Ustalenia prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej

W orzecznictwie przyjmuje się, że przypadek powodujący przyznanie świadczenia na podstawie tego przepisu nie może należeć do przypadków zwykłych, powszechnych, zazwyczaj występujących. W orzecznictwie sądowym ukształtował się pogląd, że szczególnie uzasadniony przypadek w rozumieniu powołanego przepisu to taka sytuacja życiowa osoby lub rodziny, która ponad wszelką wątpliwość, bez konieczności wnikliwych

Organ udzielając świadczeń z pomocy społecznej kieruje się uznaniem administracyjnym, tj. ogólną zasadą dostosowywania rozmiaru, formy i rodzaju świadczeń do okoliczności konkretnej sprawy, jak również uwzględniania potrzeb osób korzystających z pomocy jeżeli potrzeby te odpowiadają celom i możliwościom pomocy społecznej. Uznanie administracyjne obejmuje również prawo organu do hierarchii zgłaszanych

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej - składki preferencyjne

Koniec z tradycyjnymi, papierowymi zwolnieniami. Od przyszłego roku zastąpią je e-zwolnienia. Od 2016 r. lekarz nie będzie musiał już wypisywać papierowych druków i przekazywać ich oryginału do ZUS, a kopii do pracodawcy. Zarówno ZUS, jaki pracodawca, dostaną informację o zwolnieniu lekarskim drogą elektroniczną.

Z błędnego pouczenia strony co do przysługującego stronie środka odwoławczego nie można wywodzić powstania prawa do wniesienia środka zaskarżenia, jeśli taki środek w świetle obowiązującego porządku prawnego nie przysługuje. Błędne pouczenie nie ma skutku prawotwórczego.

Uzasadnienie skargi kasacyjnej korespondować winno z powołaną w niej podstawą. Wymogowi temu nie czyni zadość samo zacytowanie wyroku sądu administracyjnego wydanego w innej sprawie w oderwaniu od podstawy kasacyjnej.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce, by kryterium dochodowe uprawniające do zasiłku rodzinnego wynosiło 754 zł (obecnie to 574 zł). Resort chce też zwiększenia kwot świadczeń rodzinnych. Swoje propozycje zmian przekazał Komisji Trójstronnej.

Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień.

Pracodawcy (zleceniodawcy) muszą przesłać do ZUS do 1 czerwca 2015 r. zaświadczenia o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny za okres od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r. Obowiązek rozliczenia przychodu powstaje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który przypada na 31 maja.

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionych przez pracodawcę pracownikom bonów żywieniowych w postaci Kart Lunch Pass w kwocie do 190 zł miesięcznie

Podstawa wymiaru składek - korzyści materialne wynikające z przepisów płacowych

Podstawa wymiaru składek - korzyści materialne wynikające z przepisów płacowych

Pracodawcy lub zleceniodawcy, zatrudniając osobę z ustalonym prawem do świadczenia (zasiłku) przedemerytalnego, są zobowiązani do powiadomienia o tym fakcie ZUS. Ponadto po każdym zakończonym roku rozliczeniowym trwającym od 1 marca poprzedniego roku do 28 lutego roku bieżącego płatnicy składek mają obowiązek wystawić pracownikowi lub zleceniobiorcy zaświadczenie o kwocie uzyskanego przez niego przychodu

W naszej firmie wypłacamy pracownikom wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe. Czy w regulaminie wynagradzania powinniśmy uregulować zasady pomniejszania tych premii, aby można je było uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku? Zasady przyznawania premii nie są nigdzie uregulowane, bo zależą od autonomicznej decyzji prezesa i efektów pracy. Czy jeżeli nie ma u nas zasad pomniejszania takiej premii

Nasza pracownica przed przewidywaną datą porodu, która przypadała na 3 maja 2015 r., otrzymała zasiłek macierzyński za 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (w okresie od 22 marca do 2 maja 2015 r.). Poród nastąpił później, niż przewidywano, tj. 14 maja br. Czy za okres od 3 do 13 maja pracownica powinna mieć przerwę w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego ze względu na przesunięcie daty porodu? W jakim wymiarze

Osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby zawodowej przysługują świadczenia z ZUS. Chorobę zawodową stwierdza się u pracownika lub byłego pracownika. Natomiast o świadczenia związane z chorobą zawodową mogą ubiegać się zarówno pracownicy, jak i osoby niebędące pracownikami, jeżeli ich niezdolność do pracy jest następstwem choroby zawodowej.

Pracownik naszego zakładu (przedstawiciel handlowy) wykorzystuje samochód służbowy także do celów prywatnych. Nowe przepisy podatkowe wprowadziły ryczałtowy sposób obliczania przychodu pracowniczego z tego tytułu. Czy tak samo powinniśmy wyliczyć kwotę, od której naliczymy składki ZUS? A może przychód ten jest zwolniony ze składek?