Przy ustalaniu kapitału początkowego (wysokości hipotetycznej emerytury, jaka przysługiwałaby ubezpieczonemu 1 stycznia 1999 r.) uwzględnia się okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość zarobków osiągniętych do 31 grudnia 1998 r. Kapitał początkowy jest ustalany na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wysokości emerytury, jednak istnieje możliwość ustalenia jego podstawy z faktycznego okresu

Pobieram emeryturę w zbiegu z rentą z tytułu choroby zawodowej. Od marca br. zacznę prowadzić działalność gospodarczą. Czy powinienem poinformować o tym ZUS i czy będę otrzymywał świadczenia w dotychczasowej wysokości?

Dziecko, które stało się całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, po osiągnięciu wieku określonego w art. 68 ust. 1 pkt 1 lub 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie nabywa prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 3 tej ustawy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 29 września 2006 r., II UZP 10/06).

Fakt przyznania renty przed 1 września 1997 r. nie może stanowić argumentu przeciwko przeprowadzeniu kontrolnych badań lekarskich rencisty mającego przyznaną rentę okresową. Do spraw dotyczących weryfikacji rent z tytułu niezdolności do pracy należy stosować przepisy obecnie obowiązujące (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II UK 259/05).

Do naszej firmy zgłosił się z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach były pracownik, który od 1 kwietnia 2004 r. pobiera świadczenie przedemerytalne. Przepracował u nas 14 lat. Wcześniej przez około 21 lat pracował w szczególnych warunkach (18 lat - praca z wykazu A, a 3 lata - z wykazu B). Czy powinniśmy wydać mu to zaświadczenie, mimo że nie będzie mu przysługiwała wcześniejsza emerytura, gdyż

Z końcem bieżącego roku mija ustawowy termin na złożenie dokumentacji niezbędnej do ustalenia przez ZUS kapitału początkowego. Wiele zakładów pracy oraz osób, które same muszą złożyć tę dokumentację, nie wywiązało się z tego obowiązku.

Prowadzę niewielki sklep spożywczy i wychowuję samotnie dwoje dzieci. Mam prawo do zasiłku rodzinnego i alimentów. Córka od września br. zaczęła chodzić do zerówki. Wtedy odmówiono mi prawa do dodatku z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Czy teraz mogę ubiegać się o ten dodatek?

Jesteśmy dużą spółką handlową. Dotychczas wszyscy członkowie zarządu naszej firmy wykonywali czynności na podstawie umów cywilnoprawnych. Teraz jeden z członków został powołany do pełnienia tej funkcji bez zawarcia umowy. Czy powinniśmy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń tak, jak pozostałych członków? Od jakiej podstawy należy opłacać za nią składki?

Pracownica naszego zakładu miała wyznaczony termin porodu na 14 grudnia br. 4 grudnia br. złożyła wniosek o urlop macierzyński na okres 112 dni. Dziecko urodziła po przewidywanej dacie porodu, tj. 22 grudnia br. Za jaki okres pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński? Czy przyznany zasiłek macierzyński od 4 grudnia należy na nowo obliczyć i przyznać do niego prawo na 2 tygodnie przed rzeczywistą

Przeprowadzamy restrukturyzację naszego zakładu w związku z poważnymi problemami finansowymi. Przewidujemy zwolnienia pracowników i zmiany technologiczne w celu obniżenia kosztów. Jeżeli restrukturyzacja nie przyniesie efektu, to złożymy wniosek o ogłoszenie upadłości. Trzy pracownice, które zatrudniamy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, są w ciąży. Jedna z nich zwróciła się do nas z

Prowadzę działalność gospodarczą. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłem dobrowolnie od 1 lutego 2006 r. Moja żona urodziła w grudniu drugie dziecko. W czasie jej pobytu w szpitalu ja opiekuję się starszym dzieckiem. Czy w związku z tym będzie mi przysługiwał zasiłek opiekuńczy za czas pobytu żony w szpitalu i za pierwsze dni po jej powrocie do domu?

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Za zleceniobiorcę zatrudnionego do 20 października br. niesłusznie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż 2 października jego roczny przychód przekroczył podstawę wymiaru tych składek ustaloną na 2006 r. W ZUS złożyliśmy już dokumenty za październik i wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń. Jakie dokumenty podatkowe i składkowe mamy skorygować i kto powinien rozliczyć

Jestem właścicielką trzech sklepów spożywczych. Czy przeprowadzone u ekspedientów badania na obecność salmonelli mogę wliczyć do kosztów uzyskania przychodów (firma poniosła ich koszt)?

Z osobą zatrudnioną w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia (która do tej pory nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu), od 15 grudnia br. zawarliśmy umowę o pracę na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia w grudniu zostanie wypłacone 29 grudnia br., a wynagrodzenie za pracę w grudniu - 10 stycznia 2007 r. Jak powinniśmy rozliczyć składki od wynagrodzenia z

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia do 25 grudnia 2006 r. Zawarliśmy z tą osobą umowę o dzieło od 15 do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy o dzieło zostanie wypłacone 29 grudnia 2006 r. razem z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za grudzień. Czy z tytułu wykonywania umowy o dzieło osoba ta podlega ubezpieczeniom i czy należy przekazać za nią do ZUS jakieś

Zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie umów zlecenia. Z tego tytułu będą podlegały obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne. Ich zadaniem będzie pozyskiwanie nowych kontrahentów dla mojej firmy, dlatego zwykle będą pracować w terenie, a jedynie przez kilka godzin jeden lub dwa dni w tygodniu będą musiały pracować w siedzibie firmy. Czy osoby te podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?

Prowadzę sprawy kadrowe w firmie, której siedziba znajduje się w Warszawie. Jeden z pracowników, przyjęty do pracy 1 stycznia 2006 r., jest na stałe zameldowany w Kielcach. Przy zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego wpisaliśmy, że właściwy jest Świętokrzyski Oddział Narodowego Funduszu Zdrowia. Pracownik zgłosił zmianę miejsca zamieszkania i poprosił o zgłoszenie go do

Pracownik pobrał zasiłek chorobowy we wrześniu 2006 r. Następnie zachorował w listopadzie 2006 r. Zamiast przyjąć jako podstawę wymiaru zasiłku podstawę, od której ustalono zasiłek we wrześniu br., ustaliliśmy podstawę wymiaru na nowo. Nowo ustalona podstawa wymiaru jest wyższa od poprzedniej i spowodowała nadpłatę zasiłku. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu nadpłaconej kwoty zasiłku?

Pracownica jest u nas zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Poza tym wykonuje zlecenia polegające na opracowywaniu tekstów. Ma zamiar wykonywać zlecenie również w trakcie urlopu macierzyńskiego. Twierdzi, że nie będzie to kolidowało z opieką nad dzieckiem. Czy w takiej sytuacji pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z naszego zakładu?

Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?

Jakiś czas temu często zawieraliśmy umowy zlecenia z tymi samymi osobami. W przypadku zleceniobiorców, którzy podlegali tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ZUS nie wymagał ich wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia po zakończeniu umowy, jeśli w najbliższym czasie zamierzaliśmy zawrzeć z tymi osobami kolejne umowy zlecenia. Obecnie chcemy podpisać nową umowę zlecenia z osobą, która podlega tylko ubezpieczeniu

Od 13 listopada br. zatrudniamy pracownika, który zachorował 27 listopada, czyli jeszcze w okresie wyczekiwania. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 27 listopada do 13 grudnia br. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy liczyć ją na miesiąc zachorowania (listopad), czy na miesiąc uzyskania prawa do świadczenia (grudzień)?