Pracownik, któremu wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na syna, dostarczył nam 1 lutego br. orzeczenie powiatowej komisji do spraw orzekania o niepełnosprawności syna. Zasiłek pielęgnacyjny otrzymywał do końca listopada 2005 r., kiedy upłynął termin, na jaki zostało wydane orzeczenie. Zasiłku za grudzień i styczeń już nie wypłaciliśmy, mimo że pracownik ponownie wypełnił wniosek jeszcze w listopadzie i

Jeden z naszych pracowników wystąpił o udzielenie opieki nad 7-letnią córką, ponieważ szkoła, do której uczęszcza dziecko, została zamknięta, a lekcje odwołane do czasu usunięcia awarii systemu grzewczego. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, czy taki wniosek powinna złożyć jego małżonka w swoim zakładzie pracy? Jakich dokumentów należy żądać, aby wypłacić mu zasiłek?

Nasze przedsiębiorstwo produkcyjno-usługowe, zajmujące się przerobem drewna, zatrudnia 25 osób na podstawie umowy o pracę i sezonowo pracowników na podstawie umowy zlecenia. Jeden z pracowników w ciągu ostatnich 3 lat często przebywał na zwolnieniach lekarskich. Po ostatnich badaniach lekarz pierwszego kontaktu stwierdził, że może to być początek choroby zawodowej. Czy powinniśmy w tej sytuacji wypłacić

Posiadane uprawnienia do emerytury lub renty nie są przeszkodą do podjęcia zatrudnienia, działalności gospodarczej lub innej działalności zarobkowej. Jednak, w przypadku osiągania przychodu, niektórzy świadczeniobiorcy muszą się liczyć z ewentualnym zmniejszeniem przez ZUS należnego świadczenia, a niekiedy nawet z zawieszeniem jego wypłaty.

Jeden z członków rady nadzorczej naszej firmy prowadzi działalność gospodarczą i opłaca z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od lutego br. z tytułu zasiadania w radzie nadzorczej otrzymuje wynagrodzenie. Czy powinniśmy go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego i od przyznanego wynagrodzenia opłacać składki na to ubezpieczenie?

Pracownica złożyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. Prawo do zasiłku chorobowego nabyła dopiero 31 grudnia 2005 r., tj. od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby należne w 2005 r. wypłacił jej poprzedni zakład pracy. Zasiłek za okres od 31 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. wypłaciliśmy jej w styczniu 2006 r. W jaki sposób należy

Chcemy zawrzeć kontrakt menedżerski z emerytem. Obecnie osoba ta jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 500 zł. Czy z tytułu pracy podjętej na podstawie zawartego z naszą firmą kontraktu menedżerskiego osoba te będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu?

Zleceniobiorca, który wykonuje pracę za wynagrodzeniem określonym w umowie w kwotowej wysokości, podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz dobrowolnie chorobowemu. W styczniu br. przez część miesiąca chorował, jednak otrzymał wynagrodzenie w wysokości zgodnej z umową, ponieważ wywiązał się ze zlecenia. Czy za miesiąc, w którym zleceniobiorca chorował i otrzymał zasiłek chorobowy, mamy składać

Od 1 stycznia 2006 r. po raz kolejny zmieniła się stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Do końca roku będzie ona wynosić 8,75% podstawy wymiaru. Nadal jednak odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlega 7,75% podstawy wymiaru tej składki.

Pracownica, która do 5 lutego br. pobierała zasiłek macierzyński wypłacany przez nasz zakład, przez 4 kolejne dni przebywała na urlopie wypoczynkowym, a od 10 lutego br. przebywa na urlopie wychowawczym. Osoba ta nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty i nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi ani ubezpieczeniem zdrowotnym. Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie urlopowe

Mamy wątpliwości co do prawidłowego naliczenia odszkodowania zasądzonego przez sąd dla naszego byłego pracownika. Sąd w orzeczeniu uznał, że nasza firma rozwiązała umowę z naruszeniem prawa o wypowiadaniu umowy o pracę i przyznała mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik do tej pory był wynagradzany w stawce akordowej. Jego wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem

Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas o zapomogę na zakup wózka inwalidzkiego dla swojego niepełnosprawnego syna. Przyznaliśmy mu dofinansowanie w wysokości 5000 zł ze środków firmy. Czy od kwoty tego dofinansowania powinniśmy odprowadzić składki na ZUS i podatek?

Od 1 września 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki od obniżonej podstawy wymiaru. Ostatnio ZUS zażądał, abym złożył deklarację za październik i listopad 2005 r., mimo wcześniej udzielonej mi informacji, że nie muszę składać deklaracji za te miesiące. Czy osoby korzystające z ulgi w opłacaniu składek powinny składać deklarację rozliczeniową co miesiąc?

W przypadku, gdy ZUS nie sprawdził w postępowaniu kontrolnym rzetelności zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy, uzasadnione jest przyznanie odsetek od 30 dnia po przedstawieniu przez ubezpieczonego tych zaświadczeń, a nie od daty wyroku sądu ustalającego prawo do zasiłku chorobowego (art. 85 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U. Nr 137, poz. 887

Częściowej niezdolności do pracy, polegającej na utracie w znacznym stopniu zdolności do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji, nie wyklucza możliwość podjęcia przez ubezpieczonego pracy niżej kwalifikowanej.