Kapitał odkładany w Pracowniczych Planach Kapitałowych stanowi prywatną własność uczestnika i po jego śmierci podlega przekazaniu uprawnionym osobom. Środki zgromadzone na rachunku PPK mogą przypaść osobom wskazanym przez uczestnika, jego małżonkowi lub – w przypadku braku takiego wskazania – spadkobiercom.

W związku z pojawiającymi się w przestrzeni publicznej informacjami dotyczącymi sposobu zatrudniania osób świadczących pracę platformową Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że prowadzone kontrole obejmują również kwestie związane z zabezpieczeniem społecznym osób pracujących w takich podmiotach. Jeżeli ustalona forma współpracy nie odpowiada faktycznemu charakterowi wykonywanej pracy, płatnik

Pracodawcy, którzy korzystają ze zwolnienia z obowiązku tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) z uwagi na prowadzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), muszą regularnie potwierdzać, że nadal spełniają ustawowe warunki. Kluczowe znaczenie ma poziom uczestnictwa w PPE – jeśli według stanu na 1 lipca lub 1 stycznia spadnie on poniżej 25 proc. zatrudnionych, zwolnienie wygasa, a firma

Wybór terminu przejścia na emeryturę to jedna z decyzji, która może wpłynąć na wysokość przyszłego świadczenia. Odpowiednie zaplanowanie momentu zakończenia aktywności zawodowej oraz złożenia wniosku do ZUS może przynieść wymierne korzyści finansowe i przełożyć się na wyższą emeryturę.

17 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację, która umożliwi przesyłanie przedsiębiorcom wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem konta w systemie ZUS. Zmiany mają uprościć komunikację i całkowicie wyeliminować papierową korespondencję w tym zakresie. Wezwania będą doręczane wyłącznie w formie elektronicznej, a pracodawcy – tak jak dotychczas – będą mieli 30 dni na dopełnienie

W 2026 r. po raz czwarty przedsiębiorcy dokonali rozliczenia składki zdrowotnej. Mieli na to czas do 20 maja 2026 r. Obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą, które w 2025 r. rozliczały się według skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

17 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o PPK. Celem nowelizacji ustawy o PPK jest trwałe wprowadzenie możliwości elektronicznego wzywania przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. (PFR) podmiotów zatrudniających do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym (PPK), w przypadku niewykonania tego obowiązku w ustawowym terminie.

Wybraliśmy sześć – naszym zdaniem – najistotniejszych orzeczeń z ubezpieczeń społecznych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in. o zasadach kwalifikowania umów o dzieło, ustalaniu właściwego ustawodawstwa przy delegowaniu pracowników za granicę, możliwości ponownego ubiegania się o świadczenia z ZUS czy o dopuszczalności podziału umowy zlecenia między powiązane podmioty.

Renta wdowia to wypłata co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych tj. własnej emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy i renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Do końca 2026 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą jedno świadczenie przysługuje w 100%, a drugie w wysokości 15%. Od 1 stycznia 2027 r. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego podniesie kwotę niższego ze świadczeń z 15% do

Studenci w trakcie wakacji często podejmują pracę sezonową. Wybór formy zatrudnienia decyduje o tym, czy całe uzyskane wynagrodzenie trafi do studenta, czy zostanie objęte składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Zgodnie z projektowanymi regulacjami przedsiębiorca nie będzie mógł otrzymać zwrotu z ZUS kwoty nadpłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne, których wartość nie przekracza 10-krotności kwoty kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tj. 160 zł). Środki te zostaną zaliczone na poczet przyszłych zaległości składkowych.

Przedsiębiorcy, którzy mają nadpłatę składki zdrowotnej za 2025 r. i złożyli wniosek RZS-R, otrzymają zwrot środków z ZUS najpóźniej do 3 sierpnia 2026 r. Warunkiem jest brak zaległości z tytułu składek oraz nienależnie pobranych świadczeń. W przypadku płatników, którzy nie wystąpili o zwrot, a nie mają zadłużenia, nadpłata zostanie rozliczona na ich koncie do końca 2026 roku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił nową wersję wniosku o wakacje składkowe (RWS 3.0), obowiązującą od 26 czerwca 2026 r. Zmiany dotyczą zakresu informacji wymaganych przy ubieganiu się o pomoc de minimis i obejmują obowiązek wskazania wersji klasyfikacji PKD (2007 lub 2025). Wersja wyboru słownika PKD będzie obowiązywała do 31 grudnia 2026 r. Po tej dacie wszyscy przedsiębiorcy będą zobowiązani

Nie każdy oskładkowany składnik wynagrodzenia wpłynie na wysokość zasiłku. ZUS w swoim stanowisku podkreśla, że zależy to od zasad jego wypłaty.

Od 1 lipca 2026 r. obowiązują przepisy wprowadzające pełną elektronizację procesu ubiegania się o zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Jeżeli płatnikiem zasiłku jest pracodawca, pracownik będzie mógł złożyć wniosek o świadczenie nie tylko w postaci papierowej, ale również elektronicznej. Istotnym ułatwieniem dla tzw. małych płatników jest zrównanie elektronicznych kopii dokumentów przekazywanych za

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczne udostępnianie informacji o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) oraz prognozowanej emeryturze. Dokument za 2025 rok jest dostępny w aplikacji mZUS i na platformie eZUS. Ubezpieczeni mogą sprawdzić w nim stan środków zgromadzonych na koncie i subkoncie emerytalnym po tegorocznej czerwcowej waloryzacji, przeprowadzonej na podstawie danych według stanu

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz komornicy sądowi mogą raz w roku uzyskać zwolnienie z opłacenia własnych składek na ubezpieczenia społeczne za jeden wybrany miesiąc – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Warunkiem jest złożenie wniosku RWS w miesiącu poprzedzającym miesiąc objęty zwolnieniem.

Rodzice mają już tylko jeden dzień na złożenie wniosku o 800 plus na nowy okres świadczeniowy 2026/2027. Termin mija 30 czerwca 2026 r. Dokumenty należy przesłać do ZUS-u wyłącznie elektronicznie. Osoby, które nie zdążą zrobić tego na czas, stracą prawo do świadczenia za czerwiec br.

Świadczenia z ZFŚS przyznane z zachowaniem kryterium socjalnego oraz świadczenie urlopowe w granicach ustawowego limitu nie stanowią podstawy naliczenia wpłat do PPK. Gdy wartość świadczenia urlopowego przekroczy ten limit, nadwyżka podlega oskładkowaniu i pracodawca jest zobowiązany do naliczenia od niej wpłat do PPK.

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt, który doprecyzowuje dopuszczalne formy składania dokumentów oraz prowadzenia korespondencji pomiędzy osobą zamierzającą przystąpić do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) a funduszem, przewidując możliwość ich dokonywania również w formie elektronicznej.

Początek sezonu urlopowego sprzyja nie tylko planowaniu wypoczynku, lecz także analizie dostępnych instrumentów ograniczających koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Jednym z nich są tzw. wakacje składkowe, które umożliwiają przedsiębiorcom czasowe zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS, przy zachowaniu ciągłości ubezpieczenia oraz prawa do świadczeń. Ulga cieszy się dużym zainteresowaniem

Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wobec tego w przyszłym roku wymienione wyżej świadczenia wzrosną o co najmniej 3,48 %.

Posłowie chcą, aby ZUS przejął koszt zwolnień lekarskich kobiet w ciąży. Rozwiązanie ma przeciwdziałać dyskryminacji na rynku pracy. Pracodawcy tłumaczą, że propozycja nie rozwiąże istniejących problemów.

Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego ustalenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 r., na poziomie 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2026 r. Oznacza to, że w przyszłym roku emerytury i renty wzrosną o co najmniej