Szczepienia przeciw grypie mogą być ujęte w kosztach przedsiębiorstwa. Koszty te obniżą więc wysokość opłacanego podatku dochodowego. Jednocześnie w większości przypadków dla pracowników będą one przychodem podlegającym opodatkowaniu PIT.

200 mln zł w przyszłym roku właściciele firm będą mogli pozyskać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na dokształcanie swoich pracowników. Planowane są również zmiany, które sprawią, że środki będą dostępne dla szerszej grupy pracodawców.

Od 1 stycznia 2016 r. zmianie ulegnie termin do złożenia deklaracji do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej (PIT-6). Termin ten zostanie przesunięty z 30 listopada roku poprzedzającego rok podatkowy na 20 stycznia roku podatkowego.

Podczas zmiany czasu letniego na zimowy za pracę przez pozaplanową godzinę pracownikom przysługuje dodatkowa rekompensata. Może mieć ona formę czasu wolnego lub dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2016 r. zmianie ulegną przepisy dotyczące oskładkowania zleceń. W związku z tym mogą wzrosnąć koszty zatrudnienia zleceniobiorców. Płatnicy mogą jednak wpłynąć na ich obniżenie.

Od 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowe prawo restrukturyzacyjne. W ramach nowelizacji Prawa upadłościowego kluczowe znaczenie będzie miała tu nowa definicja stanu niewypłacalności, a tym samym przesłanki ogłoszenia upadłości.

Od 1 stycznia 2016 r. zmieni się wzór wniosku o zastosowanie opodatkowania w formie karty podatkowej. Zmiany mają na celu dostosowanie formularza do wprowadzonych 1 kwietnia tego roku nowych regulacji w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, definiującej na potrzeby tej ustawy pojęcie „urząd skarbowy”.

W marcu przyszłego roku m.in. niektórzy emeryci i renciści otrzymają jednorazowy dodatek w wysokości od 100 do 350 zł. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy przyjęty przez Radę Ministrów.

Ustawodawca wprowadził wymóg uzyskania akceptacji odbiorcy na otrzymywanie przez niego faktur w formie elektronicznej. Jednak kwestię sposobu wyrażenia zgody pozostawił całkowicie w gestii stron. Nie narzucił, ani nie wskazał w tym zakresie (nawet przykładowo) żadnych form.

Od 1 grudnia 2014 r. działa system informatyczny integrujący rejestry prowadzone przez Ministerstwo Sprawiedliwości, Ministerstwo Finansów, Główny Urząd Statystyczny oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych. System ten umożliwia szybsze rozpoczynanie działalności gospodarczej. Numery NIP i REGON nadawane są automatycznie.

Ministerstwo Finansów otrzymało sygnały od osób dzwoniących na infolinię Krajowej Informacji Podatkowej (KIP) o próbach wyłudzenia, w których jest wykorzystywany numer KIP. Osoby te poinformowały MF, że otrzymują pisma od „Centralnej Ewidencji powierzchni reklamowej". W pismach oszuści informują, że z powodu zmiany ustawy o wzmocnieniu ochrony krajobrazu należy wnieść na ich konto jednorazową opłatę

Od 2 stycznia 2016 r. znowelizowane przepisy Kodeksu pracy likwidują dodatkowy urlop macierzyński, który pełnił tę samą rolę co urlop rodzicielski. W wyniku włączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego jego wymiar zostanie wydłużony.

Od 19 października na Portalu Podatkowym można weryfikować on-line identyfikator podatkowy NIP. To kolejna elektroniczna usługa Ministerstwa Finansów, która zwiększa bezpieczeństwo obrotu gospodarczego.

Od 1 stycznia 2016 r. każdy płatnik będzie mógł wystąpić do ZUS z wnioskiem o sprawdzenie, czy w danym okresie zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia wykonywanej u tego płatnika.

Do składanej korekty VAT-27 nie należy składać wyjaśnień przyczyn jej złożenia. Tak wynika z komunikatu wydanego przez Ministerstwo Finansów.

Od 1 stycznia 2016 r. bezrobotni, studenci, osoby świadczące pracę na podstawie umowy o dzieło otrzymają po 1000 zł. Świadczenie to będą otrzymywać miesięcznie przez rok od dnia narodzin dziecka. Matka, która urodzi dwoje dzieci przy jednym porodzie, będzie miała prawo do zasiłku przez 65 tygodni.

23 września 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o rachunkowości. Nowe przepisy rozszerzyły katalog spółek, w których kierownik jednostki sporządza, wraz z rocznym sprawozdaniem finansowym, sprawozdanie z działalności jednostki.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza możliwość podzielenia urlopu ojcowskiego na 2 części. Obecnie urlop ojcowski może być wykorzystany wyłącznie w całości. Zmiany wejdą w życie 2 stycznia 2016 r.

Od stycznia 2016 roku lekarze będą mogli wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie, nazywane e-ZLA. Nie oznacza to jednak, że od tej daty znikną dotychczasowe zwolnienia papierowe. Te będzie można stosować do końca 2017 roku.

Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy dotyczącej wspierania innowacyjności. Nowela zakłada zniesienie opodatkowania wkładu w postaci własności intelektualnej i przemysłowej. Ulga podatkowa dla inwestujących w innowacje będzie obowiązywać dwa lata. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2016 r.

Firma może sfinansować szczepienia ze środków funduszu socjalnego. Warunkiem jest jednak, aby takie świadczenie przewidywał obowiązujący w firmie regulamin zfśs i możliwość skorzystania przez pracowników ze szczepienia była uzależniona od spełnienia przez nich kryterium socjalnego, np. ustalonej w regulaminie wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny pracownika.

20 października 2015 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich dotyczący zgodności przepisu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ustalającego wysokość kwoty wolnej od podatku z ustawą zasadniczą.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni. Obecnie zwolnienie od pracy udzielane jest na pełne dni. W przyszłym roku możliwe stanie się wykorzystywanie tego zwolnienia także w wymiarze godzinowym. W takim przypadku pracownik będzie mógł skorzystać z 16 godzin takiego zwolnienia.

W okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. pracodawcy uzyskają możliwość korzystania z refundacji części kosztów wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych do 30. roku życia. Takie rozwiązanie przewidziano w nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.