Orzeczenia
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, należne w myśl §, 49 ust. 2 Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych w przemysłach ceramiki budowlanej oraz materiałów budowlanych wapienno-piaskowych od macierzystego zakładu pracy pracownikowi umysłowemu, który bezpośrednio przed urlopem przebywał na delegacji w innym zakładzie pracy i tam pobierał wynagrodzenie, oblicza się według przeciętnej wynagrodzenia Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Uprawnienia pracownika do urlopu uregulowane zostały ustawą z dnia 16 maja 1922 r. o urlopach dla Z kolei ż dniem 30 września 1964 r. powód został odwołany z delegacji przez wspomniane wyżej Zjednoczenie. zakończenia stosunku pracy oraz za urlop za rok 1965 powód otrzymał zasadnicze wynagrodzenie w kwocie 4 200 zł.
Dyrektor szkoły nie ma obowiązku udzielenia płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć i pobierającemu równocześnie emeryturę (art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz. U. Nr 3, poz. 19 ze zm.). podjął następującą uchwałę: Uzasadnienie Powód Bolesław J. domagał się udzielenia mu płatnego urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie Sądowi Najwyższemu rozpoznawane zagadnienie prawne. Z tych względów Sąd Najwyższy podjął uchwałę jak w sentencji.
Pracownik sezonowy będący kombatantem ma prawo do zwiększenia urlopu wypoczynkowego, przysługującego kombatantom w wymiarze 1/12 części za każdy przepracowany miesiąc (art. 7 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. o szczególnych uprawnieniach kombatantów - Dz.U. Nr 16, poz. 122 ze zm. - w zw. z art. 159 k.p.). Bojarskiej, w sprawie z powództwa Bazylego M. przeciwko Wojewódzkiemu Urzędowi Poczty w S. o ekwiwalent za urlop po rozpoznaniu na posiedzeniu tytułu tego zatrudnienia przyznawany przez stronę pozwaną urlop wypoczynkowy w wymiarze 1 dnia za każdy przepracowany miesiąc, a także pozostającym w zatrudnieniu zwiększa się przysługujący urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych, przy czym zwiększenie to nie przysługuje
Pracownicy, o których mowa w art. 264 ust. 7 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (jednolity tekst: Dz.U. z 2012 r., poz. 572 ze zm.), niebędący nauczycielami akademickimi, nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przysługującym tym nauczycielom. Mianowanie powodów nastąpiło pod rządami ustawy z dnia 27 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych, które zostało rozstrzygnięte na korzyść powodów wyrokiem Sądu Rejonowego w P. z W niniejszej sprawie sporne było jedynie zachowanie przez powodów prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni, a nie prawa do „wszystkich
Skrócony czas pracy stosuje się tylko względem pracowników, którzy zajmują wskazane stanowiska robocze w określonych zakładach pracy zgodnie z przepisami art. 3 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o skróconym czasie pracy szczególnie uciążliwej lub wykonywanej w szkodliwych warunkach i z przepisami rozporządzeń wykonawczych wydanych na podstawie tej ustawy. 2. Układ zbiorowy pracy dla przemysłu metalowego z d Pozwany podniósł analogiczne zarzuty co do roszczenia z tytułu należności za dodatkowe urlopy. W związku z tym Sąd pierwszej instancji uznał roszczenia powoda za słuszne, mając na uwadze również art. 3 p.o.p.c."
Pracownik nie uzyskuje prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie, za który przyznano mu odszkodowanie na podstawie art. 56 Kodeksu pracy. Sąd Najwyższy rozważył następujące kwestie: zgodnie z art. 153 k.p. pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem roku pracy W związku z treścią świadectwa pracy powód w 1988 r. nie otrzymał urlopu wypoczynkowego w nowym zakładzie pracy. W tej sytuacji powód żądał zasądzenia kwoty 31.900 zł z odsetkami jako ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 1988 r.
Nr 44, poz. 259 ze zm.) nie nabywa uprawnień do nagrody jubileuszowej i do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 1991 r. w macierzystym zakładzie pracy. Pracownik, który nie podjął zatrudnienia w macierzystym zakładzie pracy po zakończeniu pracy za granica na skutek rozwiązania stosunku pracy przez zakład pracy z przyczyn, o których mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) w okresie urlopu bezpłatnego, udzielonego na okres skierowania do pracy za granicą na podstawie §4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granica w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem (jedn. tekst: Dz.U. z 1990 r. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Prawidłowość rozwiązania stosunku pracy w czasie urlopu bezpłatnego, udzielonego powodowi na skutek Sąd Najwyższy z udziałem prokuratora J. przed urlopem bezpłatnym) z powodu niskiego wynagrodzenia.
Sprawa o roszczenia członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej o udział w dochodach spółdzielni, o zapłatę premii oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 pkt 2 k.p.c.). Kontrowersje może budzić natomiast ocena charakteru sprawy w zakresie roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy powoda. 500 zł do-chodzonej jako odszkodowanie za zaniżenie wynagrodzenia w nowym zakładzie pracy, spowodowane bezpodstawnym wykluczeniem powoda uwzględnił w znacznej części, oddalając jedynie roszczenie co do niewielkiej kwoty wynikającej ze szczegółowego wyliczenia należności powoda.
Ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy należny pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy wskutek śmierci pracownika, przysługuje w równych częściach jego małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Sąd Najwyższy zważył co następuje: Zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub wypoczynkowy, w związku ze śmiercią męża powódki, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego za 1992 r., lecz go nie wykorzystał.
pieniężnego za urlop (Dz.U. Przy ustalaniu wysokości odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) podstawę jej wyliczenia stanowi miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego nabycie prawa do tej odprawy ustalone zgodnie z regułami określonymi w § 14 -17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu Zgodnie z § 14 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące Ustalony według zasad rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nie będzie z reguły wyższy od wynagrodzenia czego wynika, iż ustawodawca z góry zakłada, że przepisy dotyczące obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nie mogą być
Nr 20, poz. 171) nie przysługuje nauczycielowi w okresie, w którym zaprzestał pełnienia obowiązków na stanowisku, do którego przywiązany jest ten dodatek, z powodu korzystania z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia udzielonego mu na podstawie art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3, poz. 19). Dodatek funkcyjny przewidziany w § 5 ust. 1 uchwały nr 178 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1982 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli (M. P. Zaprzestanie pracy z powodu urlopu dla poratowania zdrowia mieści się w tym fragmencie przepisu, w kt W okresie niewykonywania pracy z powodu choroby dodatek przysługuje za okres nie przekraczający 3 miesięcy''. wypoczynkowy" a pojęciem urlop dla poratowania zdrowia".
Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Z punktu widzenia przedstawionego Sądowi Najwyższemu zagadnienia prawnego najistotniejsze znaczenie Decyzją z dnia 23 sierpnia 2004 r. powód uzyskał prawo do kolejnego urlopu na okres do końca czerwca 2002 r. Powód wniósł o uznanie za bezskuteczne dokonanego odwołania z urlopu dla poratowania zdrowia. Wyrokiem z dnia 30 grudnia 2004 r.
Pracownik, z którym zakład pracy rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby trwającej dłużej niż okres pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 lit. b k.p.) i który podjął pracę w tym samym zakładzie po przerwie w zatrudnienia trwającej przez jeden rok, w czasie którego pobierał rentę chorobową, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem roku pracy. powodu jego długotrwałej choroby z upływem okresu pobierania zasiłku chorobowego i z tego powodu pracownik nie pozostawał w stosunku pracy społecznych: Czy w przypadku przerwy w zatrudnieniu trwającej do jednego roku z powodu korzystania z renty chorobowej w celu przywrócenia powodu choroby a więc z przyczyn od niego niezależnych ma przeszkodę w wykonywaniu pracy, ujemne zaś skutki w postaci uzyskania prawa
Ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy należny pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy wskutek śmierci pracownika, przysługuje w równych częściach jego małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Sąd Najwyższy zważył co następuje: Zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub wypoczynkowy, w związku ze śmiercią męża powódki, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego za 1992 r, lecz go nie wykorzystał.
Innym jest zagadnienie, czy pracownik powinien uzyskać urlop bezpłatny na czas wykonywania pracy z wyboru u tego samego pracodawcy. W drugim przypadku, zakładając, że składanie wniosku o urlop bezpłatny z chwilą wyboru i świadczeniem pracy na rzecz tego samego pracodawcy Z dosłownego brzmienia art. 74 k.p. nie wynika, jak przyjęły to Sądy, że reguluje on tylko taką sytuację, gdy urlop bezpłatny został pracownikowi
Upływ trzymiesięcznego pobytu w tymczasowym areszcie przypadający na czas trwania urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi w związku z pełnieniem funkcji w związkach zawodowych nie powoduje wygaśnięcia z mocy art: 66 § 1 k.p. umowy o pracę w zakładzie pracy, który udzielił powyższego urlopu. z powodu tymczasowego aresztowania, podczas gdy w czasie trwania urlopu, bezpłatnego nieobecność pracownika w pracy w zakładzie, który powodu nieświadczenia pracy przez pracownika, w szczególności zaś w treści przytoczonego w pytaniu art. 66 k.p. w tym zakładzie urlop okolicznościowy celem pełnienia tej funkcji, a następnie po wprowadzeniu stanu wojennego został aresztowany wygasła
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu w zakładzie pracy, w którym pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie, nie wlicza się okresu trwającego zatrudnienia w innym zakładzie pracy. nabywającemu uprawnienia urlopowe po przepracowaniu 1 roku w danym zakładzie pracy z tytułu dodatkowego zatrudnienia przysługuje urlop Grocholi, w sprawie z wniosku Henryka W. przeciwko Wojewódzkiemu Urzędowi Statystycznemu w Ł. o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, po rozpoznaniu tytułu dodatkowego zatrudnienia po uzyskaniu prawa do urlopu urlop wypoczynkowy w takim wymiarze, do jakiego nabył prawo w zakładzie,
Okres opieki nad dzieckiem w wieku do lat 4, sprawowanej przez matkę dziecka, która w dacie porodu nie była pracownikiem z powodu zwolnienia jej z pracy w okresie ciąży z uwagi na reorganizację zakładu pracy, nie stanowi przerwy w pracy w rozumieniu art. 11 ust. 2 pkt 11 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz.U. Nr 40, poz. 267 ze zm.). urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi, innych urlopów bezpłatnych udzielonych w tym celu oraz przerwy w pracy Wymieniony przepis traktuje jednakowo okresy urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych Sąd Najwyższy z udziałem prokuratora Prokuratury Generalnej, M.
Stanowi on, iż w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy (jak to ma miejsce w Przede wszystkim przepis ten przyznaje nauczycielowi prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przysługujący mu a niewykorzystany z powodu W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy jednoznacznie stwierdził, iż zagadnienie tzw. urlopu cząstkowego czyli ustalanego w wymiarze
I PZP 37/76 (OSNCP 1977, z. 2, poz. 77), Sad Najwyższy słusznie zaznaczył (jak w orzecz. SN z dnia 22 września 1976 r. Wypowiadając podobny pogląd w uzasadnieniu uchwały z dnia 10 sierpnia 1976 t. Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Jana S. przeciwko Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej w G. o zapłatę po rozpoznaniu na posiedzeniu
Wynagrodzenie przewidziane w art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. Nr31, poz. 214 ze zm.) nie podlega podwyższeniu na podstawie przepisów o kształtowaniu środków na wynagrodzenia w sterze budżetowej. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Z tego względu zbliżone jest omawiane wynagrodzenie do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop. Uważał, że wynagrodzenie z funduszów Skarbu Państwa powinno być obliczone tak, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, a więc zgodnie za urlop wypoczynkowy, za czas pozostawania bez pracy, przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy.
Po tym dniu,odmowa wypłaty emerytury może dotyczyć jedynie miesięcy pozostałych do upływu rocznego okresu pobierania uposażenia przewidzianego w art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 76, poz. 693 ze zm.). Żołnierz, któremu na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 25 maja 2001 r. o przebudowie i modernizacji technicznej oraz finansowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w latach 2001-2006 (Dz.U. Nr 76, poz. 804 ze zm.) skrócono okres wypowiedzenia zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do emerytury z upływem ostatniego dnia okresu, za który wypłacono mu jednorazowe odszkodowanie przewidziane w art. 14 ust. 2 tej ustawy. Zdaniem Sądu Najwyższego, interpretacji tej nie zmienia art. 14 ust. 6 ustawy o przebudowie Sił Zbrojnych. wypoczynkowy nie wykorzystany w roku zwolnienia ze służby oraz za urlopy zaległe; 3) zryczałtowany ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym; 2) ekwiwalent pieniężny za urlop