Podstawa wymiaru składki w danym miesiącu stanowi iloczyn umówionej stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu, niezależnie od tego, jak strony się umówiły w zakresie terminów płatności wynagrodzenia.

Z obowiązku pracodawcy polegającego na zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego zatrudnionych pracowników, należy wysnuć wniosek, że bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego istotne jest, czy pracownik zawierający umowę o pracę w rzeczywistości pracę taką wykonywał

1. Z art. 67 ust. 1 Konstytucji RP nie da się wyprowadzić konstytucyjnego prawa do jakiejkolwiek postaci świadczenia. Podstawą roszczeń mogą być jedynie przepisy ustawowe szczegółowo regulujące te kwestie. Nie ma zatem podstaw, aby z samego art. 67 ust. 1 Konstytucji RP w zw. z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP wyprowadzić określone prawo do zasiłku chorobowego. 2. Nakaz równego traktowania, o którym mowa

Podstawa wymiaru składki w danym miesiącu stanowi iloczyn umówionej stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu, niezależnie od tego, jak strony się umówiły w zakresie terminów płatności wynagrodzenia.

Przepis o nienależnym świadczeniu (art. 410 k.c.) nie ma zastosowania do żądania zwrotu nienależnie pobranej składki na ubezpieczenie emerytalne.

Nowelizacja rozszerzyła ponadto katalog przypadków (zbiegu tytułów ubezpieczeń w ZUS i KRUS), które nie będą powodowały utraty prawa do ubezpieczenia rolnika w KRUS. Rolnicy nie utracą już prawa do KRUS m.in. w przypadku pobierania świadczeń lub stypendiów w okresie szkolenia lub stażu, na które zostaną skierowani przez powiatowy urząd pracy lub inne podmioty.

Wielokrotność składki zdrowotnej - jednoosobowa działalność gospodarcza + udział w kilku spółkach prawa handlowego

9 czerwca 2022 r. senat przyjął bez poprawek ustawę z 26 maja 2022 r. o kolejnym w 2022 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. Oznacza to wypłatę tzw. 14 emerytury licznej grupie emerytów i rencistów - w pełnej kwocie tym, których świadczenie nie przekracza 2900 zł.

1 lipca 2022 r. to termin weryfikacji stanu partycypacji uczestników w pracowniczym programie emerytalnym (PPE) w tych podmiotach zatrudniających, które ze względu na prowadzenie PPE zostały zwolnione z utworzenia PPK i nadal korzystają z tej możliwości. Jeżeli na 1 lipca 2022 r. odsetek osób oszczędzających w PPE spadł poniżej 25%, zwolnienie z obowiązku utworzenia PPK przestaje obowiązywać. Dodatkowo

Polski Ład 2.0. doprecyzowuje obowiązek dokonania dopłaty składki oraz określa sposób jej rozliczenia przez osoby prowadzące działalność gospodarczą i rozliczające podatek dochodowy na zasadach ogólnych.

Do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich i ich kontroli formalnej jest uprawniony ZUS i płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 ubezpieczonych. W przypadku gdy ubezpieczonych jest mniej, kontrolę przeprowadza ZUS, także na wniosek płatnika składek, który nie ma takiej możliwości.

W związku z pojawiającymi się wątpliwościami co do podlegania od 1 stycznia 2022 r. ubezpieczeniu zdrowotnemu prokurentów, od lipca 2022 r. wspomnianą grupę zawodową wskazuje wprost art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy zdrowotnej.

Umowę o prowadzenie PPK można zawrzeć już po 14 dniach zatrudnienia. W wyznaczonych przez ustawę o PPK ramach czasowych, pracodawca sam decyduje, kiedy „zapisać” pracownika do PPK.

Umowy na Indywidualne Konta Emerytalne albo Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego od 12 maja 2022 r. mogą być zawierane na trwałym nośniku w formie dokumentowej lub w formie papierowej, co oznacza, że mogą być zawierane także elektronicznie.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje tylko tym osobom, które rezygnują z zatrudnienia lub nie podejmują pracy w bezpośrednim związku z koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną. Zawieszenie pobierania emerytury może usuwać negatywną przesłankę, ale nie stanowi automatycznie potwierdzenia przesłanek pozytywnych.

Przepis art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a) ustawy o świadczeniach rodzinnych należy interpretować z uwzględnieniem dyrektyw wykładni systemowej, funkcjonalnej i celowościowej, co może prowadzić do odstąpienia od rezultatów wykładni językowej w przypadku jasności przepisu. Świadczenie pielęgnacyjne może przysługiwać osobie mającej ustalone prawo do emerytury, jeśli osoba ta zawiesi pobieranie emerytury i

Osoba pobierająca świadczenie emerytalne może dokonać wyboru między emeryturą a świadczeniem pielęgnacyjnym poprzez zawieszenie prawa do emerytury, co eliminuje negatywną przesłankę przyznania świadczenia pielęgnacyjnego wynikającą z art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a) ustawy o świadczeniach rodzinnych.