Jeśli ZUS przyznał prawo do emerytury w czerwcu tego roku, przeliczy jej wysokość na korzystniejszych zasadach. Nie trzeba składać w tej sprawie żadnego wniosku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje się do wypłaty czternastej emerytury. Dodatkowe roczne świadczenie zostanie wypłacone z urzędu, to znaczy nie trzeba będzie składać żadnego wniosku.

brak obowiązku uiszczenia opłaty od napojów alkoholowych w związku z zaopatrzeniem w 2021 r. podmioty posiadające zezwolenie na sprzedaż detaliczną napojów alkoholowych przeznaczonych do spożycia poza miejscem sprzedaży, w napoje alkoholowe w opakowaniach jednostkowych o ilości nominalnej napoju nieprzekraczającej 300 ml, nabyte w 2020 r. i stanowiące zapasy magazynowe – jest nieprawidłowe, - brak

Pracodawcy, którzy w trakcie epidemii COVID-19 zaszczepią na grypę swoich pracowników, nie muszą pobierać z tego tytułu zaliczek na PIT, ale przychody te powinni oskładkować. Wydatki poniesione na zakup szczepionek mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Rodzice dziecka bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mają taką możliwość zarówno w tym samym czasie, jak i w różnych okresach. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego mają też rodzice podlegający dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu,

Rząd przyjął Polski Ład. Zdecydował się na wprowadzenie w nim kilku zmian w stosunku do pierwotnych założeń. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i zasad rozliczenia składki zdrowotnej, zasad rozliczania ulg podatkowych, konstrukcji ulgi na powrót oraz stawek w Estońskim CIT. Ma zostać również wprowadzony nowy podatek od wielkich koncernów. Teraz pracami nad Polskim Ładem zajmie się Sejm.

Osoba wykonująca umowę o dzieło na rzecz swojego pracodawcy, w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego, nie jest traktowana - dla potrzeb ubezpieczeń społecznych - jako wykonawca dzieła wykonywanego na rzecz własnego pracodawcy. Zgodnie z dotychczasową, wieloletnią - i nadal aktualną - wykładnią ZUS za takiego pracownika - wykonawcę nie należy opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Nie ma w

Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy ze stosowania ustawy o PPK obowiązuje do dnia, w którym pierwsza osoba zatrudniona u niego zdecyduje się oszczędzać w tym programie.

Płatnicy składek, którzy mają trudności z terminowym opłaceniem składek z powodu wprowadzenia stanu wyjątkowego, mogą skorzystać z pomocy w spłacie należności.

W rozumieniu art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy systemowej za „uzasadnione” można uznać nie tylko te przypadki, które wiążą się z osobą ubezpieczoną (jej zawinieniem, dotrzymaniem odpowiedniego miernika staranności w działaniu) lub sytuacjami, w której się znalazła, ale również te, które znajdują odzwierciedlenie w sferze „publicznej”, w jakiej ubezpieczenie społeczne zostało osadzone. Z tego punktu widzenia

Szczególna podstawa skargi do sądu o wznowienie postępowania z art. 114 ust. 1 pkt 6 ustawy o emeryturach i rentach z FUS obejmuje jedynie przypadek przyznania świadczenia na skutek błędu organu rentowego, a zatem nie sytuację, w której organ rentowy wydaje decyzję odmawiającą przyznania świadczenia.

Osoba, która nie osiągnęła wieku emerytalnego lub nie jest całkowicie niezdolna do pracy nie może być uznana za osobę, która nie może podjąć pracy lub innej działalności zarobkowej objętej ubezpieczeniem społecznym z powodu całkowitej niezdolności do pracy lub wieku (art. 83 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS).

Opłata od napojów alkoholowych w opakowaniach jednostkowych o ilości nominalnej napoju nieprzekraczającej 300 ml będących na stanie magazynowym na dzień 31 grudnia 2020 r. i sprzedawanych od 1 stycznia 2021 r.: – klientom w bezpośredniej sprzedaży detalicznej, przeznaczonych do spożycia poza miejscem sprzedaży, – podmiotom posiadającym zezwolenie na obrót hurtowy napojami alkoholowymi, – podmiotom

Przepisy nie przewidują możliwości wstecznego dokonywania wpłat do PPK w sytuacji, w której podmiot zatrudniający nie dopełnił tego obowiązku w ustawowym terminie.

Każdego nowozatrudnionego pracownika pracodawca powinien zgłosić do PPK. Termin, w jakim powinien to zrobić, zależy od tego, kiedy pracownik osiągnie wymagany – trzymiesięczny - okres zatrudnienia.

Aby usprawnić proces ustalania prawa i wysokości zasiłków z ubezpieczenia społecznego przez ZUS, od 1 stycznia 2022 r. płatnicy i ubezpieczeni będą mieć obowiązek przekazywania do ZUS danych niezbędnych do dokonywania wypłat świadczeń chorobowych.