Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., umożliwia zaliczenie do stażu pracy nowych okresów, w tym wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia firmy. Podstawą do uwzględnienia tych okresów są zaświadczenia ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub opłacanie składek jako przedsiębiorca. Dotychczas ZUS wydał łącznie ponad 1,4 mln zaświadczeń. Nie

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty

30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy wzmacniającą ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, rezygnując z konieczności wykazywania intencji sprawcy, a także zobowiązują pracodawców do wdrożenia procedur antymobbingowych i działań prewencyjnych w ciągu 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy

8 lipca 2026 r. weszła w życie nowelizacja przyznająca okręgowym inspektorom pracy prawo do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy w miejsce błędnie zawartej umowy cywilnoprawnej – bez konieczności angażowania sądu. Od dnia jej wydania stosunek prawny między stronami będzie traktowany jak stosunek pracy na gruncie prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń

Od 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli. Inspektorzy pracy będą mogli żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także

8 lipca 2026 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu i rezygnuje z konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz polityki antymobbingowej

Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, błędy w dokumentacji czy naruszenie przepisów o czasie pracy pracodawcy zapłacą znacznie więcej. 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy, które dwukrotnie podnoszą wysokość grzywien nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy za wybrane wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Maksymalna kara w postępowaniu mandatowym wynosi obecnie 5 tys. zł, a w przypadku rażących

Z dniem 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzone uprawnienia kontrolne, w tym możliwość prowadzenia kontroli zdalnych oraz żądania dokumentacji w formie elektronicznej. Resort pracy rekomenduje pracodawcom przeprowadzenie kompleksowego przeglądu podstaw zatrudnienia, dokumentacji kadrowo-płacowej oraz modeli współpracy, w szczególności umów cywilnoprawnych

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

2 czerwca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie elektronicznego zawierania i obsługi niektórych umów, która rozszerza dostęp do systemu eUmowy na wszystkich pracodawców. Nowe przepisy zmieniają także katalog umów, które będzie można zawierać elektronicznie oraz umożliwią przeniesienie do systemu i dalszą obsługę umów zawartych wcześniej w tradycyjnej, papierowej formie.

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy będą mogli administracyjnie przekształcać pozorne kontrakty cywilnoprawne i B2B w umowy o pracę. Równolegle ustawodawca wprowadza mechanizm ochronny dla pracodawców – interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy, wzorowane na instytucji interpretacji podatkowych wydawanych przez KIS. Czy interpretacje GIP rzeczywiście zabezpieczą przedsiębiorców przed konsekwencjami

Od 1 maja 2026 r. pracodawcy prywatni uwzględniają nowe rodzaje aktywności zawodowej przy ustalaniu stażu pracy. Na tej podstawie przeliczają m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, długość okresu wypowiedzenia oraz wybrane świadczenia pracownicze. Pracownicy mają 24 miesiące na udokumentowanie nowych okresów zaliczanych do stażu pracy. Niedopełnienie tego obowiązku do 30 kwietnia 2028 r. skutkuje utratą

Od 1 maja 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy u pracodawców prywatnych. Nowe przepisy Kodeksu pracy rozszerzają katalog okresów zaliczanych do stażu m.in. o działalność gospodarczą i umowy zlecenia, co w praktyce może oznaczać konieczność ponownego przeliczenia urlopu wypoczynkowego, okresów wypowiedzenia i innych uprawnień pracowniczych.

Inspektorzy PIP zapowiadają kontrole umów zlecenia oraz kontraktów B2B przede wszystkim u pracodawców, u których istnieje ryzyko obchodzenia przepisów prawa pracy. Szczególna uwaga ma być zwrócona na firmy zastępujące etaty umowami cywilnoprawnymi lub współpracą samozatrudnionych. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

17 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w zasadach przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Orzeczenia medycyny pracy, wystawiane dotychczas w formie papierowej, mogą być sporządzane również w postaci elektronicznej. Wprowadzenie rozwiązań cyfrowych ma na celu usprawnienie obiegu dokumentów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX, której tematem były nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Gościem programu był Aleksander Kuźniar - wieloletni inspektor PIP. W przeważającej części zmiany dotyczące nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy wchodzą w życie 8 lipca 2026 r.

W przypadku gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, a dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 27 stycznia 2026 r. zmieniła zasady wypłaty ekwiwalentu urlopowego, wiążąc go z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. W praktyce nowe regulacje

Zmiana regulacji wewnątrzzakładowych przed 1 maja 2026 r. może być kluczowa dla ograniczenia ryzyka wzrostu kosztów po wejściu nowych przepisów w życie. Proces ten wyjaśnia nasz ekspert Aleksander Kuźniar. Obejrzyj wideoporadę.

Tę nieoczywistą kwestię wyjaśnia nas ekspert Aleksander Kuźniar. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracownikowi samorządowemu, którego staż pracy w dniu wejścia w życie ustawy stażowej przekracza już próg wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia i który w ciągu kolejnych 12 miesięcy nabędzie prawo do nagrody wyższego stopnia, przysługuje wyrównanie. Zasady wypłaty tego świadczenia wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania Serwisu Samorządowego PAP

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), podpisana przez Prezydenta i skierowana do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego, dzieli partnerów społecznych. Związki zawodowe widzą w niej realne wzmocnienie ochrony pracowników, natomiast organizacje pracodawców wskazują na poważne wątpliwości konstytucyjne – zwłaszcza w zakresie uprawnień PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

2 kwietnia 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mają umożliwić inspektorom administracyjne przekształcanie fikcyjnych kontraktów B2B i zleceń w umowy o pracę, a pracodawcom – uzyskanie interpretacji indywidualnych potwierdzających prawidłowość przyjętej formy zatrudnienia. Jednocześnie ustawa została skierowana w trybie kontroli następczej do Trybunału

Od 5 marca 2026 r. obywatele Ukrainy, którzy uciekli przed wojną przestali podlegać odrębnym nadzwyczajnym przepisom, a zostali włączeni w systemowy model ochrony czasowej w Polsce. Ustawa specjalna z 2022 r. przestała obowiązywać, a jej kluczowe rozwiązania przeniesiono do ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium RP. Nowe przepisy różnicują sytuację pracowników w zależności od ich statusu