Częściowej niezdolności do pracy, polegającej na utracie w znacznym stopniu zdolności do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji, nie wyklucza możliwość podjęcia przez ubezpieczonego pracy niżej kwalifikowanej.

Umowa ubezpieczenia wypadkowego pracownika zatrudnionego za granicą może być zawarta na podstawie prawa obcego (art. 25 § 1 ustawy z dnia 12 listopada 1965 r. - Prawo prywatne międzynarodowe, Dz.U. Nr 46, poz. 290 ze zm.).

Jeden z naszych pracowników podjął studia podyplomowe. Firma nie skierowała go na te studia, ale finansuje mu część opłaty za studia w wysokości 1500 zł za semestr nauki. Czy od kwoty tej należne są składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

1. Przepisy art. 6 i art. 38 ust. 5 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej /Dz.U. nr 91 poz. 408 ze zm./, wbrew twierdzeniom Rady Powiatu, nie dają podstaw prawnych do pobierania - w drodze umów cywilnych - opłat od osób ubezpieczonych, za świadczenia finansowane ze środków publicznych. 2. Jeśli od uiszczenia opłat wynikających z umowy cywilnoprawnej zależy przyśpieszenie udzielenia

W razie rozbieżności pomiędzy rzeczywiście uzyskanym przez pracownika przychodem ze stosunku pracy a oświadczeniem płatnika składek (pracodawcy) zawartym w jego czynnościach obliczenia i przekazania składki do ZUS, ubezpieczony ma prawo domagać się weryfikacji czynności płatnika i ustalenia prawidłowego wymiaru zasiłku chorobowego.

Okresów prowadzenia oraz pracy w gospodarstwie rolnym przypadających po ukończeniu 16 roku życia, poprzedzających podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników, nie uwzględnia się przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w zakresie niezbędnym do uzupełnienia okresów ubezpieczenia.

Renta rodzinna nie przysługuje dziecku, które stało się całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji po upływie okresów wskazanych w art. 68 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Jesteśmy niewielką hurtownią. Zatrudniamy 17 pracowników, w tym pracownika, który podczas pracy w 2001 r. uległ wypadkowi. Zdarzenie zostało uznane przez ZUS za wypadek przy pracy, a pracownik otrzymał należne świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Od 2004 r. pracownik ten pracuje równocześnie w drugim zakładzie, który zatrudnia ponad 20 osób. Pracownik zachorował 5 grudnia 2005 r. i do zwolnienia

W okresie od stycznia 2004 r. do końca czerwca 2005 r. prowadziłem pozarolniczą działalność. Od lipca 2005 r. współpracuję przy prowadzeniu tej działalności. 15 grudnia 2005 r. zachorowałem. ZUS do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wziął 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających grudzień, czyli zarówno miesiące prowadzenia działalności jak i współpracy. Sądziłem, że w takiej sytuacji

Jesteśmy zobowiązani do ustalania i wypłacania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Jedna z pracownic od 15 czerwca 2005 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wypłacaliśmy jej zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru, ponieważ choroba przypadała w okresie ciąży. Ostatnie zwolnienie zostało wystawione na okres od 10 do 31 grudnia 2005 r., natomiast 29 grudnia pracownica urodziła dziecko. Dowiedzieliśmy

Opłacam składki od niższej podstawy wymiaru składek (w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia). Czy w związku z tym, że od stycznia 2006 r. zmienia się kwota minimalnego wynagrodzenia, powinienem za ten miesiąc złożyć deklarację rozliczeniową? Czy składając w styczniu deklarację za grudzień muszę naliczyć składki biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2005 r. czy 2006 r.? Czy zmiana

Zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. Wszystkie udziały wykupił obywatel niemiecki, który na stałe mieszka w Niemczech. Nie posiada karty pobytu w Polsce. Czy powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?

Nasza firma chce przekazać pracownikom akcje z pakietu socjalnego prywatyzowanego przedsiębiorstwa. Czy od wartości akcji przyznanych poszczególnym pracownikom będziemy musieli odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Jestem właścicielem niewielkiej firmy usługowej. Zamierzam zatrudnić pracownika na podstawie umowy zlecenia na okres trzech miesięcy. Osoba ta jest objęta ubezpieczeniem społecznym rolników. Czy w momencie zawarcia umowy zlecenia będzie ona podlegać ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca czy nadal ubezpieczeniu rolników?

Nasza firma wysłała pracowników na kurs językowy i pokryła koszty zajęć. Kurs kończy się odpłatnym egzaminem. Pracownik, który zaliczy egzamin, otrzymuje za niego zwrot pieniędzy. Czy zwrot ten jest zwolniony z opodatkowania, ponieważ kurs należy uznać za podnoszący kwalifikacje pracownika, czy powinien być doliczony do jego dochodu i opodatkowany oraz oskładkowany?

Zatrudniony u nas od 12 grudnia 2005 r. pracownik, od 27 grudnia 2005 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy została orzeczona do 20 stycznia 2006 r. Za cały okres tej niezdolności pracownik nie będzie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na brak okresu ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wykazać go w raporcie ZUS RSA?