Ubezpieczenia
Sprawa o opłacenie przez pracodawcę składki w wysokości wynikającej z przychodu uzyskanego przez pracownika na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia (lub innej umowy o świadczenie usług) wykonywanej na rzecz tego pracodawcy dotyczy jedynie wysokości składki a nie objęcia obowiązkiem ubezpieczenia społecznego, gdyż przedmiotem postępowania w takiej sprawie jest jedynie ustalenie właściwej kwoty podstawy
W świetle ustawy utrzymującym się z gospodarstwa rolnego jest także ten, kto włada nim na podstawie tytułu prawnego. Przepis art. 5 ust. 8 ustawy nie mówi o dochodzie faktycznie osiąganym z działalności rolniczej lecz zawiera założenie, że kwota wynikająca z przewidzianego w nim wyliczenia jest dochodem miesięcznym przyjętym do ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego. Pogląd, że ustawodawca w przepisach
Związek pomiędzy zdarzeniem wywołującym szkodę a posiadaniem gospodarstwa rolnego należy rozumieć szeroko, także jako związek funkcjonalny, bo to jest jednak odpowiedzialność na zasadzie ryzyka.
Pogląd, że ustawodawca w przepisach ustawy o świadczeniach rodzinnych przyjął konstrukcję fikcji prawnej, iż z gospodarstwa rolnego uzyskuje się dochód, Naczelny Sąd Administracyjny wyraził w wielu orzeczeniach.
Podleganie ubezpieczeniom społecznym, brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia wypłaconego z tytułu pełnienia funkcji prezesa zarządu i członka zarządu na podstawie powołania uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie kosztów medycyny pracy od każdego rodzaju ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika, dopłat za partnera i za członków rodziny, a także różnicy w wysokości składki z tytułu umowy o grupowe ubezpieczenie zdrowotne, którą pracodawca ma zamiar zawrzeć na rzecz pracowników, w części finansowanej przez pracodawcę
Jeden z naszych pracowników, który spędzał urlop wypoczynkowy za granicą we Włoszech, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia urlopowego?
W naszej firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy mieli prawo do premii za wyniki sprzedaży. Od sierpnia 2017 r. pracownicy zostali podzieleni na grupy i ich premia będzie zależna od wypracowania wyniku dla całej grupy. Jak powinniśmy rozliczać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki od 1 sierpnia 2017 r.? Czy w podstawie wymiaru zasiłku powinniśmy uwzględniać premię, która
Nieobecności pracownika w miesiącach, z których jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, wpływają na wysokość podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W wielu sytuacjach płatnik ma obowiązek uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku. Jeśli jednak jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy jest urlop wypoczynkowy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku okres urlopu wypoczynkowego traktuje
Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące umowę zlecenia poza granicami kraju w ramach oddelegowania w trakcie co najmniej dwóch miesięcy kalendarzowych w sytuacji gdy wynagrodzenie z tego tytułu zostanie wypłacone częściowo z dołu, a częściowo z góry w trakcie jednego miesiąca kalendarzowego
Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych korzyści materialnej polegającej na zakupie przez
Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące umowę zlecenia poza granicami kraju w ramach oddelegowania
Uchybienie terminu może być poczytane jako zawinione przez stronę, jeżeli pragnęła ona wydarzenia albo godziła się na nie, jakkolwiek mogła mu zapobiec. Uchybienie terminu może też być stronie poczytane jako zawinione przez nią, jeśli strona nie chciała dopełnić czynności w terminie albo chciała czynności dopełnić, lecz nie dopełniła z powodu jakiejś przeszkody, którą mogła przezwyciężyć.
Pakiety medyczne w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku macierzyńskiego i w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, a także przyznanie
Podkreślić trzeba, że rzeczą jednostki orzeczniczej w zakresie wyjaśnienia różnic w badaniach nie było ustalanie w jakich warunkach i przez kogo badania przedstawione przez skarżącego były wykonywane i czy miało to miejsce w okresie zaostrzenia choroby czy jakieś okresowej infekcji.