Jesteśmy płatnikiem zasiłków. W wyniku nieprawidłowych wyliczeń jednemu z naszych pracowników nadpłaciliśmy w sierpniu 2021 r. świadczenie rehabilitacyjne. Czy możemy dokonać potrącenia tej nadpłaty z najbliższej wypłaty tego świadczenia bez zgody pracownika? Pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od lipca do końca listopada 2021 r.

Z jedną z naszych pracownic, w trakcie jej urlopu wychowawczego, została zawarta umowa o dzieło. Czy mamy obowiązek zgłoszenia tej umowy na formularzu RUD?

Nasza firma zatrudnia wielu wykonawców na podstawie umowy o dzieło. W związku z tym niejednokrotnie mamy wątpliwości, jak prawidłowo wypełnić formularz RUD, bo ogólnodostępne wyjaśnienia nie zawsze odpowiadają okolicznościom, które występują w naszej firmie. Czy można wystąpić do ZUS o interpretację, jak w konkretnej sytuacji wypełnić formularz RUD? Chcielibyśmy się w ten sposób zabezpieczyć przed

Jesteśmy biurem rachunkowym. Obsługujemy prywatną szkołę, która do prowadzenia zajęć zatrudnia na podstawie umowy o pracę m.in. osoby duchowne. Jedna z tych osób uległa w marcu 2021 r. wypadkowi na terenie szkoły. Zdarzenie to zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy osobie tej przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Wiemy, że osoby duchowne opłacają również składki na własne ubezpieczenia

Od 1 marca 2020 r. do 31 marca 2021 r. prowadziłem działalność gospodarczą we Francji (sprzedaż produktów ekologicznych). Z tego tytułu podlegałem ubezpieczeniom we Francji i odprowadzałem składki na ubezpieczenia do tamtejszego systemu. Była to moja pierwsza działalność - nigdy wcześniej nie prowadziłem działalności, ani w Polsce, ani w innym państwie. Od 1 kwietnia 2021 r. będę prowadził działalność

W naszej firmie nie było kontroli ZUS od 4 lat. W ostatnim czasie zdalną kontrolę w naszej spółce przeprowadziła Państwowa Inspekcja Pracy. Czy kontroli w tej formie możemy się spodziewać także ze strony ZUS? Jak powinniśmy się do niej przygotować?

Podatnik ma do zapłacenia zaległe składki na ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Jak najkorzystniej podatkowo rozliczyć tę zapłatę?

W naszej spółce planujemy wprowadzenie dodatku pieniężnego na utrzymanie w czystości odzieży ochronnej. Czy będzie on zwolniony z oskładkowania? Jakie działania powinniśmy podjąć, aby ewentualne wyłączenie składkowe nie zostało zakwestionowane przez ZUS?

Jeden z naszych pracowników stał się niezdolny do pracy po ustaniu zatrudnienia i wystąpił o zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie tej osoby stanowiły następujące składniki: ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, dodatek za wysługę lat (pomniejszany proporcjonalnie za czas choroby), premia roczna, premia kwartalna, premia uznaniowa, dodatek za zwiększenie obowiązków, wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny, za

Prowadzę jednoosobowo firmę usługową. Chciałbym zatrudnić do pomocy członków swojej najbliższej rodziny (żonę i pełnoletniego syna). Jaka forma zatrudnienia byłaby w takim przypadku korzystniejsza - umowa o pracę czy umowa zlecenia?

Czy zwolnienie z opłacenia składek ZUS ująć w księgach rachunkowych w momencie złożenia wniosku, czy w momencie otrzymania decyzji o zwolnieniu?

Jeden z naszych zleceniobiorców, za którego opłacaliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe (nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego), uległ wypadkowi podczas wykonywania zlecenia. Sporządziliśmy dokumenty dotyczące tego wypadku, uznając go za wypadek przy pracy, i zleceniobiorca złożył je w ZUS. Jednak organ rentowy odmówił mu wypłaty zasiłku, uzasadniając to brakiem ubezpieczenia

Pracownik w wieku 35 lat przebywał w szpitalu od 25 listopada 2019 r. do 15 stycznia 2020 r. Do szpitala trafił ponownie 21 stycznia 2020 r. Prawdopodobnie pozostanie tam przez miesiąc. Czy od 21 stycznia 2020 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy i w jakiej wysokości - 70% czy 80% podstawy wymiaru?

Od 1 lutego 2020 r. zamierzamy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osobę (w wieku 25 lat), która od 1 października 2019 r. kształci się w szkole doktorskiej. Czy z tytułu mowy zlecenia osoba ta będzie podlegać u nas ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Czy zatrudnienie na zlecenie wpłynie na zakres ubezpieczenia w szkole doktorskiej?

Od 1 stycznia 2019 r. nasza spółka z siedzibą w Warszawie otwiera nowy oddział w Toruniu. Planujemy jednego z naszych pracowników, wykonującego zgodnie z umową obowiązki w siedzibie, przenieść do pracy w Toruniu na okres 3 miesięcy, na mocy zawartego z nim porozumienia. Na ten czas zobowiązaliśmy się opłacać pracownikowi koszty mieszkania w hotelu. Czy skorzystamy ze zwolnienia składkowego od kwot

16 września 2019 r. zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownicę do działu IT (z wynagrodzeniem miesięcznym 4000 zł), która jednocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na pełny etat i uzyskuje przychód miesięczny w wysokości 16 000 zł. Wynagrodzenie uzyskane za wrzesień zostało w pełni oskładkowane. Oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Od 1 marca 2019 r. rozpoczęłam działalność gospodarczą. Przez 5 miesięcy korzystałam z ulgi na start. Po tym czasie firmę zlikwidowałam. Od 1 listopada zamierzam ponownie ją rozpocząć. Czy w tej sytuacji mogę skorzystać z preferencyjnych składek ZUS przez 24 miesiące? Czy z powodu tego, że sama zlikwidowałam poprzednią działalność, to preferencyjny ZUS już mi nie będzie przysługiwać?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. W mojej firmie jest zatrudniony pracownik, który ma 64 lata. Z powodu braku zamówień chcę zlikwidować jego stanowisko pracy, rozwiązać umowę o pracę i zawiesić działalność gospodarczą. Jednak zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego

Zamierzam otworzyć firmę handlowo-usługową na podstawie wpisu do CEIDG. Przez pierwsze pół roku nie podejmę jednak działalności, gdyż muszę otrzymać niezbędne pozwolenia i ukończyć odpowiednie kursy. Czy z tytułu zarejestrowania działalności muszę od razu zacząć opłacać składki ZUS? Nie mam prawa do „ulgi na start”. Obecnie pracuję na umowę o pracę, z której nie zamierzam rezygnować.

Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Zdarza się, że pracownicy kwestionują wysokość wypłacanych im świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, twierdząc, że powinni otrzymywać je dokładnie jako 80% lub 100% ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Niektórzy z nich domagają się, aby w takim przypadku ZUS zweryfikował poprawność wypłaconych świadczeń. Czy możemy wystąpić do ZUS z wnioskiem o potwierdzenie prawidłowości

Czy właściciel zakładający jednoosobową działalność gospodarczą może zrezygnować z ulgi na start oraz z preferencyjnego ZUS i zgłosić się do pełnych składek ZUS wraz z dobrowolną składką chorobową na kodzie 05 10 00, opłacając składki ustawowe 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy trzeba powiadomić pisemnie ZUS o rezygnacji z ulgi? Jak wówczas będzie liczona podstawa zasiłkowa

Pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy od 1 maja 2019 r. przez cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 31 lipca 2019 r. Za czas tego zwolnienia otrzymuje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. Pracownicy wystawiono zwolnienie lekarskie na okres od 26 lipca do 4 sierpnia 2019 r. Czy powinniśmy wypłacić jej świadczenie chorobowe za ten okres, skoro i tak do

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w pracy (zwichnął rękę). Nie korzystał jednak ze zwolnienia lekarskiego, lecz przychodził do pracy i wykonywał swoje obowiązki. Obecnie pracownik odbywa rehabilitację ręki. Czy będzie mógł ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS?

Niektórzy z naszych pracowników są dodatkowo zatrudnieni na podstawie umów zlecenia zawartych z innym podmiotem. Jednak z pracy tych osób na podstawie wskazanych umów korzysta nasza spółka (czyli pracodawca). Jak w tej sytuacji każdy z podmiotów powinien rozliczyć przysługujące pracownikom/zleceniobiorcom wynagrodzenie?