąć zajęcia wynagrodzenia. Choć takie „zatrudnienie” jest niezgodne z prawem i pociąga za sobą szereg konsekwencji, niektórzy pracodawcy zgadzają się na taką formę pracy. Podczas kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy wciąż wykrywa się przypadki takiego właśnie „zatrudnienia”. Bywa

Mam pytanie dotyczące sytuacji, w której pracownik zarabia wynagrodzenie minimalne i wyjdzie wcześniej z pracy, a następnie tej godziny nie odpracuje. Spotkałam się ze stanowiskiem, że w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek dopełnić wynagrodzenie pracownika do wynagrodzenia minimalnego. Czy rzeczywiście pracodawca ma obowiązek dopełnić wynagrodzenie takiego pracownika do wynagrodzenia minimalnego

Sprawdź, czy należy wstecznie naliczyć urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik po czasie doniesie świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Sprawdź jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje lub odbywającego szkolenie. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Do Sejmu trafiła ustawa o ochronie sygnalistów. Wcześniej 2 kwietnia 2024 r. ustawa została przyjęta przez rząd. Projektowany czas wejścia w życie ustawy to 3 miesiące od publikacji w Dzienniku Ustaw.

W tym roku na koniec kwietnia mija pierwsza rocznica wprowadzenia dyrektywy WorkLife Balance w Polsce. Umożliwiła ona m.in. wykorzystanie nieprzenaszalnego świadczenia 9 tygodni opieki nad dzieckiem dla drugiego rodzica.

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. 20 maja 2024 r. mija termin na złożenie ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2024 r., w którym uwzględnione będzie to rozliczenie.

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie w sprawie zaniechania poboru PIT od komputerów przenośnych. Dzięki temu zaniechaniu, podatek PIT nie będzie pobierany od uczniów i nauczycieli z tytułu otrzymania komputerów przenośnych typu laptop albo bonów na ich zakup.

Sprawdź co zrobić, jeśli kadrowa znajdzie błąd w już wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Zobacz wypowiedź ekspertki na ten temat.

W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r

ZPP popiera propozycję Ministerstwa Rozwoju i Technologii zawartą w Artykule 22 tzw. „ustawy deregulacyjnej”, w myśl której przedsiębiorca nie będzie odpowiadać karnie za to, że pracujący u niego cudzoziemiec ma fałszywy lub uzyskany bezprawnie tytuł do pobytu lub – co zdarza się częściej – nie będzie obarczany odpowiedzialnością karną i finansową z tytułu braku możliwości realnego „sprawdzenia” cudzoziemca

Do Sejmu trafiła ustawa o ochronie sygnalistów. Wcześniej 2 kwietnia 2024 r. ustawa została przyjęta przez rząd. Projektowany czas wejścia w życie ustawy to 3 miesiące od publikacji w Dzienniku Ustaw.

Zwiększenie limitów „rachunkowych” o 25% oraz sprawozdawczość przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju to główne tematy zmian jakie wynikają z opublikowanego na stronie Rządowego Centrum Legislacji projektu ustawy o zmianie ustawy o rachunkowości, ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz niektórych innych ustaw (UC14).

Przygotowano projekt nowelizacji przepisów o transporcie drogowym wdrażające postanowienia Dyrektyw UE. Zmiany dotyczą możliwości używania samochodów wynajmowanych bez kierowców zarejestrowanych w innym kraju UE oraz zapewnienia kontroli przewozów kabotażowych.

W okresie pierwszej połowy 2024 r. obowiązują rozwiązania niwelujące skutki wzrostu cen poprzez przepisy ustawy z dnia 7 grudnia 2023 r. o zmianie ustaw w celu wsparcia odbiorców energii elektrycznej, paliw gazowych i ciepła oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 2760). Rząd planuje stopniowo odchodzić od stosowania mechanizmów interwencyjnych aby docelowo powrócić do funkcjonowania rynku

18 kwietnia 2024 r. Senat podjął uchwałę w sprawie wniesienia do Sejmu projektu nowelizacji ustawy o świadczeniu pieniężnym z tytułu pełnienia funkcji sołtysa. Przyjęte zmiany mają na celu poszerzenie katalogu osób uprawnionych do tego świadczenia.

Począwszy od rozliczenia rocznego za 2023 r., osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mogą skorzystać z ulgi do obniżenia rocznej składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Nieuprawnione jest różnicowanie w regulaminie wynagradzania wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dla dyrektora szkoły. Rada gminy nie ma również prawa do wskazywania dni i okresów, w których dodatki będą albo nie będą przysługiwały. Takie stanowisko zajął Wojewoda Kujawsko-Pomorski w wystąpieniu nadzorczym nr 19/2024 z 18 marca 2024 r.

18 kwietnia 2024 r. MF podpisał rozporządzenie, dzięki któremu rodzice uczniów i nauczyciele nie zapłacą PIT od darmowych laptopów albo bonów na ich zakup, które otrzymali w 2023 roku. Przychodów osiągniętych z tego tytułu nie należy zatem wykazywać w zeznaniu rocznym za 2023 rok.

Jeśli biegły rewident posiada wiedzę o okolicznościach, które świadczą o innej ocenie sytuacji podmiotu gospodarczego niż wynika to ze sprawozdania finansowego i ksiąg rachunkowych, to taką wiedzę powinien zweryfikować i uwzględnić w wydanej opinii. Inaczej grozi mu odpowiedzialność karna – wyrok SN z 5 stycznia 2024 r., sygn. akt I KK 40/23.

Zatrudniamy pracownika w ramach stażu na podstawie skierowania z urzędu pracy. Bezpośrednio po zakończeniu stażu zatrudnimy go na umowę o pracę na tym samym stanowisku pracy. Czy taki pracownik musi ponownie przejść badania wstępne i szkolenie z zakresu bhp ?