Od 2004 r. jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Od 1 lipca 2005 r. prowadzę także pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której opłacam wyłącznie składki na ubezpieczenie zdrowotne. W grudniu br. urodzę dziecko. Złożyłam wniosek o objęcie mnie od 1 grudnia br. ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi oraz ubezpieczeniem chorobowym z tytułu prowadzenia działalności. Czy będę miała prawo

Zatrudniam 8 pracowników. Jeden z nich nie otrzymał w terminie, w którym chciał, urlopu wypoczynkowego i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres, kiedy miał być na urlopie. Czy możemy skontrolować tego pracownika?

Nasz pracownik często choruje. Mieliśmy wątpliwości, czy zwolnienia lekarskie są zasadne. Po otrzymaniu kolejnego zwolnienia lekarskiego wysłaliśmy je do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli. Nie otrzymaliśmy jeszcze odpowiedzi, a pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie. Czy możemy na jego podstawie wypłacić zasiłek chorobowy, czy czekać na odpowiedź z ZUS?

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie od 16 do 27 października 2006 r. Stawił się w pracy 21 października 2006 r. (w sobotę, która jest w zakładzie dniem pracy). Pracował do końca miesiąca. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za dni, w których był w pracy? Czy powinniśmy za niedzielę 22 października br. wypłacić wynagrodzenie chorobowe, skoro pracownik pracował od soboty

Pracownik zachorował w połowie listopada br. Pracuje u nas od siedmiu miesięcy, ma stałe wynagrodzenie. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli za dwa ostatnie miesiące (wrzesień i październik br.) zalegamy z wypłatą wynagrodzenia za pracę? Pracownicy otrzymali za wrzesień br. 30% wynagrodzenia, a za październik br. tylko 10%. Były to kwoty niższe od minimalnego wynagrodzenia

Wypłacamy pracownikom miesięczną premię motywacyjną. Premia ta jest u nas określana jako „antyabsencyjna”, ponieważ nie przysługuje, jeżeli w danym miesiącu pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby choćby jeden dzień. Czy należy wliczać ją do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jako premię miesięczną, skoro w naszym regulaminie premiowania jest określona jako premia motywacyjna?

Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii

Zatrudniliśmy w naszym zakładzie pracownika od 23 października br. Od 9 listopada br. jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Przed podjęciem pracy w naszej firmie przepracował 3 lata. Umowa o pracę została z nim rozwiązana 31 sierpnia br. W związku z brakiem okresu wyczekiwania ustaliliśmy prawo do zasiłku chorobowego od 22 listopada br. Czy okres zasiłkowy należy liczyć od 9 listopada, tj. od dnia

Osobom, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ustala i zasiłki wypłaca ZUS. Osoby te powinny złożyć zwolnienie lekarskie w oddziale ZUS, w którym opłacają składki z tytułu działalności.

Nasza firma ma zaległości w opłacaniu składek za dwa miesiące. Odsetki od zadłużenia łącznie na wszystkie fundusze wynoszą na dzień dzisiejszy od zaległości za jeden miesiąc 7,20 zł, a od zaległości za drugi miesiąc 6,30 zł. Czy należy uregulować zaległości wraz z odsetkami za obydwa miesiące? Czy odsetki liczy się łącznie na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP, czy oddzielnie?

Jestem rolnikiem i od kilku lat podlegam z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu rolników w pełnym zakresie. Opłacałem składki na ubezpieczenie w KRUS przez ostatnie 4 lata. W ostatnim roku sprzedałem część gospodarstwa i teraz ma ono mniej niż 1 ha przeliczeniowy użytków rolnych, w związku z tym podlegam ubezpieczeniom w KRUS dobrowolnie. Czy po podjęciu pozarolniczej działalności gospodarczej będę

Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona

Podpisaliśmy z nowym pracownikiem umowę o pracę 3 listopada br. Jednak termin rozpoczęcia przez niego pracy określiliśmy w umowie na 20 listopada 2006 r. Z jaką datą powinniśmy zgłosić go do ubezpieczeń?

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS. Na listopad br. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami osoba ta nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Jak należy rozliczyć składki i

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Wszyscy wspólnicy są płatnikami składek na swoje ubezpieczenia. W listopadzie br. zatrudniliśmy w spółce 12 pracowników na podstawie umowy o pracę (dotychczas nikogo nie zatrudnialiśmy). Obliczona wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe wyniosła dla pracowników 2,26%. Czy każdy ze wspólników powinien przyjąć taką samą stopę procentową przy obliczaniu składki

Za zleceniobiorcę zatrudnionego do 20 października br. niesłusznie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż 2 października jego roczny przychód przekroczył podstawę wymiaru tych składek ustaloną na 2006 r. W ZUS złożyliśmy już dokumenty za październik i wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń. Jakie dokumenty podatkowe i składkowe mamy skorygować i kto powinien się rozliczyć

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od połowy października br. Czy za listopad, jeżeli będzie chorował przez cały miesiąc, poza raportem RSA powinnam za niego złożyć również raport RCA (oprócz zasiłku chorobowego nie otrzyma w listopadzie innych wypłat)?

Pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownicy w czasie pracy nosili ubiory służbowe pełniące funkcje reprezentacyjne, identyfikujące lub reklamujące firmę. Konieczność uwzględnienia wartości tych świadczeń w podstawie wymiaru składek zależy od przepisów określających rodzaj wymaganych ubiorów.

Nasz zakład otwiera nowy oddział w innym mieście. Kilku pracowników zostanie przeniesionych do organizowania tego oddziału. Czy prezes naszej firmy może przyznać doraźną decyzją i wypłacać obok diet świadczenia z tego tytułu: zasiłek na zagospodarowanie i osiedlenie oraz dodatek za rozłąkę, czy trzeba to wpisać do regulaminu wynagradzania? Czy takie świadczenia będą zwolnione z podatku na podstawie

Nie prowadzę działalności gospodarczej. Chcę zatrudnić na podstawie umowy o pracę opiekunkę do dziecka. Czy będę mogła to zrobić? Czy będę mogła wydać takiej osobie świadectwo pracy, skoro nie mam numeru EKD oraz pieczątki?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 30 listopada, za który otrzyma w listopadzie wynagrodzenie chorobowe. Otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 1500 zł. Czy za 1 dzień listopada należy mu naliczyć wynagrodzenie (nie pracował w tym dniu)? Jakie dokumenty będziemy musieli złożyć za niego do ZUS za listopad? Jakie składki wykazać w dokumentach rozliczeniowych

Nasza pracownica w ramach rodziny zastępczej przyjęła swoją wnuczkę na wychowanie. Dziecko ma 12 miesięcy i dwa tygodnie. Przez jaki okres mamy wypłacać jej zasiłek macierzyński?

Chcemy dać pracownikom naszej firmy świąteczne prezenty. Zatrudniamy również kilku zleceniobiorców. Jakie świadczenia możemy im przyznać z okazji świąt i z jakich środków je sfinansować, aby skorzystać z ewentualnych zwolnień podatkowo-składkowych?

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?