Nabywca towaru lub usługi zarejestrowany jako podatnik VAT czynny, dokonujący płatności za faktury ustrukturyzowane oraz faktury, o których mowa w art. 106nh ust. 1 ustawy o VAT, czyli faktury wystawione poza KSeF w związku z niedostępnością systemu, którym następnie został przydzielony numer KSeF, na rzecz innego podatnika zarejestrowanego jako podatnik VAT czynny, za pośrednictwem usługi polecenia

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że odprawa emerytalna wypłacona przed pierwszą emeryturą pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy, korzystający ze zwolnienia podatkowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT).

Nowe przepisy umożliwią prowadzenie stref czystego transportu w Polsce w oparciu o system CEPiK (Centralna Ewidencja Pojazdów i Kierujących) – m.in. o dane dotyczące normy Euro. W gminach, które wybiorą nowoczesne, cyfrowe rozwiązania oznacza to brak obowiązku naklejania nalepek na szybach pojazdów.

Przedsiębiorcy skierowali do Minister Finansów Magdaleny Raczkowskiej apel o rezygnację z obowiązku integracji kas fiskalnych i terminali. Jest to jedno z najbardziej istotnych wyzwań w zakresie procesu cyfryzacji administracji skarbowej oraz obrotu gospodarczego.

Ministerstwo Finansów poinformowało o rozpoczęciu konsultacji podatkowych wzorów formularzy podatkowych CIT-CFC, CIT/CFI oraz CIT-NZ. Konsultacje będą trwały do14 września 2023 r.

Mój klient prowadzi działalność usługową i zbliża się do przekroczenia kwoty limitu zwolnienia z VAT. Klient chce uniknąć takiej sytuacji. Czy może otworzyć spółkę cywilną i prowadzić jednocześnie jednoosobową działalność gospodarczą oraz spółkę cywilną dokładnie w takim samym zakresie?

Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzającą zabezpieczenie w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy przewidują także automatyczny obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w przypadku wyroku przywracającego

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że dopłata do kosztów pobytu dziecka pracownika w dziennym punkcie opieki, finansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Jak należy postępować w przypadku, gdy kontrahent zmienił nazwę? Czy wprowadzić taką firmę do programu finansowo - księgowego jako nowego kontrahenta, czy tylko zmienić nazwę już istniejącego? Dane adresowe oraz NIP tego kontrahenta pozostały bez zmian.

Czy po nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. pracodawca nadal może zatrudnić pracownika na 3-miesięczny okres próbny?

Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin upłynie 29 grudnia 2023 r.

Pracodawca może różnicować wysokość, finansowanej przez siebie, wpłaty dodatkowej do PPK w oparciu o staż pracy albo inne wybrane przez siebie kryteria. Przykładowo, może on zdecydować o różnicowaniu wpłaty dodatkowej w oparciu o realizację celów zawodowych przez pracowników.

Do 30 czerwca 2024 r., aby dostarczać kupującemu faktury za pomocą KSeF, należy mieć jego zgodę.

Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Zasadę tę należy stosować w bieżących sprawach, ale ubezpieczony może wystąpić z wnioskiem do płatnika zasiłku dotyczącym wcześniejszego okresu. Jest to zmiana dotychczasowego stanowiska

Sankcje za używanie terminu „firma audytorska”, penalizacja umów o badanie zawieranych przez jednostki zainteresowania publicznego na okres dłuższy niż 10 lat oraz umożliwienie zdalnego uczestnictwa w posiedzeniach Krajowego Zjazdu Biegłych Rewidentów oraz Polskiej Izby Biegłych Rewidentów - to główne zmiany w ustawie o biegłych rewidentach, które wejdą w życie 29 września 2023 r.

6 września 2023 r. ZUS wydał komunikat o zmianie naliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa.

Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin upłynie 28 grudnia 2023 r.

W naszej firmie chcielibyśmy wprowadzić elektroniczną wersję akt osobowych, bez konieczności przetrzymywania dokumentów w tradycyjnej formie papierowej. Wiem, że zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową następuje przez sporządzenie wydruku i opatrzenie go podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym

Pracodawca może zastosować umowę o pracę na trzy miesiące na okres próbny tak jak dotychczas w każdym przypadku. Oczywiście po upływie tej umowy, jeżeli pracownik się sprawdzi, pracodawca powinien zaproponować mu umowę na czas określony co najmniej na rok.

Od 1 lipca 2024 r. KSeF zasadniczo będzie obowiązkowy, więc powstaje pytanie, co zrobić, gdy system ulegnie awarii, a podatnik nie będzie mógł lub chciał poczekać z wystawieniem faktury do czasu jego naprawienia.

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może sam zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

Połączenie pracy zdalnej z pracą w biurze podbija nasz rynek pracy. Już co trzeci pracownik jest gotów zrezygnować nawet z niewielkiej części wynagrodzenia, aby tylko mieć możliwość pracy hybrydowej - czytamy w przewodniku dla firm „Wpływ pandemii COVID-19 na kształtowanie się nowych modeli pracy”, przygotowanym przez Lewiatana.

Dzień po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik otrzymał wypowiedzenie z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy pracownik powracający do pracy po urlopie rodzicielskim może zostać zwolniony z pracy? Znalazłam zapisy, że pracownik powracający z urlopu rodzicielskiego jest pod "ochroną" przez 12 miesięcy po powrocie z urlopu rodzicielskiego, natomiast nie posiadam podstawy prawnej, która

Od 22 września 2023 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzające zabezpieczenie w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy przewidują także automatyczny obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania