Wnioskodawca zastosował regulaminy wynagradzania umożliwiające pracownikom dobrowolne przystąpienie do pakietu medycznego, finansowanego częściowo przez firmę. Pakiet dotyczył głównie medycyny pracy oraz profilaktyki zdrowotnej.

Badania rynkowe pokazują, że pracownicy organizacji przejmowanej są dwa razy bardziej skłonni do odejścia, niż pracownicy podmiotu przejmującego – wynika z raportu KPMG. Jak wskazano, w największym stopniu dotyczy to osób o najlepszych kompetencjach.

Pracownicze Plany Kapitałowe są prostym i efektywnym sposobem systematycznego gromadzenia oszczędności. Głównym celem programu jest budowa zabezpieczenia finansowego na okres po zakończeniu aktywności zawodowej.

Pracodawcy, którzy w 2023 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. W 2023 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs przyjmuje dwie wysokości - do 30 czerwca wynosi 4434,58 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 5104,90 zł.

Czy czas związany z dojazdem do docelowego miejsca delegacji oraz powrót z tego miejsca wliczany jest do czasu pracy? Nasza firma ma siedzibę w Gliwicach. Pracownik został wysłany w delegację do Warszawy. Wyjechał z Gliwic o godzinie 6 rano. Do Warszawy dojechał o godzinie 9.30 i wykonywał swoje obowiązki służbowe (spotkanie z kontrahentem) do godziny 15.30 . Od 15.30 do 19.00 wracał samochodem służbowym

Przypominamy o terminach sporządzania wymaganych dokumentów z obszaru cen transferowych dla transakcji realizowanych w 2022 r. W przypadku gdy rok podatkowy odpowiada kalendarzowemu, lokalną dokumentację cen transferowych za 2022 r., należy sporządzić do 31 października 2023 r. Z kolei złożenie informacji o cenach transferowych (informacja TPR) powinno w tym przypadku nastąpić do końca listopada.

Pracodawca ma trzy sklepy. Wszystkie znajdują się w jednej miejscowości. Pracownicy tych sklepów mają wyznaczone miejsce pracy, ale w sytuacji nieobecności lub jakichkolwiek zmian, mogą wykonywać pracę w innym miejscu. Czy w umowie o pracę można wskazać jako miejsce wykonywania pracy tylko nazwę miejscowości? Czy powinniśmy dodatkowo wskazać lokalizacje wszystkich sklepów w informacji o warunkach zatrudnienia

Użytkownicy e-Urzędu Skarbowego, podatnicy i płatnicy mogą zweryfikować salda i szczegóły rozliczeń z urzędem skarbowym. Usługa zapewni podatnikom wsparcie w prawidłowym sporządzeniu zeznań podatkowych.

Wnioskodawca jest wspólnikiem pracowni ortodontycznej, która zajmuje się wyrobem aparatów ortodontycznych oraz modeli gipsowych na zlecenie prywatnych gabinetów stomatologicznych. Pracownia wykonuje prace na podstawie wycisków zębów pacjentów lub skanów wysyłanych elektronicznie przez gabinety stomatologiczne. Prace obejmują różne rodzaje aparatów ortodontycznych oraz modele gipsowe. Każdy aparat jest

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym członkiem rodziny. We wniosku Z-15B zaznaczyła, że mąż nie pracuje, czyli nie należy jej się zwolnienie płatne. Czy może zrezygnować ze zwolnienia i za dni nieobecności w pracy wziąć urlop?

Zapraszamy do pobierania plakatu "KSeF krok po kroku - jak przygotować się do e-faktur".

Z wnioskiem o WIS występuje podatnik, który chciałby dowiedzieć się jaką stawkę VAT ma zastosować na dane świadczenie usług, czy też na daną dostawę towarów, czy na świadczenie kompleksowe.

Pieniądze, zgromadzone w PPK, można przeznaczyć np. na wkład własny przy kredycie hipotecznym. To bardzo dobre rozwiązanie zwłaszcza dla młodych osób, marzących o własnym mieszkaniu. W dodatku pieniądze otrzymamy bez żadnych potrąceń.

22 września 2023 r. weszły w życie przepisy wzmacniające, w sprawach z zakresu prawa pracy, pozycję procesową pracowników, w szczególności, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

Absolwenci szkół średnich od umowy zlecenia za wrzesień 2023 r. opłacą obowiązkowe składki ZUS. Status ucznia skończył się bowiem 31 sierpnia danego roku. Wyjątkiem są absolwenci którzy przedłożą zleceniodawcy zaświadczenie z uczelni o rozpoczęciu studiów wyższych. Oni mają przedłużony status ucznia do 30 września danego roku.

Pracownik, który był zatrudniony w naszym zakładzie pracy przez 11 lat, został zwolniony w ubiegłym roku. Wystąpił do zakładu pracy z wnioskiem o wykonanie zestawienia zarobków brutto i netto za każdy miesiąc z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek wystawić takie zaświadczenie?

W pierwszej połowie br. wpływy z tzw. podatku Belki wyniosły 5,39 mld zł. To o 28,7% więcej niż w analogicznym okresie ub.r. A w porównaniu do pierwszego półrocza 2021 roku nastąpił wzrost aż o 68,9%. To wszystko dzieje się w warunkach wysokiej inflacji. Ponadto z danych resortu finansów wynika, że podatek od zbycia papierów wartościowych lub pochodnych instrumentów finansowych za ostatnie 6 miesięcy

Od 25 września 2023 r. obowiązuje ustawa o zwalczanie nadużyć w komunikacji elektronicznej. Dzięki jej regulacjom ma zmniejszyć się ilość fałszywych połączeń, SMS-ów oraz domen internetowych. Zgodnie z ustawą przedsiębiorcy telekomunikacyjni mają obowiązek podejmowania konkretnych działań w celu zapobiegania tym zjawiskom pod rygorem wysokich kar finansowych, a sprawców czeka surowa odpowiedzialność

Praca zdalna zlecona jednostronnie przez pracodawcę z powodu stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 może być wykonywana przez pracowników maksymalnie do 30 września 2023 r. Po tym terminie praca zdalna może być wykonywana wyłącznie na podstawie porozumienia zawartego z pracownikiem.

Absolwenci szkół średnich od umowy zlecenia za wrzesień 2023 r. opłacą obowiązkowe składki ZUS. Status ucznia skończył się bowiem 31 sierpnia danego roku. Wyjątkiem są absolwenci którzy przedłożą zleceniodawcy zaświadczenie z uczelni o rozpoczęciu studiów wyższych. Oni mają przedłużony status ucznia do 30 września danego roku.

Zatrudniając pracowników nie skierowałam ich na wstępne badania lekarskie. Teraz chcę, aby przeprowadzili badania. Na jakie badania powinnam im dać skierowania, jeśli jeden pracownik jeszcze podlega badaniom wstępnym, a drugi okresowym ze względu na staż zatrudnienia?

Prowadzę biuro rachunkowe i świadczę w nim usługi księgowe oraz kadrowo-płacowe. Moją formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Nie zatrudniam pracowników. Na fakturach sprzedaży oddzielam usługi księgowe od kadrowo - płacowych. Do rozliczenia podatku dochodowego przyjmuję stawkę 17% ryczałtu dla całości przychodu. Czy jest to rozliczenie prawidłowe? Czy powinnam opodatkować

Zapraszamy do rozwiązania quizu o Krajowym Systemie e-Faktur. Odpowiedz na 25 pytań dotyczących KSeF.

Czy każde szkolenie, za które płaci pracodawca należy zaliczyć do czasu pracy? Czy szkolenie, o które wnioskuje pracownik (podnoszące kwalifikacje), a za które płaci pracodawca, może odbywać się poza godzinami pracy pracownika bez zaliczenia tego czasu do czasu pracy? Czy pracownikowi, który dobrowolnie uczestniczy w szkoleniu organizowanym przez pracodawcę na terenie zakładu poza godzinami pracy