Tak, cudzoziemcy mogą oszczędzać w PPK. Narodowość osób zatrudnionych nie ma znaczenia.

Pracownice na urlopach macierzyńskich mogą już występować o przeliczenie obniżonych świadczeń. Procedura nie jest skomplikowana. Wystarczy pisemne żądanie przekazane pracodawcy lub ZUS.

Podmioty zatrudniające „50+” oraz podmioty „20+” mają czas na zawarcie z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie PPK, czyli umowy tworzącej Pracowniczy Plan Kapitałowy w firmie, do 27 października.

Jeszcze do niedawna, aby załatwić sprawę w ZUS, trzeba było zrobić co najmniej kilka kroków. Teraz wystarczy kilka kliknięć. Zakład dba o bezpieczeństwo i czas klientów, dlatego wprowadza kolejne udogodnienie, dzięki któremu można odwiedzić ZUS online. E-wizyta to wideorozmowa z ekspertem z placówki ZUS. Od 20 października w siedmiu oddziałach ZUS można zarezerwować wizytę w dogodnym dla siebie terminie

Rzecznik MŚP zwraca się do Wicepremiera i Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii Jarosława Gowina o wydanie objaśnień prawnych dotyczących prawidłowego rozumienia przesłanki „braku poprawy sytuacji materialnej” koniecznej do wykazania we wniosku o kolejne świadczenie postojowe.

Od 15 października kolejni przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o wsparcie w ramach Tarczy Turystycznej. Nowe przepisy wprowadzają trzy formy wsparcia dla przedstawicieli branży turystycznej, estradowej i wystawienniczej. Wnioski można składać przez Platformę Usług Elektronicznych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Czy uczestnik może sam zadecydować, kto po jego śmierci otrzyma oszczędności w PPK? Czy może wskazać tylko osoby z rodziny, czy spoza niej? Czy osobą uprawnioną może zostać osoba prawna? Jak uregulowano podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK?

8 października 2020 r. Prezydent Duda podpisał ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19. Zgodnie z nową regulacją, w sytuacji gdy obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe

27 października mija ostateczny termin na zawarcie przez firmy zatrudniające z tzw. II i III etapu wdrożenia PPK umowy o zarządzanie PPK. Jeśli do tej pory nie udało im się wybrać instytucji finansowej w porozumieniu z przedstawicielami załogi (termin na zawarcie porozumienia minął 28 września) mogą wybrać ją sami, mając na względzie m.in. najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.

Spółka ma zacząć działać i zatrudniać pracowników pod koniec tego albo na początku przyszłego roku. Ma w niej zostać utworzony pracowniczy program emerytalny (PPE). Czy umożliwi to niewdrażanie przez nią pracowniczego planu kapitałowego (PPK)?

Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. Zmiany przepisów obowiązują od 9 października 2020 r.

Na przełomie października i listopada 2020 r. do systemu PPK zostaną ostatecznie włączone aż dwie grupy pracodawców zatrudniających: co najmniej 20 osób oraz co najmniej 50 osób. Pracodawcy ci (z wyłączeniem podmiotów sektora finansów publicznych) mają obowiązek zawrzeć dwie kluczowe dla funkcjonowania PPK umowy: o zarządzanie PPK - do 27 października 2020 r. oraz o prowadzenie PPK - do 10 listopada

Dodatkowe świadczenie postojowe również dla agentów turystycznych – 9 października 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19, przewidująca stosowne wsparcie.

Płatnicy zasiłków (tj. przedsiębiorca lub ZUS) którzy w okresie trwania pandemii wypłacali osobom uprawnionym zasiłki z ubezpieczenia społecznego lub wynagrodzenia chorobowe naliczone od obniżonego czasowo wynagrodzenia, muszą ponownie ustalić podstawę zasiłkową bez uwzględniania obniżonych wynagrodzeń i wyrównać kwoty świadczeń chorobowych.

Prezydent RP podpisał ustawę, która zmienia zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłku macierzyńskiego.

Deklaracja o rezygnacji z oszczędzania w PPK powinna mieć formę pisemną.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zdejmie z przedsiębiorców i pracodawców obowiązki związane z rozliczaniem składek. ZUS weźmie na siebie odpowiedzialność za te rozliczenia.

Osoba poddana kwarantannie lub izolacji ma prawo do otrzymania świadczeń z tytułu choroby. Podstawą do ich wypłacenia jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego, którą można dostarczyć pracodawcy lub ZUS po zakończeniu kwarantanny lub izolacji.

Deklaracja o rezygnacji z PPK może zostać złożona w zasadzie w każdym momencie, jednak nie wcześniej niż dany podmiot zatrudniający został objęty reżimem ustawy o PPK.

Zagrożeniem dla gospodarki jest zapowiedź pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych od 2021 r., pogarszająca się sytuacja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz pogłębiający się kryzys demograficzny.

Na platformie usług elektronicznych PUE ZUS pojawiły się nowe wnioski. Nowością jest kreator, zaświadczenia A1 dla pracujących za granicą wniosek ogólny (POG) , za pomocą którego będzie można złożyć zażalenie, a także uproszczone wnioski dotyczące pełnomocnictw.

Program Pracowniczych Planów Kapitałowych nie dotyczy dotychczasowych elementów publicznego systemu emerytalnego i nie wprowadza w nim zmian.

Klienci, którzy chcą otrzymać zaświadczenie A1, mogą wypełnić elektronicznie odpowiedni wniosek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Od 30 września wnioski te są jeszcze prostsze, a system podpowie, który wniosek wybrać i jak go wypełnić.

Od 30 września ZUS udostępnił na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS uproszczone formularze pełnomocnictwa (PEL) oraz odwołania pełnomocnictwa (PEL-O).