Przyznanie prawa do emerytury nie wyklucza automatycznie możliwości otrzymywania świadczenia pielęgnacyjnego, a interpretacja przepisów powinna uwzględniać możliwość wyboru przez osobę uprawnioną jednego z tych świadczeń w oparciu o kryteria celowościowe, funkcjonalne i systemowe, co jest zgodne z zasadami sprawiedliwości społecznej i równości.

W przypadku zbiegu uprawnień do specjalnego zasiłku opiekuńczego i świadczenia pielęgnacyjnego, nie jest możliwe przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego bez formalnej rezygnacji z pobierania specjalnego zasiłku opiekuńczego, nawet jeżeli złożenie wniosku o świadczenie pielęgnacyjne może być interpretowane jako dorozumiana rezygnacja z wcześniej przyznanego świadczenia.

Zasadna jest prokonstytucyjna wykładnia art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a) ustawy o świadczeniach rodzinnych. W obliczu zmieniających się warunków ekonomicznych i wzrostu wysokości świadczenia pielęgnacyjnego względem minimalnego świadczenia emerytalnego, konieczne jest uwzględnienie wykładni celowościowej, systemowej i funkcjonalnej, a także zasad konstytucyjnych takich jak równość wobec prawa, sprawiedliwość

Zmiany przepisów dotyczące składki zdrowotnej przedsiębiorców spowodowały zmiany w dokumentach rozliczeniowych. Nowością jest obowiązek comiesięcznego składania ZUS DRA przez osoby prowadzące jednoosobowo taką działalność lub z osobami współpracującymi. Ta grupa przedsiębiorców dotychczas składała dokumenty rozliczeniowe zasadniczo raz w roku, a potem ZUS przypisywał im składki ZUS z urzędu.

Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników korzyści materialnej w postaci usług sportowych tzw. Karty MultiSport, w części finansowanej przez pracodawcę, a w konsekwencji również brak obowiązku naliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia