Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 15 listopada do 21 grudnia 2005 r., a w 2006 r. od 6 marca do 14 marca. Od 1 stycznia 2006 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia z 1700 zł na 2000 zł, a od 1 lutego 2006 r., ze względu na sytuację rodzinną, na własną prośbę została zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym zmieniło się jej wynagrodzenie na 1500 zł. Za okres choroby

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest jedyną spośród stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, która podlega zróżnicowaniu dla poszczególnych płatników. Zasady tego różnicowania określają przepisy ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek za marzec 2006 r.? Pracownik 15 marca br. rozpoczął drugi rok pracy, w związku z czym nabył prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia (do 14 marca br. otrzymywał 80% minimalnego wynagrodzenia).

Podmiotem uprawnionym do wystąpienia do organu Funduszu Zdrowia z żądaniem wynagrodzenia za świadczenie opieki zdrowotnej udzielonej świadczeniobiorcy w stanie nagłym zgodnie z art. 19 ust. 5 w związku z art. 5 pkt 33 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych /Dz.U. nr 210 poz. 2135 ze zm./ jest wyłącznie świadczeniodawca.

Podstawą ustalenia wysokości stawki za czynności radcy prawnego podjęte przed sądem administracyjnym pierwszej instancji w sprawie skargi na decyzję odmawiającą umorzenia zaległości z tytułu składek, wydaną na podstawie art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych /Dz.U. nr 137 poz. 887 ze zm./, jest przepis par. 14 ust. 2 pkt 1 lit. "c" rozporządzenia Ministra

Zasady wykonania środka karnego przepadku przedmiotów, także w odniesieniu do środków odurzających bądź substancji psychotropowych, o których mowa w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2005 r. Nr 179, poz. 1485) określa art. 187 k.k.w. z wyjątkami przewidzianymi w art. 194 k.k.w.

Odsetki za zwłokę od nieopłaconych w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, należne na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) w związku z art. 56 § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) i w związku z art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy

W pojęciu zatrudnienia przed dniem 1 stycznia 1999 r. w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 14 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin

Podstawa wymiaru emerytury repatrianta nie może być ustalona według jego zarobków uzyskanych za granicą przed przyjazdem do Polski.

Prawo do renty socjalnej nabyte przed dniem 1 października 2003 r. z tytułu niepełnosprawności przysługuje po tym dniu tylko przez okres, na który zostało wydane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (art. 26 i 27 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej, Dz.U. Nr 135, poz. 1268 ze zm.).

Przedawnienie roszczenia opartego na art. 298 k.h. (obecnie art. 299 k.s.h.) nie stanowi przesłanki umorzenia należności składkowych na podstawie art. 28 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2003 r.

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Od 1 marca br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia, która zwróciła się do nas z prośbą o wypłacanie świadczeń rodzinnych. Do końca lutego br. wypłacał mu je dotychczasowy pracodawca. Czy możemy przejąć wypłatę świadczeń rodzinnych zleceniobiorcy?

Pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku rodzinnego na swoje dziecko. Dziecko to jednak mieszka z matką w innej miejscowości. Pracownik nie prowadzi z żoną wspólnego gospodarstwa, ale zabiera dziecko na wekeendy i wakacje. Pracownik spełnia warunki do przyznania świadczenia. Czy możemy wypłacać mu zasiłek rodzinny?