Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu otrzymuje wynagrodzenie 700 zł. Obliczona od tego wynagrodzenia składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek, więc obniżamy ją do wysokości zaliczki. Od połowy marca br. pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Czy wypłacając wynagrodzenie za marzec możemy obniżyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości

Za zleceniobiorcę zatrudnionego do 20 października br. niesłusznie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż 2 października jego roczny przychód przekroczył podstawę wymiaru tych składek ustaloną na 2006 r. W ZUS złożyliśmy już dokumenty za październik i wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń. Jakie dokumenty podatkowe i składkowe mamy skorygować i kto powinien rozliczyć

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?

Przełom roku kalendarzowego jest w zakładzie pracy okresem szczególnie trudnym, ponieważ wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi obowiązkami i problemami. Dotyczą one m.in. rozliczeń z ZUS i z pracownikami w wyniku zmiany stawek i wskaźników na przełomie roku, dotyczą również obowiązków związanych z tworzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, rozliczeń z PFRON oraz ustalania uprawnień urlopowych

Zawarliśmy umowę zlecenia na 5 miesięcy z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - jedną zawartą na 3 tygodnie z obcym zakładem, a drugą - na pół roku z własnym zakładem pracy. Które z tych umów stanowią podstawę do objęcia obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne - czy tylko umowy

Sprawca wypadku komunikacyjnego, od którego zasądzono nawiązkę na podstawie art. 46 § 2 i art. 48 k.k., nie może domagać się od ubezpieczyciela - na podstawie umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych za szkody powstałe w związku z ruchem tych pojazdów - zwrotu nawiązki zapłaconej pokrzywdzonemu.

Zwrot „przewozi przez terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub terytorium innego państwa środki odurzające” (art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, Dz. U. Nr 179, poz. 1485 ze zm.) oznacza ich nielegalne przemieszczenie co najmniej przez jedną granicę państwa.

Z prawa wyboru okresu przyjmowanego do ustalenie podstawy wymiaru kapitału początkowego na zasadach określonych w art. 15 ust. 6 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) nie może skorzystać osoba podlegająca ubezpieczeniu przez okres krótszy niż 20 lat.

Czy pracodawca ma obowiązek co miesiąc drukować dla pracowników dokument ZUS RMUA? Jeśli tak, to czy można go wydrukować bez wszystkich danych płatnika?

Członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej jest wynagradzany w formie udziału w dochodzie podzielnym spółdzielni. Z tego tytułu jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i ma przychód w wysokości 1500 zł. Zawarł też z tą spółdzielnią umowę zlecenia. Czy w tej sytuacji będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom z tytułu wykonywania tej umowy zlecenia, czy tylko z tytułu członkostwa w spółdzielni

Nasza spółka zamierza wykupić każdemu pracownikowi abonament w prywatnej klinice zapewniający prawo do usług medycznych. W urzędzie skarbowym dowiedzieliśmy się, że od wartości takiego abonamentu (350 zł) musimy zapłacić zaliczki na podatek dochodowy od tych świadczeń. Czy wartość tego abonamentu musimy także doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Nie złożyłem jeszcze wniosku o obliczenie wysokości kapitału początkowego. Czy jest jakiś termin do składania tego wniosku? Kto jest zobowiązany do złożenia wniosku i w jaki sposób należy to zrobić?

Czy poszkodowany w wypadku przedsiębiorca otrzyma świadczenie, nawet gdy nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?

Podpisałem umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem. Jestem emerytem, udziałowcem spółki i będę pełnił funkcję prezesa zarządu. Jak prawidłowo rozliczyć podatek dochodowy w tym przypadku?

Publiczny zakład opieki zdrowotnej będący jednostką badawczo-rozwojową wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego nie posiada statusu samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, o którym mowa w art. 35b ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.; obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89).

Okresy ubezpieczenia społecznego rolników, za które opłacono przewidziane składki, podlegają uwzględnieniu także przy ustalaniu spełnienia warunków prawa do renty rodzinnej (art. 65 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Premia uznaniowa nie powinna być z góry wyłączona z ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku jest określone jako przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki chorobowej, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. Przychód ten należy definiować jako przychód w rozumieniu przepisów

Umowa o dzieło podpisana z pracownikiem jest jego dodatkowym źródłem przychodu. Nie jest to w świetle przepisów podatkowych przychód ze stosunku pracy, ale na gruncie ubezpieczeń społecznych jest w ten sposób traktowany. Ma to bezpośredni wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i sposób ustalania wysokości tych zasiłków.

Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne ani na ubezpieczenie zdrowotne. W związku z tym wykonawcy nie przysługuje prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne opłaca się tylko wtedy, gdy taka umowa jest zawarta przez pracodawcę z własnym pracownikiem lub jeżeli w ramach takiej umowy praca jest