Od 1 stycznia 2016 r. kwota zasiłku macierzyńskiego jest podwyższana do kwoty świadczenia rodzicielskiego, czyli do 1000 zł (za pełny miesiąc). Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego jest zwolnione z opodatkowania. Należy jednak rozliczyć od jego kwoty składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zasiłek macierzyński stanowi bowiem odrębny tytuł do ubezpieczeń społecznych.

Ubezpieczony prowadzący działalność gospodarczą, który przystępuje do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie, na swój wniosek, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni tego ubezpieczenia. Od tej zasady istnieją pewne wyjątki.

Przedsiębiorca objęty kontrolą ZUS, który nie zgłasza zastrzeżeń co do jej ustaleń, musi złożyć korekty błędnych dokumentów nie później niż w ciągu 30 dni od daty otrzymania protokołu kontroli. Nie jest to zbyt długi okres, biorąc pod uwagę, że często korekty obejmują dokumentację dotyczącą wielu ubezpieczonych, niejednokrotnie za kilka lat wstecz. Warto jednak poczekać z rozpoczęciem korygowania dokumentacji

Od 1 stycznia 2016 r. płatnicy będą mieli prawo do uzyskania z ZUS odpowiedzi, czy w danym okresie należało opłacić za zleceniobiorcę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. ZUS udzieli płatnikowi wiążącej odpowiedzi dopiero po zakończeniu miesiąca i po złożeniu za zleceniobiorcę dokumentacji rozliczeniowej przez wszystkich zobowiązanych do tego płatników.

Od 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowe świadczenie dla osób nieubezpieczonych, które urodzą dziecko - świadczenie rodzicielskie. Będą one otrzymywać po 1000 zł miesięcznie przez rok od dnia narodzin dziecka.

Płatnicy składek, którzy ze względu na trudną sytuację finansową firmy posiadają zadłużenie w ZUS, mogą skorzystać z rozłożenia długu na raty albo z odroczenia terminu płatności obecnych lub przyszłych składek. Od 1 grudnia 2015 r. zawarcie umowy z ZUS w tej sprawie będzie łatwiejsze i obejmie całość zadłużenia płatnika również w części finansowanej przez ubezpieczonych.

Profil informacyjny muszą założyć płatnicy, którzy mają obowiązek przesyłania dokumentów do ZUS drogą elektroniczną (przez teletransmisję danych). Termin na założenie profilu upływa 31 grudnia 2015 r. Obowiązek założenia profilu wynika z wprowadzenia od 1 stycznia 2016 r. e-zwolnień lekarskich.

Termin wejścia w życie przepisów dotyczących nowego sposobu ustalania zasiłku dla przedsiębiorców został przesunięty z 1 listopada 2015 r. na 1 stycznia 2016 r. W związku z tym przedsiębiorcze kobiety będące w ciąży, które uzyskają prawo do zasiłku przed 1 stycznia 2016 r., otrzymają zasiłek chorobowy lub macierzyński liczony według starych korzystnych zasad.

Członkowie rad nadzorczych podlegają ubezpieczeniom społecznym także wtedy, gdy posiadają inne tytuły do ubezpieczeń i/lub pobierają emeryturę bądź rentę. Oznacza to, że ich wynagrodzenie jest w całości oskładkowane w razie pełnienia funkcji członka rady nadzorczej w kilku podmiotach czy posiadania jakiegokolwiek innego tytułu ubezpieczeniowego. Jeden z zatrudnianych przez nas członków rady nadzorczej

Od 1 października 2015 r. PFRON refunduje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe niepełnosprawnym przedsiębiorcom, pomimo kilkudniowego opóźnienia w ich opłaceniu do ZUS. Dopuszczalny termin opóźnienia wynosi 14 dni od dnia upływu terminów wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Pracodawca ponownie musi zgłosić takiego pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA od dnia, od którego został z tych ubezpieczeń wyrejestrowany.

W okresie pomiędzy ukończeniem studiów licencjackich a podjęciem studiów magisterskich zleceniobiorcy podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia, nawet jeżeli nie ukończyli 26. roku życia.

Obowiązek opłacenia składek od nagrody pieniężnej w konkursie pracowniczym zależy od tego, do kogo jest on adresowany. Jeżeli w konkursie mogą uczestniczyć wyłącznie pracownicy firmy, wówczas uzyskana nagroda pozostaje w bezpośrednim związku z ich zatrudnieniem. Nagroda uzyskana w takim konkursie będzie zakwalifikowana jako przychód ze stosunku pracy. Nasza spółka ogłosiła konkurs dla pracowników na

Od 14 sierpnia 2015 r. w wyniku nowelizacji ustawy zasiłkowej zmieniła się definicja członków rodziny. Za członka rodziny uważa się także osobę niepozostającą z ubezpieczonym w związku małżeńskim, ale będącą rodzicem jego dziecka – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym. Grono członków rodziny poszerzono też o ojczyma i macochę.

Z podstawy wymiaru składek wyłączone są m.in. świadczenia przyznane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników. Jeśli zatem pracownik bierze udział w szkoleniu, a pracodawca w umowie szkoleniowej zobowiązał się do zwrotu kosztów dojazdu, wartość tego świadczenia nie będzie oskładkowana. Jeden z naszych pracowników został skierowany na tygodniowe szkolenie

Zakład pracy, który jest płatnikiem zasiłku opiekuńczego, może zlecić przeprowadzenie badania pod kątem prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy lub sam skontrolować swojego pracownika, czy wykorzystuje zwolnienie zgodnie z przeznaczeniem. Nasza pracownica, która ma synów w wieku 7 i 2 lat, często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Zwolnienia bierze wymiennie na jedno lub na

W przypadku zgonu matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka albo niemożności sprawowania opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji, prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego będzie mógł uzyskać ojciec dziecka, a prawo do zasiłku macierzyńskiego również ubezpieczony członek bliskiej rodziny.

W przypadku zatrudnienia przez przedsiębiorcę członka najbliższej rodziny na podstawie umowy zlecenia składki należy opłacić od faktycznej kwoty umowy. Ta sama osoba współpracująca przy wykonywaniu działalności gospodarczej bez umowy zlecenia podlegałaby obowiązkowi ubezpieczeń od takiej podstawy, jaka obowiązuje przedsiębiorców.

Po zmianie przepisów przedsiębiorcy nie będą już mogli korzystać z wysokich zasiłków chorobowych lub macierzyńskich. Zmieni się sposób wyliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych niebędących pracownikami, dla których podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota zadeklarowana.

Płatnik może wystąpić do ZUS o wydanie interpretacji dotyczącej zaistniałego stanu faktycznego, nawet jeśli wcześniej było przeprowadzone w danej sprawie postępowanie kontrolne, a płatnik sporne składki już uregulował. Jeżeli ZUS wyda płatnikowi niekorzystną interpretację lub odmówi jej wydania, płatnik może wnieść odwołanie do sądu.

Płatnicy, którzy są zobowiązani do corocznego składania informacji ZUS IWA, powinni wnikliwie sprawdzać ten dokument przed przesłaniem go do ZUS. Próba skorygowania ewentualnej pomyłki w informacji ZUS IWA już po jej złożeniu może skończyć się nałożeniem na płatnika dotkliwej sankcji finansowej.

1 grudnia 2015 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią płatnikom uzyskanie zgody ZUS na odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie zadłużenia składkowego na raty. Zgoda ZUS na takie porozumienie nie będzie już warunkowana wcześniejszym opłaceniem pełnej kwoty składek na ubezpieczenie emerytalne.

Płatnik składek, ustalając podstawę wymiaru składek nie może pominąć żadnego z przychodów, które – zgodnie z obowiązującymi przepisami – nie podlegają wyłączeniu z oskładkowania. Do oskładkowanych przychodów należy m.in. kwota wynikająca z używania przez pracownika pojazdu pracodawcy, jeżeli pojazd ten jest używany do celów prywatnych pracownika. Pracownik naszego zakładu (przedstawiciel handlowy)

Od 1 maja 2015 r. obowiązują korzystniejsze dla ubezpieczonych zasady obliczania kapitału początkowego, a także ustalania wysokości emerytury. Osoby, które nabyły już uprawnienia emerytalne, mogą ubiegać się o ponowne obliczenie swojego świadczenia.