Dla uznania pracy za świadczoną na rzecz pracodawcy w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wystarczające jest ustalenie, że rzeczywistym beneficjentem efektów tej pracy jest pracodawca, niezależnie od formalnej więzi prawnej łączącej pracownika z podmiotem trzecim.

Należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne zabezpieczone hipoteką nie ulegają przedawnieniu, o ile przepisy prawa materialnego oraz orzecznictwo sądów i Trybunału Konstytucyjnego nie wskazują inaczej.

Prawo do emerytury pomostowej przysługuje ubezpieczonemu tylko w przypadku spełnienia łącznie wszystkich przesłanek ustawowych, w tym ukończenia wieku 60 lat, na datę przyznania świadczenia. Wiek wymagany przez przepisy nie może być osiągnięty po tej dacie.

Rezygnacja z pracy przed uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności podopiecznego nie wyklucza prawa do świadczenia pielęgnacyjnego, o ile na dzień złożenia wniosku istnieje rzeczywista i obiektywna przeszkoda do podjęcia zatrudnienia z uwagi na konieczność opieki. Teza od Redakcji

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. W jaki sposób pracodawca ustalając podstawę wymiaru zasiłku