16 czerwca 2023 r. została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada m.in. zniesienie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, ochronę pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z minimalnego wynagrodzenia. Jest to wynik porozumienia rządu z NSZZ "Solidarność".

Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego obowiązujący w związku z epidemią COVID-19. Wpłynie to na obowiązki pracodawców z zakresu prawa pracy. Przestaną działać rozwiązania wprowadzone specjalną ustawą o COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskim i szkoleniami bhp, brak możliwości wypowiadania umów o zakazie

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie od 1 lipca 2023 r. w zależności od kategorii zaszeregowania. Podwyżki wyniosą od 1150 zł w I kategorii do 1600 zł w XX kategorii zaszeregowania. Będzie to jednocześnie najwyższa kategoria.

Wyższa podstawa naliczenia odpisu na zfśs, dodatkowy fundusz motywacyjny, z którego będzie mógł być przyznany jednorazowy specjalny dodatek motywacyjny za szczególne zaangażowanie w pracy, nagroda specjalna dla nauczycieli - takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy okołobudżetowej na 2023 r. Projekt tej ustawy został skierowany do Komisji Finansów Publicznych.

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2024 r. minimalna pensja wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. W 2024 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2024 r. wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych na skutek interwencji Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców zajął stanowisko w sprawie problemów technicznych przy składaniu rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za 2022 rok

Wprowadzone w regulaminie zasady wynagradzania pracowników nie oznaczają, że pracodawca, na podstawie indywidualnych negocjacji z pracownikiem, nie może wynagradzać go w sposób bardziej korzystny, określony w umowie o pracę.

Od 1 września 2023 r. przedsiębiorcy będą, w przypadku realizowania zapłaty podatku od gier, wpłat dziennych i dopłat dokonywali wpłat na rachunek Pierwszego Urzędu Skarbowego w Bydgoszczy (korzystając z mikrorachunku podatkowego). Będzie to konsekwencja projektowanej zmiany rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie właściwości urzędów skarbowych i izb administracji skarbowej w zakresie

Rzecznik MŚP Adam Abramowicz pozytywnie ocenia przewidziane w ustawie uchwalonej przez Sejm RP wydłużenie możliwości korzystania z tak zwanego Małego ZUS-u plus o 12 miesięcy, jednak rozwiązanie to uważa za niewystarczające.

Od 1 lipca 2023 r. z ustawy o VAT (art. 31b) będzie wprost wynikało, jakie kursy walut stosować w przypadku korekt podstawy opodatkowania ustalonej w walucie obcej. Obecnie zasady te wynikają z praktyki organów podatkowych, a od 1 lipca zostaną przeniesione do ustawy.

Od 25 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz. Jest ono konsekwencją wprowadzenia zmian do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych umożliwiających uzyskanie przez dysponenta zakładowego funduszu aktywności albo zakładowego funduszu

Według Ministerstwa Finansów, w pierwszych czterech miesiącach br. tzw. estoński CIT wybrało ponad 3 tys. spółek, co oznacza spadek rdr. o ponad połowę. Głównie były to podmioty z woj. mazowieckiego, śląskiego i wielkopolskiego. Najrzadziej decydowano się na taki krok w woj. warmińsko-mazurskim, lubuskim i podlaskim. Na takie rozwiązanie przeszły głównie spółki z o.o. I dotyczyło to blisko 3 tys. firm

Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej. W naszym kraju odsetek osób pracujących zazwyczaj z domu wzrósł prawie dwukrotnie. Wiele firm utrzymało taką formę organizacji pracy także po pandemii – wynika z raportu „Przechodzenie firm na pracę zdalną – oraz jej skutki dla pracodawców i pracowników” przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.

Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko uczestniczyła w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Przedmiotem obrad były m.in. zasady przeprowadzania oceny ryzyka i badania okoliczności wypadków przy pracy podczas wykonywania pracy zdalnej.

Resort finansów informuje o publikacji zaktualizowanej wersji wzoru struktury JPK_GV(1) na ePUAP.

Odpowiedzią na potrzebę zapewnienia bezpiecznego i efektywnego przekazywania majątku następnym pokoleniom jest ustawa z 26 stycznia 2023 r. o fundacji rodzinnej (dalej ustawa). Obowiązująca od 22 maja 2023 r. ma zaspokajać także potrzeby przedsiębiorców w zakresie oddzielenia niektórych składników majątku od bieżącej działalności gospodarczej i umożliwić czerpanie z nich korzyści przyszłym pokoleniom

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie od 1 lipca 2023 r. w zależności od kategorii zaszeregowania. Podwyżki wyniosą od 1150 zł w I kategorii do 1600 zł w XX kategorii zaszeregowania. Obecnie jest to jednocześnie najwyższa kategoria (przed zmianą przepisów były XXII kategorie zaszeregowania).

Pracownik, który rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu, nabywa prawo do urlopu w inny sposób niż pozostali pracownicy. W przypadku osób podejmujących pierwszą pracę uzyskanie prawa do urlopu wiąże się z koniecznością przepracowania konkretnego okresu pracy (miesiąc).

Zgodnie z ustawą z dnia 26 maja 2023 roku o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczania niektórych skutków kradzieży tożsamości w zakresie przerejestrowania pojazdów zniesiony został obowiązek zgłoszenia nabycia pojazdu i zastąpiono go obowiązkiem przerejestrowaniem pojazdu.

Jeżeli uczestnik PPK rozpocznie wypłatę środków ze swojego rachunku PPK po ukończeniu 60 lat i spełni warunki określone w przepisach, otrzyma swoje środki bez pomniejszeń. Na żaden jego rachunek PPK nie wpłyną już jednak nowe wpłaty ani dopłata roczna.

Ministerstwo Cyfryzacji prowadzi prace nad przygotowaniem projektu ustawy o zmianie ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego.

Klient prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą kupił dwa bilety na przejazd PKP. Otrzymał fakturę, z której nie wynika, czy bilety są na dwie osoby. Czy w kosztach należy ująć całą kwotę za bilety, czy tylko połowę?

Zwiększenie bezpieczeństwa prowadzenia działalności gospodarczej poprzez uporządkowanie procesu legislacyjnego, poprawę jakości, stabilności i czytelności stanowionego prawa – proponuje Konfederacja Lewiatan. To jeden z postulatów pracodawców na nową kadencję parlamentu.

Pracownik wykonujący pracę w święto Bożego Ciała musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. W takiej sytuacji należy udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego innego dnia wolnego. Jeżeli wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, trzeba zdaniem SN wypłacić normalne wynagrodzenie i dodatek za każdą godzinę pracy w święto w wysokości 100% wynagrodzenia.