Pracodawca otrzyma dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego bez konieczności zdania przez młodocianego egzaminu czeladniczego lub zawodowego. Taką zmianę zakłada projektowana nowelizacja Prawa oświatowego.

Pracodawca autonomicznie decyduje o przyjęciu lub odrzuceniu pracowniczego wniosku o pracę zdalną. Musi natomiast go uwzględnić, gdy składającym jest pracownik wymieniony w art. 6719 § 6 i § 7 Kodeksu pracy. Prawo odmowy przysługuje pracodawcy wyłącznie wtedy, gdy praca zdalna jest niemożliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy musi poinformować

Czy w przypadku pracy zdalnej incydentalnej (24 dni) pracodawca, nie wyrażając zgody na wykonywanie pracy zdalnie, musi swoją odpowiedź uzasadnić?

W 2022 r. rozpocząłem działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Nie osiągnąłem z niej żadnego przychodu. Nie mam również żadnych innych źródeł przychodów. Wysokie przychody ze stosunku pracy osiągnęła natomiast moja małżonka. Czy w takim przypadku możemy się wspólnie rozliczyć za 2022 r.?

Rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminów wykonania niektórych obowiązków w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych zostało już opublikowane w Dzienniku Ustaw. To oznacza, że zeznania o wysokości osiągniętych dochodów lub poniesionych strat w roku podatkowym należy złożyć do końca czerwca 2023 r. Terminy sprawozdawcze wynikające z ustawy o rachunkowości nie zostały przedłużone. Tym samym

Projekt ustawy wprowadzającej nowe świadczenie wspierające dla osób niepełnosprawnych został skierowany pod obrady Rady Ministrów. Projekt przewiduje również możliwość dorabiania przez opiekunów do świadczenia pielęgnacyjnego.

Przy okazji wprowadzania obowiązkowego KSEF, ustawodawca postanowił uregulować zasady składania wniosków o wydanie WIS, WIA, wiążących informacji o pochodzeniu towaru oraz odwołań składanych na rozstrzygnięcia w sprawie wiążących informacji taryfowych oraz cofnięć i unieważnień wiążących informacji taryfowych. Będą mogły być składane wyłącznie w formie elektronicznej, we wskazany w ustawie sposób.

Wykonywanie pracy zdalnej zmienia zakres obowiązków pracodawcy w obszarze bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, określonych w dziale X Kodeksu pracy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed fałszywymi wiadomościami rozsyłanymi przez oszustów w celu wyłudzenia danych. Nie należy klikać w podejrzane linki, ani pobierać załączników niewiadomego pochodzenia.

Roczną składkę zdrowotną za rok poprzedni należy wykazać w dokumentach rozliczeniowych składanych za miesiąc, w którym upływa termin złożenia zeznania podatkowego (tj. kwiecień danego roku). W 2023 r. termin na złożenie rozliczenia rocznego za 2022 r. upływa 22 maja 2023 r. (20 maja przypada w sobotę).

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi podniosło o 3 tysiące złotych wysokość pomocy finansowej z budżetu państwa dla kół gospodyń wiejskich na realizację ich działań. Maksymalnie można otrzymać 10 000 zł gdy koło liczy ponad 75 członków.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Rozliczenie roczne składki zdrowotnej – o tym musisz wiedzieć!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 3 kwietnia 2023 roku.

W związku z koniecznością przeprowadzenia prac serwisowych od 23 do 27 marca br. mogą występować ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS.

TSUE dopuścił możliwość uznania umowy za fakturę. Konsekwencją tego uznania jest możliwość realizacji prawa do odliczenia VAT na podstawie umowy - wyrok TSUE z 29 września 2022 r. w sprawie C-235/21.

Na mocy art. 6719 § 3 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo do wydania polecenia wykonywania pracy zdalnej. Decyduje w tej sprawie samodzielnie w ramach uprawnień kierowniczych. Pracownik musi się podporządkować jego decyzji (art. 100 § 1 Kodeksu pracy zobowiązujący do wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz stosowania się do poleceń dotyczących pracy, zgodnych z prawem i umową o pracę). Stąd przymusowy

Ponownie wraca sprawa oskładkowania umów zleceń i o dzieło. Jest to jeden z tzw. „kamieni milowych” ustanowionych przez Komisję Europejską. Spełnienie tego warunku jest niezbędne do otrzymania dotacji w ramach Krajowego Planu Odbudowy. Nowy termin na wprowadzenie oskładkowanych umów cywilnoprawnych to I kwartał 2024 r.

Fundacja rodzinna będzie podatnikiem CIT. Przy tym, co do zasady, będzie zwolniona z podatku dochodowego, a więc również w zakresie szeroko rozumianych zysków kapitałowych (np. z otrzymywanych dywidend) - zob. art. 6 ust. 1 pkt 25 updop.

Przygotowanie projektu dotyczącego podatku od nadmiarowych zysków od spółek paliwowych i górniczych to kwestia najbliższych tygodni, poinformowała minister finansów Magdalena Rzeczkowska. Zastrzegła, że resortem wiodącym w przygotowaniu tej regulacji jest Ministerstwo Klimatu i Środowiska (MKiŚ), a MF współpracuje przy jego przygotowaniu.

W 2022 r. prowadziłem działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Niezależnie od tego uzyskiwałem również przychody z najmu prywatnego opodatkowane także ryczałtem. Za 2022 r. chciałbym złożyć zeznanie PIT-36 i skorzystać z możliwości zmiany formy opodatkowania na skalę podatkową, ale tylko dla przychodów z działalności gospodarczej. Przychody z najmu prywatnego

Od 22 czerwca 2023 r. będzie zmieniony tytuł ustawy z „ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie” na „ustawa o przeciwdziałaniu przemocy domowej” i na nowo zostanie zdefiniowane pojęcie „przemoc”. W związku z tym, że w ustawie o VAT ustawodawca określając zakres zwolnienia dla usług związanych z przeciwdziałaniem przemocy odwołuje się do tej ustawy konieczne były również zmiany w VAT.

Termin na złożenie zeznania i zapłatę należnego CIT za 2022 r. został przedłużony do końca czerwca 2023 r. Zmiana ma zastosowanie do podatników, których rok podatkowy zakończył się w okresie od 1 grudnia 2022 do 28 lutego 2023 r. Wynika z rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie przedłużenia terminów wykonania niektórych obowiązków w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, które weszło w życie

Od 1 kwietnia 2023 r. rozpocznie się nowy okres składkowy, na który ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dla najmniejszych płatników, którzy opłacają tę składkę w zryczałtowanej wysokości, składka wypadkowa pozostanie na tym samym poziomie 1,67%. Wysokość stopy procentowej składki wypadkowej nie ulegnie zmianie także dla części płatników, którzy ustalają jej

Po 24 marca 2023 r. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) będą przekazywane na profile płatników składek automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji.

Praca zdalna może być wykonywana przez pracownika tylko w miejscu uzgodnionym z pracodawcą, który tym samym ma decydujący wpływ na miejsce jej wykonywania. Pracodawca może zatem ustalić w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników ograniczenie miejsca wykonywania pracy zdalnej.