Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy. Przysługuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub innych ustaw, tzw. pragmatyk służbowych regulujących prawa i obowiązki pracowników należących do określonych grup zawodowych, np. pracowników samorządowych czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do odprawy może być (ale nie musi) przyznanie emerytury w dniu rozwiązania stosunku

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. W kwietniu 2018 r. mam zaplanowany zabieg, po którym będę przebywać na zwolnieniu lekarskim przez co najmniej trzy miesiące. Podejrzewam, że mogę mieć jakieś zadłużenie z tytułu składek ZUS. Jeśli od 1 stycznia 2018 r. ponownie zgłoszę się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i będę dokonywać (począwszy od stycznia 2018 r.) rzetelnych wpłat do ZUS

Począwszy od nowego roku wpłaty z tytułu składek będą realizowane jedną wpłatą na przyznany płatnikowi przez ZUS indywidualny numer rachunku składkowego. Wpłaty te będą zaliczane w pierwszej kolejności na zadłużenie składkowe, a dopiero po jego uregulowaniu – na poczet bieżących należności.

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. We wniosku ZUS Z-15a oświadczyła, że ojciec dziecka nie pracuje, ale pobiera świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad starszym, niepełnosprawnym dzieckiem (na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Młodsze dziecko, jeśli jest zdrowe, uczęszcza do przedszkola. Czy w takiej sytuacji matka dziecka ma prawo do zasiłku

Od 13 czerwca 2017 r. ZUS otrzymał możliwość ustalenia, na mocy decyzji administracyjnej, który podmiot jest faktycznie płatnikiem składek w odniesieniu do ubezpieczonych zgłoszonych do ZUS przez więcej niż jedną firmę. Nowe przepisy pozwalają w zasadzie w każdej sytuacji na jednostronne ustalenie przez ZUS rzeczywistego płatnika składek - nie tylko w przypadku tzw. outsourcingu pracowników, ale także

Osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jest zobowiązana do jego zwrotu wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, w wysokości i na zasadach określonych przepisami prawa cywilnego.

Od 1 stycznia 2018 r. każdy płatnik składek będzie opłacał składki na indywidualny rachunek składkowy, bez podziału na wpłaty na poszczególne fundusze. Na mocy nowelizacji ustawy systemowej, która wprowadza to ułatwienie dla płatników, zostały przewidziane także nowe uprawnienia ZUS. W przypadku płatników zatrudniających pracowników, zleceniobiorców i osoby, które wykonują umowy cywilnoprawne na rzecz

Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Bez okresu wyczekiwania pracownik nabywa jednak prawo zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, a także zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, przysługującego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Kobiety, które urodziły dziecko, a także przedsiębiorcy-ojcowie, którzy sprawują opiekę nad małym dzieckiem, mogą pozostać aktywni zawodowo, nie tracąc z tego tytułu przysługującego im zasiłku macierzyńskiego. W razie łączenia sprawowania opieki nad dzieckiem z działalnością zarobkową trzeba zwrócić szczególną uwagę na zbiegi tytułów do ubezpieczeń, które mogą powstać w tym czasie.

Jeżeli pracownik w macierzystej firmie przebywa na urlopie ojcowskim i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński, to zawierając w tym samym czasie umowę zlecenia z innym podmiotem, podlega z tego tytułu jedynie obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. W tym przypadku następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń emerytalno-rentowych, w którym obowiązek tych ubezpieczeń następuje tylko z racji pobierania zasiłku

Podjęcie pracy w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego jest możliwe w formie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło) lub w ramach prowadzenia działalności gospodarczej. Nie ma tu znaczenia, czy praca jest wykonywana u pracodawcy udzielającego urlopu czy u innego podmiotu. Artykuł 17 ustawy zasiłkowej zabrania podjęcia pracy w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy

Osoby mające ustalone prawo do emerytury lub renty, z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej nie mają obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (art. 9 ust. 5 ustawy systemowej). Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe mogą opłacać dobrowolnie, na własny wniosek (w takiej sytuacji obowiązkowa staje się składka na ubezpieczenie wypadkowe).

Samoistna umowa o dzieło, jako jeden z nielicznych sposobów zarobkowania, nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Sytuacja ta może jednak ulec zmianie, gdy umowie o dzieło towarzyszy równolegle zatrudnienie etatowe. Jeżeli wykonawca dzieła jest jednocześnie pracownikiem zamawiającego lub wykonuje dzieło na rzecz swojego pracodawcy, wówczas przychody z umowy o

Od 1 kwietnia 2017 r. ZUS nie będzie mógł podwyższyć płatnikowi stopy procentowej składki wypadkowej na cały rok składkowy do 150% stopy procentowej ustalonej na podstawie prawidłowych danych, jeżeli płatnik w ciągu 14 dni od wezwania ZUS złoży korektę deklaracji rozliczeniowych lub informacji ZUS IWA. Dotychczas taką sankcję ZUS stosował we wszystkich przypadkach zaniżenia składki wypadkowej, bez

Przedsiębiorca przebywający na zwolnieniu lekarskim i pobierający zasiłek powinien na okres tego zwolnienia wstrzymać się od wykonywania wszelkich czynności związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, polegających m.in. na wystawianiu faktur, spotykaniu się z kontrahentami, podejmowaniu ważnych decyzji dotyczących prowadzenia firmy. Natomiast sporadyczne podpisywanie dokumentów finansowych sporządzonych

Podstawy wymiaru składek nie stanowią jednak m.in. zapomogi losowe w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby. Przychody te są wyłączone z podstawy wymiaru składek bez ograniczenia kwotowego. Nie ma również znaczenia, z jakiego źródła zostały sfinansowane. Zdarzenie losowe lub choroba mogą dotyczyć zarówno pracownika, jak i członka jego rodziny (np. dziecka

Zasadniczo kontrola przedsiębiorstwa przez ZUS nadal jest wszczynana po uprzednim, obligatoryjnym zawiadomieniu o zamiarze jej przeprowadzenia (poza wyjątkami wymienionymi w przepisach). Jednak od 1 stycznia 2017 r. na organy kontroli, w tym ZUS, został nałożony obowiązek tzw. wstępnej analizy ryzyka. Powinna ona wskazać te podmioty, w których ryzyko naruszenia przepisów jest najwyższe.

Płatnicy przekazujący ubezpieczonym comiesięczne informacje o składkach, którzy składali w trakcie roku kalendarzowego korekty dokumentów rozliczeniowych mające wpływ na prawidłowość danych przekazanych w miesięcznych informacjach, mają obowiązek sporządzenia rocznej informacji dla tych ubezpieczonych, których dane były korygowane w trakcie roku. Termin na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji

Choroba ojca dziecka (biologicznego lub adopcyjnego) w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego nie przerywa tego urlopu. Natomiast jeżeli ojciec zachoruje przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego, to za zgodą pracodawcy urlop ten może zostać przesunięty. Ubezpieczony ojciec dziecka ma prawo do przerwania urlopu ojcowskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu.

Jeżeli zleceniodawca zawrze ze zleceniobiorcą nieodpłatną umowę zlecenia, to nie będzie ona stanowiła tytułu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Taka osoba nie podlega zatem ubezpieczeniom w ZUS ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Należy jednak pamiętać, że dla celów ubezpieczeniowych nieodpłatny charakter umowy zlecenia musi jednoznacznie wynikać z treści umowy.

ZUS będzie miał obowiązek wydać decyzję nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadczenia w terminie najpóźniej 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który świadczenie to przysługiwało. Taką zmianę przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Do tej pory przepisy ustawy systemowej nie określały tego terminu. Tym samym ZUS w zasadzie miał prawo do bezterminowego dochodzenia nienależnych

Pobyt w szpitalu dla celów wypłaty świadczenia chorobowego potwierdza się w analogiczny sposób, jak czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, tj. zaświadczeniem lekarskim sporządzonym na druku ZUS ZLA lub e-ZLA. Nie wystarczy zatem zaświadczenie o przyjęciu pracownika do szpitala lub karta informacyjna, nawet jeżeli zawiera okres hospitalizacji. Te dokumenty mogą być jedynie podstawą do usprawiedliwienia

Ustalenie płatnika zasiłku na kolejny rok kalendarzowy zależy od liczby ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego (zarówno obowiązkowego, jak i dobrowolnego) według stanu na 30 listopada bieżącego roku. Jeśli płatnik składek na 30 listopada zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, będzie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń chorobowych w 2017 r

Pracodawcy, chcąc obdarować pracowników świątecznymi prezentami finansowanymi z ZFŚS, m.in. w postaci paczek, bonów, talonów czy kart pre-paid, mogą ich wartość wyłączyć z podstawy wymiaru składek ZUS, pod warunkiem zastosowania tzw. kryterium socjalnego, czyli sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej obdarowanego pracownika.