Senat nie wprowadził poprawek do nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, która przewiduje specjalne ulgi w podatkach dochodowych na tworzenie przyzakładowych żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli.

Rząd przyjął projekt ustawy Prawo o działalności gospodarczej, która ma być konstytucją polskich przedsiębiorców. Ustawa ma zastąpić obecnie obowiązującą ustawę o swobodzie działalności gospodarczej. Nowe przepisy wzmocnią prawa i gwarancje dla przedsiębiorców.

Ustawodawca pozwolił stosować nowe regulacje dotyczące rozliczania ulgi na złe długi do wierzytelności powstałych przed 1 lipca 2015 r. Te zasady wzbudzają najwięcej wątpliwości. Częściowo rozwiewa je MF w wydanych wyjaśnieniach.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych pracodawców czekają obowiązki związane z dostosowaniem tych umów do nowych regulacji. Przede wszystkim umowy zawarte z pracownikami na czas określony, przekraczający 33 miesiące po wejściu w życie nowych przepisów, należy odpowiednio skrócić, gdyż w przeciwnym wypadku przekształcą się one z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony

Z dniem 1 stycznia 2016 r. wejdą w życie zmiany związane ze sposobem określenia proporcji przez podatników prowadzących działalność o charakterze mieszanym (podlegających i niepodlegających systemowi VAT).

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie rozliczeń związanych z urlopami wypoczynkowymi jest prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu, jaki przysługuje pracownikowi. Na wymiar urlopu wpływa przede wszystkim rodzaj ukończonej przez pracownika szkoły oraz jego staż pracy.

Rząd przyjął ustawę Prawo działalności gospodarczej. Przyjęła ona dwa fundamentalne założenia: pierwsze - przedsiębiorca w ramach wykonywanej działalności gospodarczej może podejmować wszelkie działania, o ile nie są sprzeczne z prawem, czyli „co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone” i drugie - przyjazna interpretacja przepisów, w przypadku różnych wyników wykładni przepisów prawa, organ administracji

Koniec z tolerowaniem umów cywilnoprawnych przy zamówieniach udzielanych przez administrację centralną. Standardem w organizowanych przez nią przetargach mają stać się klauzule społeczne.

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), potwierdza prawo do korzystania na koszt NFZ z niezbędnych świadczeń zdrowotnych w czasie tymczasowego pobytu na terenie innego państwa członkowskiego UE/EFTA. EKUZ może zostać wydana wyłącznie osobom, które posiadają prawo do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych zgodnie z przepisami krajowymi, w tym osobom zgłoszonym do ubezpieczenia

Decyzja o miejscu prowadzenia kontroli firmy powinna należeć do kompetencji przedsiębiorcy, a nie organów kontrolujących. Tymczasem uprawnienie urzędników do żądania przeprowadzenia kontroli w siedzibie firmy, jeżeli udostępnienie dokumentów, nie utrudni w znacznym stopniu wykonywania bieżącej działalności, daje organom kontrolującym prawo decydowania, czy owo utrudnienie występuje, czy też nie - ostrzega

Firmy zamierzające skorzystać z outsourcingu pracowniczego powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów. W wielu przypadkach na podstawie tych umów, nie dochodzi do faktycznego przejęcia pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy, a jedynie do obsługi kadrowo-płacowej polegającej na wypłacie pracownikom wynagrodzenia przez firmy oferujące outsourcing pracowniczy.

Świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł przez pierwszy rok po urodzeniu dziecka rodzice otrzymają już od początku przyszłego roku. Nowelizacja czeka teraz na podpis Prezydenta RP.

Trybunał Konstytucyjny po raz pierwszy w historii zdecydował się na skierowanie pytania prejudycjalnego do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Sprawa dotyczy przepisów unijnej dyrektywy, które nie pozwalają na zastosowanie obniżonej stawki podatkowej dla elektronicznych wersji książek i gazet.

Nieodpłatne przekazanie wspólnikowi majątku likwidowanej spółki kapitałowej jest opodatkowane, o ile wcześniej spółka miała prawo odliczyć podatek naliczony – orzekł NSA w wyroku z 23 lipca 2015 r., sygn. akt I FSK 334/14.

Złożenie przez internet wniosku o przyznanie zasiłku, elektroniczna wymiana informacji pomiędzy urzędami, przeprowadzanie wywiadu środowiskowego za pomocą e-kwestionariusza - wprowadza nowela ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego uprawnia go do odprawy pieniężnej jak przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Warunkiem jest jednak, aby przyczyny te stanowiły wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2015 r., III

Przedsiębiorca znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej – niewypłacalny lub zagrożony niewypłacalnością – będzie mógł wybrać procedurę naprawczą dopasowaną do swoich potrzeb. Postępowania restrukturyzacyjne mają umożliwić zmianę struktury majątku, zobowiązań przedsiębiorcy i zatrudnienia.

Firma może odliczyć wydatki na prezenty dla pracowników kupione na specjalne okazje, np. jubileusz bądź z powodu przejścia na emeryturę – potwierdził dyrektor warszawskiej izby skarbowej w interpretacji z 1 czerwca 2015 r., nr IPPB6/4510-52/15-2/AK.

Od 1 lipca odwrotne obciążenie znalazło zastosowanie przy nabyciu sprzętu elektronicznego o wartości przekraczającej 20 tys. zł bez podatku w ramach jednolitej gospodarczo transakcji. W przypadku jednolitej gospodarczo transakcji prawodawca nie odnosi się do roku podatkowego. Zatem transakcje takie mogą dotyczyć wielu lat, nie ma tu żadnego ogranicznika czasowego po wejściu w życie nowych przepisów

Każdy ubezpieczony powinien regularnie sprawdzać swoje konto w ZUS. Przez Platformę Usług Elektronicznych można to robić na bieżąco. ZUS umożliwia sprawdzenie, czy pracodawca odprowadza składki, ile środków zostało zgromadzonych na koncie i jaka ich część trafiła do OFE. W ten sposób łatwo sprawdzić prognozowaną emeryturę. Osoby, które nie założyły jeszcze konta na PUE, o swoich składkach dowiedzą

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni okresy wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony. Okresy wypowiedzenia będą zależały od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i będą takie same, jak w przypadku umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dofinansowuje działania skierowane na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, prowadzone przez płatników składek.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza rozwiązania pomocne w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego, m.in. wydłuża i uelastycznia sposoby korzystania z urlopu rodzicielskiego.

Oprocentowanie wypłacone z tytułu nieterminowej zapłaty za akcje to przychód z kapitałów pieniężnych – potwierdził WSA w Poznaniu w wyroku z 25 czerwca 2015 r., sygn. akt I SA/Po 657/15.