Zagadnienia wymagające objaśnień oraz kwestie techniczne związane z wdrożeniem Krajowego Systemu e-Faktur były przedmiotem spotkania członków Rady Podatkowej Lewiatana z przedstawicielami Ministerstwa Finansów.

4 kwietnia o godzinie 9.00 porozmawiamy o rewolucyjnych zmianach w prawie pracy 2023.

Polska jest już o ponad dwa lata opóźniona we wdrażaniu dyrektywy o sygnalistach. Do TSUE trafiła już skarga Komisji Europejskiej w tej sprawie. – Coraz bardziej realna staje się perspektywa płacenia przez Polskę kar finansowych za to, że tych przepisów ciągle nie ma – mówi ekspert Linii Etyki Marcin Waszak. Tym bardziej że prace nad projektem tej ustawy utknęły w martwym punkcie i wciąż nie wiadomo

Pracodawca musi określić w dokumentach wprowadzających pracę zdalną zasady kontroli w tym zakresie.

Nieobowiązujący już przepis specustawy covidowej nie dotyczył wstrzymania rozpoczęcia i zawieszenia biegu terminu przedawnienia zobowiązań podatkowych – orzekł NSA 27 marca 2023 r. (sygn. I FPS 2/22).

Rada Przedsiębiorczości wyraża poważne zaniepokojenie kierunkiem zmian prawnych zawartych w ustawie z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw, obecnie procedowanej w Senacie.

Kolejna, gorsza od poprzedniej, wersja projektu zmian dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych, zawiera wiele kontrowersyjnych propozycji. Wprowadza nowe pojęcia i instytucje, które będą generowały większą liczbę konfliktów i nie ułatwią rozstrzygania sporów - alarmuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz z Uniwersytetu Warszawskiego i doświadczony mediator w sporach

Od 22 czerwca 2023 r. będzie zmieniony tytuł ustawy z „ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie” na „ustawa o przeciwdziałaniu przemocy domowej” i na nowo zostanie zdefiniowane pojęcie „przemoc”. W związku z tym, że w ustawie

Pracodawca będzie zwracał pracownikom koszty używania do celów służbowych prywatnych samochodów o napędzie elektrycznym, hybrydowym lub wodorowym. Taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie drogowym.

27 marca została ogłoszona nowa polsko-gruzińska umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. Nowa umowa zastąpiła dotychczas obowiązującą umowę z Gruzją z 1999 r.

Pracownikom, pracującym w nocy z 25 na 26 marca 2023 r. podczas zmiany czasu zimowego na letni, pracodawca powinien wypłacić za marzec 2023 r. wynagrodzenie również za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Na nadmierny fiskalizm państwa, niską jakość i niestabilność prawa, niejasne przepisy, wprowadzanie nowych podatków i danin bez konsultacji społecznych, stosowanie minimalnego vacatio legis – zwracają uwagę eksperci w raporcie „28 podatków, danin i opłat wprowadzonych w ostatnich latach”, który przygotowała Konfederacja Lewiatan.

8 lutego 2023 r. opublikowane zostały nowe druki ZUS RCA i ZUS DRA, które będą obowiązywać od 1 maja 2023 r. Zostały one przystosowane do rocznego rozliczenia składki zdrowotnej przez niektórych przedsiębiorców. Ponadto usunięto kilka kodów tytułu ubezpieczeń, a w jednym przypadku zmieniono opis kodu.

Przedsiębiorcy, którzy zajmują się produkcją pieczywa, świeżych wyrobów ciastkarskich i ciastek oraz wykorzystują do prowadzenia działalności piec ogrzewany gazem ziemnym, będą mogli korzystać z ceny maksymalnej gazu wynoszącej 200,17 zł/MWh.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. – To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Zazwyczaj rok obrotowy większości jednostek pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Jeśli tak jest, to do 31 marca 2023 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2022 r..

Centralna Informacja Emerytalna (CIE) to nowoczesny system, dzięki któremu każdy obywatel będzie miał pełną wiedzę o swoich oszczędnościach emerytalnych. Znajdą się w nim dane z programów emerytalnych m.in. z OFE, z PPK, PPE a także z kont ubezpieczonego w ZUS i KRUS. Projekt ustawy w tej sprawie przyjął rząd.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podlega cokwartalnej waloryzacji wskaźnikiem ogłaszanym przez Prezesa ZUS. W II kwartale 2023 r., tj. od 1 kwietnia do 30 czerwca 2023 r. wskaźnik ten będzie wynosił 109,4%.

Od 25 marca 2023 r. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) są przekazywane na profile informacyjne płatników składek (PUE ZUS) automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji.

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2022 r. upływa 31 marca 2023 r.

Jeszcze tylko do końca marca 2023 r. rodzice i opiekunowie dzieci którzy dotychczas nie wykorzystali bonu turystycznego mogą go aktywować. Opłacenie bonem np. usług turystycznych, wyjazdu itp. musi się odbyć do 31 marca, natomiast sam wyjazd lub skorzystanie z usług turystycznych może nastąpić po tym terminie.

Jeszcze tylko do końca marca 2023 r. rodzice i opiekunowie dzieci którzy dotychczas nie wykorzystali bonu turystycznego mogą go aktywować. Opłacenie bonem np. usług turystycznych, wyjazdu itp. musi się odbyć do 31 marca, natomiast sam wyjazd lub skorzystanie z usług turystycznych może się odbyć po tej dacie..

Od 27 marca 2023 r. w komunikacji z ZUS należy korzystać z nowego certyfikatu w programie Płatnik. Bez certyfikatu nie będzie możliwa wymiana danych pomiędzy ZUS a płatnikiem składek.

Prezydent podpisał 23 marca 2023 r. nowelizację Kodeksu pracy, która dostosowuje jej przepisy do dyrektyw unijnych tzw. „work life balance” i tzw. „dyrektywy rodzicielskiej”. Zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od publikacji nowelizacji w Dzienniku Ustaw.