Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki >>> Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej powodu działania siły wyższej, z której pracownik korzysta przez cały dzień. zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą

Dodatek ten, zgodnie z rządowym programem dofinansowania wynagrodzeń tych grup pracowników, jest wyłączony z podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. Z wyjaśnień resortu pracy z września 2024 r. wynika, że dodatek motywacyjny stanowi część wynagrodzenia pracownika i w związku z tym przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia np. za okresy niewykonywania pracy, należy stosować obowiązujące przepisy prawa. Omawiany dodatek powinien też zostać wliczony do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. 1 dnia (8 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, wynagrodzenie z powodu działania siły wyższej czy świadczenia z tytułu choroby Chodzi tu w szczególności o wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent pieniężny za ten urlop, wynagrodzenie za zwolnienie z powodu

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a także dokumentacji ZUS i podatkowej. Archiwizowanie powinno być zorganizowane w sposób gwarantujący zachowanie poufności dokumentacji, a także jej integralności, kompletności oraz dostępności. Dokumenty powinny być powodu działania siły wyższej, czy zgody, np. na pracę w godzinach nocnych rodzica dziecka do 8 lat. ubieganiem się o urlop wypoczynkowy i korzystaniem z niego, karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych UE L z 2016 r. Nr 119, str. 1; ost.zm. Dz.Urz. UE L z 2021 r.