22 września 2023 r. weszły w życie przepisy wzmacniające, w sprawach z zakresu prawa pracy, pozycję procesową pracowników, w szczególności, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

W pierwszej połowie br. wpływy z tzw. podatku Belki wyniosły 5,39 mld zł. To o 28,7% więcej niż w analogicznym okresie ub.r. A w porównaniu do pierwszego półrocza 2021 roku nastąpił wzrost aż o 68,9%. To wszystko dzieje się w warunkach wysokiej inflacji. Ponadto z danych resortu finansów wynika, że podatek od zbycia papierów wartościowych lub pochodnych instrumentów finansowych za ostatnie 6 miesięcy

Pracownik, który był zatrudniony w naszym zakładzie pracy przez 11 lat, został zwolniony w ubiegłym roku. Wystąpił do zakładu pracy z wnioskiem o wykonanie zestawienia zarobków brutto i netto za każdy miesiąc z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek wystawić takie zaświadczenie?

Od 25 września 2023 r. obowiązuje ustawa o zwalczanie nadużyć w komunikacji elektronicznej. Dzięki jej regulacjom ma zmniejszyć się ilość fałszywych połączeń, SMS-ów oraz domen internetowych. Zgodnie z ustawą przedsiębiorcy telekomunikacyjni mają obowiązek podejmowania konkretnych działań w celu zapobiegania tym zjawiskom pod rygorem wysokich kar finansowych, a sprawców czeka surowa odpowiedzialność

Praca zdalna zlecona jednostronnie przez pracodawcę z powodu stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 może być wykonywana przez pracowników maksymalnie do 30 września 2023 r. Po tym terminie praca zdalna może być wykonywana wyłącznie na podstawie porozumienia zawartego z pracownikiem.

Absolwenci szkół średnich od umowy zlecenia za wrzesień 2023 r. opłacą obowiązkowe składki ZUS. Status ucznia skończył się bowiem 31 sierpnia danego roku. Wyjątkiem są absolwenci którzy przedłożą zleceniodawcy zaświadczenie z uczelni o rozpoczęciu studiów wyższych. Oni mają przedłużony status ucznia do 30 września danego roku.

Zatrudniając pracowników nie skierowałam ich na wstępne badania lekarskie. Teraz chcę, aby przeprowadzili badania. Na jakie badania powinnam im dać skierowania, jeśli jeden pracownik jeszcze podlega badaniom wstępnym, a drugi okresowym ze względu na staż zatrudnienia?

Prowadzę biuro rachunkowe i świadczę w nim usługi księgowe oraz kadrowo-płacowe. Moją formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Nie zatrudniam pracowników. Na fakturach sprzedaży oddzielam usługi księgowe od kadrowo - płacowych. Do rozliczenia podatku dochodowego przyjmuję stawkę 17% ryczałtu dla całości przychodu. Czy jest to rozliczenie prawidłowe? Czy powinnam opodatkować

Zapraszamy do rozwiązania quizu o Krajowym Systemie e-Faktur. Odpowiedz na 25 pytań dotyczących KSeF.

Czy każde szkolenie, za które płaci pracodawca należy zaliczyć do czasu pracy? Czy szkolenie, o które wnioskuje pracownik (podnoszące kwalifikacje), a za które płaci pracodawca, może odbywać się poza godzinami pracy pracownika bez zaliczenia tego czasu do czasu pracy? Czy pracownikowi, który dobrowolnie uczestniczy w szkoleniu organizowanym przez pracodawcę na terenie zakładu poza godzinami pracy

Wakacje kredytowe będą przedłużone na cały przyszły rok. Będzie jednak kryterium dochodowe – poinformował premier Mateusz Morawiecki.

25 września 2023 r. zaczęła obowiązywać ustawa o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej. Dzięki jej regulacjom ma zmniejszyć się liczba fałszywych połączeń, SMS-ów oraz domen internetowych. Z nowymi regulacjami powinni zapoznać się przede wszystkim przedsiębiorcy telekomunikacyjni i dostawcy poczty elektronicznej. To właśnie oni bowiem mają obowiązek podejmowania konkretnych działań w celu

Osoba z orzeczeniem niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, związanej z narządem ruchu, skierowała do Dyrektora KIS pytanie dotyczące odliczenia wydatków związanych z wymianą bramy garażowej.

Obok nowych, wyższych limitów zużycia energii, uchwalonych niedawno w Tarczy Solidarnościowej, polskie gospodarstwa domowe będą mogły skorzystać w tym roku z dodatkowej zniżki na rachunkach za prąd w wysokości 125 zł. Do takiego rabatu będą uprawnione wszystkie gospodarstwa, które spełnią jeden z mało wymagających warunków określonych w nowych przepisach. W praktyce dla statystycznej rodziny o przeciętnym

Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Jeżeli fundacja rodzinna wypłaca świadczenia w postaci środków pieniężnych, czy też innych składników majątku, świadczeń odpłatnych, nieodpłatnych, na rzecz beneficjenta, czy też fundatora będącego beneficjentem, co do zasady taka wypłata podlega stawce podatku CIT 15%. Tej stawki nie da się obejść, jest ona obligatoryjna.

Do 30 września 2023 r. pracodawca powinien pracownikowi udzielić niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2022 r. Tego dnia mija też termin wpłaty drugiej raty odpisów oraz zwiększeń na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Wnioskodawczyni pracuje zawodowo w biurze obsługując klientów. Ma orzeczoną niepełnosprawność umiarkowaną na narządy ruchu oraz łysienie czołowe bliznowaciejące. W zeszłym roku zdiagnozowano u niej tę chorobę, która trwa już od 10 lat.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.

Aby wdrożenie PPK przebiegło sprawnie, warto się do niego odpowiednio przygotować. Konieczny jest wybór instytucji finansowej.

Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę

Pracownik pracuje zdalnie 5 godzin dziennie od 11 do 16. Biurko ma usytuowane obok okna, w związku z czym nie korzysta z dodatkowego oświetlenia. Czy mimo to, zwrot kosztów oświetlenia miejsca pracy zdalnej jest obowiązkowy przez cały rok?

Do ustawy o VAT zostały wprowadzone nowe zasady rozliczania VAT od sprzedaży napojów w butelkach zwrotnych w systemie kaucyjnym. VAT od niezwróconych butelek nie będzie rozliczał bezpośredni sprzedawca, tylko podmiot wprowadzający napoje do sprzedaży, dokonując rocznej korekty. Zasady rozliczania pozostałych opakowań nie zmieniły się. Zmiany wejdą w życie w terminie 30 dni od dnia publikacji ustawy

Podatnicy, u których rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, powinni złożyć zeznanie CIT-CFC lub PIT-CFC za 2022 r. do 2 października 2023 r. (30 września przypada bowiem w sobotę). W tym samym terminie podatnik obowiązany jest dokonać wpłaty należnego podatku od zagranicznych jednostek kontrolowanych.