Alternatywnym rozwiązaniem dla zwolnień pracowniczych, zapewniającym utrzymanie produkcji/działalności na niezmienionym poziomie i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, stało się przejście pracowników ze stosunku pracy (umowy o pracę) na umowę cywilnoprawną (działalność wykonywaną osobiście) lub tzw. samozatrudnienie. Jakie są zalety i wady samozatrudnienia, tj. działalności wykonywanej osobiście, w

Odpowiedzialność porządkowa pracowników uregulowana w Kodeksie pracy to możliwość ponoszenia przez pracowników negatywnych konsekwencji ich nieodpowiedniego zachowania mającego związek z wykonywaną pracą. Zastosowanie odpowiedniej kary porządkowej jest wynikiem subiektywnej oceny przez pracodawcę zachowania pracownika, z którą zatrudniony może się nie zgodzić, wszczynając odpowiednią procedurę odwoławczą

Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.

Pracodawcy, którzy udostępniali pracownikom do celów prywatnych służbowe samochody, od 1 stycznia 2015 r. będą ustalać przychód z tego tytułu w wysokości ryczałtu, którego wysokość będzie uzależniona od pojemności użyczonego pojazdu.

Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy będą mogli częściej niż dotychczas zatrudnić pracownika bez konieczności przeprowadzania przez tę osobę wstępnych badań lekarskich.

Chociaż przepisy nie określają tego wprost, należy uznać, że pracodawca zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Pracownicy mogą już bowiem w styczniu 2015 r. korzystać z urlopów i dlatego sporządzenie takiego planu do końca grudnia jest konieczne.

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1750 zł (o 70 zł więcej niż w 2014 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1400 zł (o 56 zł więcej niż w 2014 r.). Zakładając, że w 2015 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie wyniesie 1286,16 zł.

Wiceminister infrastruktury i rozwoju Zbigniew Rynasiewicz poinformował sejmową komisję infrastruktury, że resort przygotował nowelizacje ustawy o czasie pracy kierowców, która jeszcze przed końcem roku trafić ma do konsultacji społecznych.

Na pierwsze czytanie w Sejmie czeka projekt poselski, który pozwoli inspektorom PIP na przeprowadzenie kontroli w firmie bez wcześniejszego zawiadomienia.

Każdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Taki obowiązek dotyczy nawet pracodawcy, który zatrudnia jednego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy pamiętać, że podstawą do egzekucji jest kwota netto.

Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy będą wyceniać wartość nieodpłatnych świadczeń z tytułu udostępnienia pracownikowi służbowego samochodu do celów prywatnych na podstawie pojemności pojazdu i liczby dni korzystania z niego w miesiącu przez zatrudnionych. W tej sytuacji należy przyjąć, że przepisy wewnątrzzakładowe lub umowy o prywatne wykorzystywanie samochodów służbowych, przewidujące inne warunki wyceny

Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo niesłuszne pominięcie pracownika przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy.

Możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu aż do 64 tygodni - m.in. takie rozwiązanie zakłada prezydencki projekt ustawy rodzinnej. Zdaniem minister Ireny Wóycickiej projekt w drugiej połowie lutego trafi do Sejmu.

Pracodawca, który nie zapewni pracownikowi minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku, może zostać pozwany przez pracownika o odszkodowanie lub zadośćuczynienie do sądu pracy. Pracownikowi nie przysługuje natomiast w takiej sytuacji roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest o wiele bardziej sformalizowane niż porozumienie stron. Ustawodawca wskazał zarówno formę, w jakiej ma ono nastąpić, jak i niezbędne elementy, które muszą się znaleźć w piśmie wypowiadającym umowę. Pewne różnice występują również w zależności od rodzaju umowy, jaka ma być wypowiadana.

Często zleceniodawcy mają obawy, czy odnosić się w umowie w jakikolwiek sposób do miejsca i czasu jej wykonywania, sądząc, że takie zapisy doprowadzą do zakwalifikowania zlecenia jako umowy o pracę. Tymczasem definicja stosunku pracy wskazuje na wyznaczenie (czyli jednostronne narzucenie) pracownikowi czasu i miejsce wykonywania pracy. Czym innym jest natomiast zapis umowny, zgodnie z którym strony

Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika, we wskazanym przez niego terminie, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. W powszechnej opinii obowiązek ten ma charakter bezwzględny. Ostateczna decyzja w kwestii wykorzystania przez pracownika urlopu na żądanie należy jednak do pracodawcy.

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1750 zł (o 70 zł więcej niż w 2014 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1400 zł (o 56 zł więcej niż w 2014 r.). Zakładając, że w 2015 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie wyniesie 1286,16 zł.

Zmiany w przepisach dotyczących badań lekarskich pracowników to krok w dobrym kierunku, korzystny zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Osoby zmieniające pracę nie będą musiały robić nowych badań lekarskich, jeśli już te posiadane będą nadal aktualne, a warunki pracy na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim.

Pracownikowi wykonującemu zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się jego firma lub poza stałym miejscem pracy, powinny przysługiwać należności na pokrycie kosztów podróży - przewiduje projekt noweli Kodeksu pracy przygotowany przez Lewiatana.

Do ustalenia zamiaru świadczenia pracy (gotowości do pracy) nie zawsze jest konieczna obecność pracownika w zakładzie pracy. Wystarczy, że pracownik potwierdza gotowość stawienia się do pracy na każde wezwanie pracodawcy. Jednocześnie to uzewnętrznienie zamiaru wykonywania pracy przez pracownika musi być jednoznaczne i nie może budzić żadnych wątpliwości pracodawcy.

W 2015 roku inspekcja pracy skontroluje 88 tys. pracodawców. Priorytetem będzie walka z nadużywaniem umów cywilnoprawnych. Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy, przedstawiła na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy plan działań PIP na kolejne 12 miesięcy.