Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe z tego stosunku z pominięciem przepisów prawa spadkowego przechodzą na uprawnionych członków rodziny. Zatem wszelkie należności z tytułu umowy o pracę, do których zmarły pracownik nabył prawo do chwili śmierci, pracodawca musi wypłacić rodzinie pracownika wraz z przysługującą jej odprawą pośmiertną.

Pracownicy zatrudnionej na czas określony przedłużyliśmy umowę o pracę do czasu porodu. Termin porodu pracownica miała wyznaczony na 4 grudnia br. Cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim, które również było wystawione do 4 grudnia br. W jaki sposób mam ustalić, kiedy dojdzie do zakończenia umowy o pracę? Do dnia dzisiejszego, tj. 8 grudnia, nie mamy od pracownicy żadnej informacji, czy urodziła

Termin wypłaty wynagrodzeń w naszym zakładzie przypada na 28. dnia każdego miesiąca. 28 grudnia br. wypłacimy pracownikom wynagrodzenia za grudzień. Skoro składki od tych wynagrodzeń zostaną rozliczone w dokumentach składanych w styczniu 2007 r., czy powinniśmy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 8,75% czy 9% podstawy wymiaru?

Jednemu z naszych pracowników, posiadającemu dużą rodzinę, chcielibyśmy pomóc w związku ze zbliżającymi się świętami. Planujemy wypłacić mu pewną kwotę, która przynajmniej częściowo umożliwi pracownikowi i jego rodzinie miłe spędzenie świąt. Niestety, nie posiadamy funduszu socjalnego, więc wypłata nastąpi ze środków obrotowych. Czy w związku z tym musimy od wypłacanych pracownikowi pieniędzy opłacić

odmawia podjęcia uchwały.

Zawieszenie emerytury (renty) rolniczej w jednej czwartej na podstawie art. 28 ust. 7 pkt 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.) dotyczy dalszego prowadzenia działalności rolniczej na nieruchomości rolnej, odnośnie do której zostało wydane zaświadczenie przez Agencje Własności Rolnej Skarbu Państwa o braku możliwości

Nabycie środków odurzających lub substancji psychotropowych, a następnie ich przystosowanie do udzielenia innej osobie w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, nie przekracza jeszcze ram czynności przygotowawczych do przestępstwa określonego w art. 59 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. Nr 179, poz. 1485) i tym samym, nie jest działaniem zmierzającym bezpośrednio do

W naszej firmie pracodawca finansuje nam składkę ubezpieczenia emerytalnego (III filar). Umowa ubezpieczeniowa zawarta jest z firmą, a nie z poszczególnymi pracownikami. Kwota składki stanowi przychód pracownika i jest doliczona do wynagrodzenia brutto, a następnie, po odliczeniu składki na ubezpieczenia społeczne i podatku, potrącana jest z wynagrodzenia i odprowadzana do funduszu emerytalnego. Pracodawca

Pracownika, zatrudnionego na 1/4 etatu w innym zakładzie, zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 760 zł. Od października br. pracodawca tej osoby podjął decyzję o wypłacie premii kwartalnych w wysokości 20% wynagrodzenia osiągniętego w poprzednim kwartale - pierwsza zostanie wypłacona w grudniu za IV kwartał 2006 r. Czy będzie to

Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Jednocześnie od niektórych będę otrzymywał faktury VAT/rachunki, ponieważ nawiązałem z nimi także współpracę jako z podmiotami gospodarczymi. Tak więc z pracownikiem będę miał jednocześnie umowę o pracę i będę otrzymywał fakturę VAT lub rachunek. Czy taka sytuacja nie będzie potraktowana przez ZUS w całości jako umowa o pracę, a zatem nie będę musiał zapłacić

Czy złożenie korekty deklaracji ZUS i dopłata z tego tytułu składek (dopłata w dniu wysłania korekty wraz z odsetkami) powoduje przerwanie ubezpieczenia chorobowego (dobrowolnego) osób prowadzących działalność gospodarczą? Osoby prowadzące działalność gospodarczą są wykazane na wspólnej deklaracji z pracownikami. Korekta i dopłata dotyczyła pracownika, a nie osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Firma otrzymała status zakładu pracy chronionej (ZPChr) od 5 września 2006 r. Wynagrodzenie za sierpień 2006 r. zostało wypłacone 10 września 2006 r. Czy dofinansowanie składek ZUS po otrzymaniu statusu ZPChr będzie dotyczyło już wynagrodzenia za sierpień wypłaconego we wrześniu, czy wynagrodzenia za wrzesień, które będzie wypłacone w październiku?

Firma dofinansowała kolonie zimowe dla dzieci pracowników. Źródłem dopłaty nie jest ZFŚS, tylko nadwyżki w środkach obrotowych firm. Czy dopłaty te są zwolnione z podatku i składki na ZUS?

Wypadek komunikacyjny w drodze z miejsca zamieszkania (domu) do miejsca wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, nie jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.), nawet wówczas, gdy pracownik świadczy pracę w ramach zadaniowego

Pracownica i jej mąż pracują w tych samych godzinach. Mieszka z nimi 65-letni teść, który 2 albo 3 razy w tygodniu pracuje jako nocny stróż na parkingu. 13 listopada br. zachorowało 10-letnie dziecko pracownicy, które chodzi do szkoły. Czy pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy, mimo że w czasie choroby dziecka będzie w domu jej teść?