Przywrócenie wieku emerytalnego obowiązującego w Polsce do końca 2012 r.: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, zakłada projekt zmian w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Nowelizacja została skierowana do Sejmu przez prezydenta Andrzeja Dudę.

Pracownik wynagradzany akordowo zachorował w listopadzie 2015 r. Dostał zwolnienie lekarskie na 12 dni. W styczniu 2015 r. pracownik chorował przez 5 dni (wynagrodzenie chorobowe - 201,36 zł) oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 3 dni (wynagrodzenie urlopowe - 196,80 zł). Wynagrodzenie za pracę wyniosło 825,60 zł. W związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki

Od 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowe świadczenie dla osób, które nie nabędą prawa do zasiłku macierzyńskiego - świadczenie rodzicielskie. Minimalna wysokość tego zasiłku dla wszystkich ubezpieczonych będzie wynosić 1000 zł.

Nasza spółka deleguje pracowników do pracy w Niemczech (dla każdego oddelegowanego uzyskujemy poświadczenie A-1). Podstawę wymiaru składek należnych za te osoby ustalaliśmy dotychczas z uwzględnieniem jej minimalnej wysokości określonej w przepisach. Niedawno Trybunał Konstytucyjny uznał przepis o minimalnej podstawie wymiaru składek pracowników wykonujących prace za granicą za niezgodny z konstytucją

Od 1 stycznia 2016 r. nie ulegają zmianom ogólne zasady ustalania obowiązku podlegania ubezpieczeniom i podstawy wymiaru składek za osoby korzystające z urlopu wychowawczego. Zmiany, które zaczną obowiązywać w tym zakresie od nowego roku, są związane z podniesieniem płacy minimalnej oraz prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Oznacza to dla płatników konieczność zweryfikowania kwot

Od 1 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady oskładkowania umów zlecenia. Zmiany obejmą tych zleceniobiorców, którzy wykonują zlecenia dla kilku płatników, a więc zawarli więcej niż jedną umowę bądź np. poza umową zlecenia posiadają jeszcze inne tytuły do ubezpieczeń. Zgodnie z nowymi przepisami płatnicy będą naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców aż do osiągnięcia

Pracodawca, który chce przekazać swoim pracownikom prezenty świąteczne lub zorganizować spotkanie z okazji świąt, może wykorzystać do tego celu np. środki obrotowe lub pochodzące z zfśs. Sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje o przeznaczeniu na ten cel środków

Od 1 stycznia 2016 r. pacjent będzie mógł otrzymać od lekarza zwolnienie papierowe (na formularzu ZUS ZLA) albo w formie elektronicznej (e-ZLA). Natomiast od 1 stycznia 2018 r. będą wystawiane wyłącznie zwolnienia elektroniczne. W związku z tym wszystkie jednostki budżetowe, aby móc otrzymywać zwolnienia lekarskie, będą musiały założyć profil elektroniczny PUE.

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wypłaty zaległej części nagrody jubileuszowej

Minister pracy Elżbieta Rafalska poinformowała, że prace legislacyjne dotyczące świadczenia 500 zł na dziecko zakończą się w pierwszym kwartale 2016 r. Jej zdaniem realny termin wypłaty świadczenia to 1 kwietnia.

Od 1 grudnia 2015 r. płatnicy składek będą mogli zawrzeć układ ratalny lub przesunąć termin płatności składek na korzystniejszych warunkach niż dotychczas. ZUS obejmie układem ratalnym lub odroczy termin płatności całego zadłużenia płatnika (również w części finansowanej przez ubezpieczonego). Zmiany mają ułatwić przedsiębiorcom spłatę należności wobec ZUS.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ( emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości pakietu Benefit Systems w części finansowanej przez pracodawcę pracownikom spółki

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne - pakiety medyczne

Każdy płatnik musi ustalić na 30 listopada 2015 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Od tego zależy, czy będzie miał prawo do wypłaty zasiłków, czy od 2016 r. zasiłki będzie wypłacał ZUS.

Od 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowe świadczenie – świadczenie rodzicielskie. Otrzymają je osoby, które nie nabędą prawa do zasiłku macierzyńskiego (bezrobotni, studenci, świadczący pracę na umowach cywilnoprawnych). Minimalna wysokość tego świadczenia będzie wynosić 1000 zł.