Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy przebiega według określonej procedury, obejmującej zarówno czynności formalne związane z rozpoczęciem kontroli, jak i działania służące ustaleniu, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Chociaż zakres i czas trwania kontroli zależą od jej przedmiotu, specyfiki zakładu pracy oraz podstawy wszczęcia postępowania, można wskazać sześć podstawowych etapów,

Pracownik, który chce zgłosić nieprawidłowości w zakładzie pracy, może zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o naruszeniach przepisów prawa pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy takie zgłoszenie można złożyć anonimowo i czy PIP podejmie się kontroli. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady w tym temacie.

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty

Zmiany, które weszły w życie 8 lipca 2026 r. rozszerzają uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i oznaczają dla pracodawców konieczność jeszcze większej dbałości o prawidłowe dokumentowanie podstaw zatrudnienia oraz zgodność stosowanych rozwiązań z przepisami prawa pracy. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, że w większości przypadków nie zna celu wizyty inspektorów pracy. Kontrola może mieć charakter

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy to dla wielu firm moment prawdy – i jak pokazują statystyki, rzadko obywa się bez zastrzeżeń ze strony inspektorów. Skala i charakter wykrywanych nieprawidłowości pokazują, na co pracodawcy wciąż zwracają za mało uwagi. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX. Nowe Uprawnienia PIP 2026. Naszym gościem był były Główny Inspektor PIP Marcin Stanecki.

Co wskazać w umowie zlecenia, i jak wpisać zakres czynności, aby umowa taka nie została uznana za umowę o pracę? Wyjaśnia to nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

8 lipca 2026 r. weszła w życie nowelizacja przyznająca okręgowym inspektorom pracy prawo do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy w miejsce błędnie zawartej umowy cywilnoprawnej – bez konieczności angażowania sądu. Od dnia jej wydania stosunek prawny między stronami będzie traktowany jak stosunek pracy na gruncie prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń

Od 8 lipca 2026 r. PIP zyskała nowe uprawnienia do kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych. Dlatego firmy powinny przeprowadzić audyt nie tylko treści kontraktów, lecz także sposobu organizacji współpracy.

Od 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli. Inspektorzy pracy będą mogli żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także

Choć zintegrowane systemy wymiany danych między PIP a ZUS i KAS ruszą dopiero w przyszłym roku, urzędnicy nie muszą czekać na algorytmy. Najnowsze dane GUS o zatrudnieniu na umowach zlecenia są cenną wskazówką dla inspektorów.