Od 1 sierpnia 2023 r. zostanie zaostrzony zakaz handlu w niedziele. Sklepy nie będą już mogły korzystać z ułatwień, które zapewniała ustawa o COVID-19.

Pracodawca jest zobowiązany do wskazania w regulaminie pracy sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy. W przypadku gdy pracodawca nie tworzy regulaminu pracy, musi takie elementy zawrzeć w informacji o warunkach zatrudnienia udzielanej pracownikowi nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.).

Z dniem 1 lipca ZUS przystąpił do Umowy Ramowej dotyczącej transgranicznej pracy zdalnej. Wprowadza ona ułatwienia dla pracowników wykonujących pracę zdalną za granicą.

Od 1 lipca 2023 r. został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego COVID-19. W związku z tym pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z tą epidemią. Dotyczą one m.in. odstępstw w zakresie zakazu pracy w handlu w niedziele.

Zmiany w podatku od czynności cywilno-prawnym (PCC), możliwość kupna gruntów przez przedsiębiorców mających je dotychczas w użytkowaniu wieczystym oraz wsparcie Społecznych Agencji Najmu (SAN) – to nowe rozwiązania, które znalazły się w ustawie o zmianie ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o społecznych formach rozwoju mieszkalnictwa, ustawy o gospodarce nieruchomościami, ustawy o podatku od czynności

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że podatnik, który nie przekroczył kwoty 200 000 zł w poprzednim roku podatkowym, może korzystać ze zwolnienia od podatku VAT na podstawie przepisu art. 113 ust. 1 ustawy o VAT. Może to zrobić mimo braku złożenia aktualizacji VAT-R w terminie.

W piątek 28 lipca 2023 r. Sejm głosował nad stanowiskiem Senatu w sprawie ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw. Senat rekomendował odrzucenie tej ustawy, której celem jest wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur. Sejm odrzucił stanowisko Senatu i tym samym ustawa wejdzie w życie. Tym samym od 1 lipca 2024 r. obowiązkowe stanie się wystawianie faktur przez

MF opracowało nowe wzory formularzy PIT-36, PIT-36S, PIT-36L oraz PIT-36LS wraz z załącznikami PIT/B, PIT/BR, PIT/IP, PIT/M i PIT/SE. Nowe wzory będą miały zastosowanie do rozliczenia dochodów za 2023 r. Konsultacje podatkowe w tej sprawie potrwają do 8 sierpnia 2023 r.

Podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych są zobowiązani do corocznego przekazywania informacji o strukturze zatrudnienia, czemu służą formularze CIT-8ST oraz dedykowane im załączniki CIT-A. W niedawnej interpelacji MF wyjaśni, kiedy i w jakim zakresie pojawia się obowiązek składania tych druków. Przedstawiamy odpowiedź Ministra Finansów na interpelację poselską.

MF opracowało nowe wzory formularzy PIT-36, PIT-36S, PIT-36L oraz PIT-36LS wraz z załącznikami PIT/B, PIT/BR, PIT/IP, PIT/M i PIT/SE. Nowe wzory będą miały zastosowanie do rozliczenia dochodów za 2023 r. Konsultacje podatkowe w tej sprawie potrwają do 8 sierpnia 2023 r.

W Ministerstwie Finansów rozpoczęły się konsultacje podatkowe dotyczące nowego wzoru formularza PIT-4R (wersja 13). Znajdą się w nim odrębne pozycje do wykazywania ulgi na innowacyjnych pracowników. Opinie na temat nowego wzoru można zgłaszać do 7 sierpnia 2023 r.

W Ministerstwie Finansów rozpoczęły się konsultacje podatkowe dotyczące nowego wzoru formularza PIT-4R (wersja 13). Znajdą się w nim odrębne pozycje do wykazywania ulgi na innowacyjnych pracowników. Opinie na temat nowego wzoru można zgłaszać do 7 sierpnia 2023 r.

Pod koniec maja br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Celem projektu jest dostosowanie brzmienia przepisów do zmian technologicznych, które nastąpiły w czasie obowiązywania niezmienionych od 1999 r. przepisów obecnie obowiązującego rozporządzenia

Rzecznik Praw Obywatelskich otrzymuje skargi od matek przystępujących do egzaminu radcowskiego lub adwokackiego, które karmią piersią. Aby uzyskać zgodę na przerwę na karmienie w trakcie egzaminu, muszą one przedłożyć zaświadczenie lekarskie. NFZ nie refunduje jego wydania, więc uzyskać je trzeba odpłatnie.

Pracownik, który posiada więcej niż jeden rachunek PPK, może też w każdej chwili, a więc także przed osiągnięciem 60. roku życia, zdecydować o przeniesieniu swoich środków zgromadzonych na jednym rachunku PPK na inny rachunek PPK. Transfer środków możliwy jest jednak tylko między rachunkami PPK, co oznacza, że uczestnik PPK nie może przekazać ich np. na swój rachunek w PPE, IKE czy IKZE.

Podpisana przez prezydenta ustawa o świadczeniu wspierającym zakłada przebudowę dotychczasowego systemu świadczeń dla osób z niepełnosprawnościami i modyfikację warunków przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego.

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. W wyznaczonym dniu stawił się do pracy i przeszedł szkolenie bhp (wstępne i instruktaż stanowiskowy). Pracownik miał jeszcze dostarczyć orzeczenie o zdolności do pracy, bo jak stwierdził w pierwszym dniu pracy, zapomniał je przynieść. Pracodawca zgodził się na to. Po tygodniu okazało się, że orzeczenia o zdolności do pracy nadal

Dyrektor KIS potwierdził, że przechowywanie faktur zakupowych wyłącznie w formie elektronicznej jest zgodne z przepisami podatkowymi.

Od 1 sierpnia br. małe firmy będą mogły opłacać niższe składki przez kolejny rok - wskazał szef MRiT Waldemar Buda, odnosząc się do ustawy w sprawie Małego ZUS Plus, którą podpisał Prezydent RP.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. Zaraz po tym podpiszemy z nim nową umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji konieczne jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy?

Od 1 lipca 2023 r. małymi podatnikami w rozumieniu VAT co do zasady są podatnicy podatku od towarów i usług, u których wartość sprzedaży (wraz z kwotą podatku) nie przekroczyła w poprzednim roku podatkowym wyrażonej w złotych kwoty odpowiadającej równowartości 2 000 000 euro (do 30 czerwca 2023 r. limit ten wynosił równowartość 1 200 000 euro).

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o świadczeniu wspierającym dla osób z niepełnosprawnościami.

Przy przekazywaniu świadczeń nieodpłatnych kwestia odróżnienia, kiedy przychodu nie ma, od sytuacji, kiedy przychód jest, ale zwolniony w PIT jest istotna ponieważ w przypadku braku przychodu nie występują składki na ubezpieczenie społeczne, nie ma również ryzyka, że przekroczymy limity uprawniające do zwolnienia. Posłuchaj, jak to zagadnienie tłumaczy ekspert w naszym podcaście.

W 2024 r. nie będą wprowadzone dalsze ograniczenia w zakresie obrotu gotówką. Nie wejdą w życie przepisy przewidujące limit gotówkowy dla transakcji z konsumentami i przepisy obniżające do 8 000 zł limit obrotu gotówkowego dla transakcji miedzy przedsiębiorcami. Odpowiednie zmiany przepisów zostały opublikowane.