Jednym ze świadczeń, o które może starać się pracownik, jest zasiłek wyrównawczy. Jest to świadczenie, które pozwala pogodzić ograniczoną zdolność do pracy pracownika i jego rehabilitację z możliwością wykonywania pracy. Jeżeli choroba nie pozwala na powrót do wykonywania dotychczasowej pracy, ale nie wyklucza możliwości wykonywania pracy w ogóle, to pracownik może starać się o zasiłek wyrównawczy.

Zatrudniamy pracownika, który zakończył odbywanie czynnej służby wojskowej. Pracownik powinien zgłosić się do pracy 5 grudnia br. Nie rozpoczął pracy, ponieważ rozchorował się 30 listopada i otrzymał zwolnienie lekarskie do 8 grudnia br. Czy pracownikowi przysługuje świadczenie z tytułu choroby i kto powinien je ustalić, jeżeli po zakończonej służbie wojskowej nie stawił się do pracy?

Pracownica naszego zakładu ma udzielony urlop bezpłatny na okres od sierpnia 2005 r. do 30 listopada br. Poinformowała nas, że 19 października 2006 r. urodziła pierwsze dziecko, dlatego nie wróci do pracy 1 grudnia i zwróciła się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za cały okres?

Jednemu z naszych pracowników, posiadającemu dużą rodzinę, chcielibyśmy pomóc w związku ze zbliżającymi się świętami. Planujemy wypłacić mu pewną kwotę, która przynajmniej częściowo umożliwi pracownikowi i jego rodzinie miłe spędzenie świąt. Niestety, nie posiadamy funduszu socjalnego, więc wypłata nastąpi ze środków obrotowych. Czy w związku z tym musimy od wypłacanych pracownikowi pieniędzy opłacić

Od 15 września 2006 r. zatrudniliśmy emeryta na podstawie umowy zlecenia, w której miesięczny przychód został określony w kwotowej wysokości. Pierwsze wynagrodzenie zleceniobiorca otrzymał dopiero w październiku, dlatego za wrzesień został złożony raport z zerową podstawą wymiaru składek. Czy wystawiając mu zaświadczenie do ZUS o pracy na podstawie umowy zlecenia powinniśmy uwzględnić cały okres, na

Osoba, z którą zawarłem umowę zlecenia, pracuje równocześnie na podstawie umowy o pracę i zarabia jako pracownik 500 zł (zatrudnienie na 1/2 etatu). Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale od niższej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia (269,73 zł). Skoro łącznie jego miesięczna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia

Do tej pory nie musieliśmy wypłacać pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Po wypłaceniu wynagrodzenia za czas choroby przekazywaliśmy dokumentację do ZUS. Liczba zatrudnionych pracowników w poszczególnych miesiącach 2006 r. to od 6 do 10 osób. Ze względu na zawarcie przez zakład nowych kontraktów postanowiliśmy zatrudnić w sierpniu br. na podstawie umowy dodatkowych pracowników na

Pracownik zachorował 27 listopada br. i był na zwolnieniu do 1 grudnia br. Ustaliłam mu podstawę wymiaru na podstawie wynagrodzenia, które otrzymał od listopada 2005 r. do października 2006 r. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie 4 grudnia od innego lekarza. Czy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego od 4 grudnia powinnam na nowo ustalić podstawę wymiaru? Jak sprawdzić, czy zwolnienie lekarskie

Jesteśmy przedsiębiorstwem budowlanym z Warszawy. W naszej firmie dwie osoby wykonują czynności na podstawie umów cywilnoprawnych: jeden z nadzorców budowy na podstawie umowy zlecenia (naliczamy pełne składki) oraz projektant na podstawie umowy o dzieło. Oprócz wynagrodzenia przewidzianego w umowach, osobom tym zwracamy koszty rozmów telefonicznych z prywatnego telefonu (według bilingów), koszty opłat

odmawia podjęcia uchwały.

Zawieszenie emerytury (renty) rolniczej w jednej czwartej na podstawie art. 28 ust. 7 pkt 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.) dotyczy dalszego prowadzenia działalności rolniczej na nieruchomości rolnej, odnośnie do której zostało wydane zaświadczenie przez Agencje Własności Rolnej Skarbu Państwa o braku możliwości

Nabycie środków odurzających lub substancji psychotropowych, a następnie ich przystosowanie do udzielenia innej osobie w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, nie przekracza jeszcze ram czynności przygotowawczych do przestępstwa określonego w art. 59 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. Nr 179, poz. 1485) i tym samym, nie jest działaniem zmierzającym bezpośrednio do

W naszej firmie pracodawca finansuje nam składkę ubezpieczenia emerytalnego (III filar). Umowa ubezpieczeniowa zawarta jest z firmą, a nie z poszczególnymi pracownikami. Kwota składki stanowi przychód pracownika i jest doliczona do wynagrodzenia brutto, a następnie, po odliczeniu składki na ubezpieczenia społeczne i podatku, potrącana jest z wynagrodzenia i odprowadzana do funduszu emerytalnego. Pracodawca

Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Jednocześnie od niektórych będę otrzymywał faktury VAT/rachunki, ponieważ nawiązałem z nimi także współpracę jako z podmiotami gospodarczymi. Tak więc z pracownikiem będę miał jednocześnie umowę o pracę i będę otrzymywał fakturę VAT lub rachunek. Czy taka sytuacja nie będzie potraktowana przez ZUS w całości jako umowa o pracę, a zatem nie będę musiał zapłacić

Firma otrzymała status zakładu pracy chronionej (ZPChr) od 5 września 2006 r. Wynagrodzenie za sierpień 2006 r. zostało wypłacone 10 września 2006 r. Czy dofinansowanie składek ZUS po otrzymaniu statusu ZPChr będzie dotyczyło już wynagrodzenia za sierpień wypłaconego we wrześniu, czy wynagrodzenia za wrzesień, które będzie wypłacone w październiku?

Firma dofinansowała kolonie zimowe dla dzieci pracowników. Źródłem dopłaty nie jest ZFŚS, tylko nadwyżki w środkach obrotowych firm. Czy dopłaty te są zwolnione z podatku i składki na ZUS?

Czy złożenie korekty deklaracji ZUS i dopłata z tego tytułu składek (dopłata w dniu wysłania korekty wraz z odsetkami) powoduje przerwanie ubezpieczenia chorobowego (dobrowolnego) osób prowadzących działalność gospodarczą? Osoby prowadzące działalność gospodarczą są wykazane na wspólnej deklaracji z pracownikami. Korekta i dopłata dotyczyła pracownika, a nie osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Pracownika, zatrudnionego na 1/4 etatu w innym zakładzie, zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 760 zł. Od października br. pracodawca tej osoby podjął decyzję o wypłacie premii kwartalnych w wysokości 20% wynagrodzenia osiągniętego w poprzednim kwartale - pierwsza zostanie wypłacona w grudniu za IV kwartał 2006 r. Czy będzie to

Wypadek komunikacyjny w drodze z miejsca zamieszkania (domu) do miejsca wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, nie jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.), nawet wówczas, gdy pracownik świadczy pracę w ramach zadaniowego