Kadry i płace
Porada
02.07.2018 Kadry i płace

Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chcemy zatrudnić kogoś na zastępstwo za nią. Czy w umowie o pracę na zastępstwo jako dzień jej rozwiązania możemy podać dzień powrotu zastępowanej pracownicy, np. 1 grudnia 2017 r.?

Porada
02.07.2018 Kadry i płace

Od 1 stycznia 2017 r. nie mamy obowiązku posiadania regulaminu pracy, ale nie chcemy go likwidować. Czy w sytuacji gdy regulamin pracy jest nieobowiązkowy, powinniśmy nowym pracownikom wręczać rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia?

Porada

Jesteśmy jednostką samorządową. Nasi pracownicy mają prawo do dodatku stażowego, który przysługuje również za czas niezdolności do pracy. Od części dodatku (lub całości, jeżeli niezdolność do pracy trwa przez cały miesiąc) przypadającego na okres choroby pobieramy wyłącznie podatek. W jakiej wysokości powinniśmy zaliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki - w pełnej przysługującej kwocie

Porada
02.07.2018 Kadry i płace

Jesteśmy małą firmą i nie mamy regulaminu wynagradzania. O terminach wypłaty wynagrodzenia powiadamiamy pracowników przy zatrudnianiu w informacji o warunkach zatrudnienia. Chcemy teraz przesunąć termin płacenia pensji z ostatniego dnia miesiąca na 10 dzień następnego miesiąca. Jak powiadomić o tym pracowników?

Porada
02.07.2018 Kadry i płace

Pracownik zostanie przejęty przez innego pracodawcę. Ustalono, że dotychczasowy pracodawca rozwiąże z nim umowę o pracę, a jego następca podpisze nową. Czy w sytuacji takiego przejęcia pracownika należy wydać mu świadectwo pracy?

Poprzednia Następna