W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób

Niektórzy pracodawcy starają się wspierać swoich pracowników w razie nagłych wypadków losowych czy niekorzystnych okoliczności życiowych, wykorzystując do tego zarówno tworzone w zakładach pracy fundusze świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe przedsiębiorstwa.

Nasza pracownica, po dwuletnim urlopie wychowawczym, 5 maja 2006 r. wróciła do pracy. W tym samym dniu poinformowała, że 11 sierpnia 2005 r. urodziła drugie dziecko i nie wiedziała, że powinna zgłosić to w zakładzie pracy. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński i za jaki okres? Czy jeśli przedawnił się, jak liczyć termin przedawnienia?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Do tej pory byłem zwolniony ze składania comiesięcznych deklaracji. Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą mnie od kwietnia br., muszę złożyć za ten miesiąc deklarację rozliczeniową?

Czy nauczyciel akademicki przebywający na urlopie macierzyńskim i prowadzący działalność gospodarczą powinien opłacać wszystkie składki (zdrowotne, społeczne, Fundusz Pracy) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej? Czy też ta grupa zawodowa jest traktowana inaczej?

W kwietniu na stronach internetowych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pojawiła się nowa wersja programu Płatnik, która zaczęła bezwzględnie obowiązywać wszystkich płatników składek od 1 maja 2006 r. (do końca kwietnia można było składać dokumenty w obu wersjach). Jest ona oznaczona numerem 6.04.001 i skończyła wreszcie erę czterech nakładek na poprzednią wersję.

Dodatek mieszkaniowy wypłacany nauczycielowi na podstawie art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.).

Dopóki określona w art. 39 Traktatu o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej (Dz.U. z 2004 r. Nr 90, poz. 864 ze zm.) zasada swobodnego przepływu pracowników nie ma pełnego zastosowania w stosunkach Polski ze wszystkimi państwami Wspólnoty, dopóty powoływanie się na ten przepis w sprawie dotyczącej obywatela państwa, wobec którego Polska stosuje w ramach wzajemności środki krajowe ograniczające dostęp

Nasza pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy. Jej mąż, który jest pracownikiem innej firmy, również złożył wniosek o ten urlop. Równocześnie wystąpili o urlop wychowawczy na dwa miesiące. Do marca br. wypłacaliśmy zasiłek rodzinny na dziecko, ale teraz skierowaliśmy pracownicę z wnioskiem do ośrodka pomocy społecznej. Pracownica zwróciła się do nas z pytaniem, czy jej i mężowi z tytułu dwóch urlopów

Nasza pracownica zwróciła się z wnioskiem o wypłatę świadczeń rodzinnych na wnuka. Rodzice dziecka wyjechali do Belgii, tam pracują. Do wniosku pracownica dołączyła oświadczenie złożone przed notariuszem, że rodzice powierzają jej opiekę nad córką na okres pobytu za granicą. Czy na podstawie takiego oświadczenia możemy wypłacać pracownicy świadczenia? Jeżeli tak, to czy dochody rodziców dziecka należy

Pracownica w marcu br. urodziła dziecko. Dochód jej rodziny nie uprawnia do świadczeń rodzinnych. Czy będzie jednak miała prawo do „becikowego”? Czy gmina wypłaci go sama, czy pracownica powinna wcześniej złożyć wniosek?

Ustalanie prawa do świadczeń rodzinnych i ich wypłata następują na podstawie wniosku i dołączonych do niego dokumentów złożonych płatnikowi - pracodawcy lub organowi właściwemu do wypłaty tych świadczeń przez osobę uprawnioną.

Jeden z naszych pracowników doznał znacznego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy. Do tej pory nie odzyskał pełnej zdolności do pracy. Powierzyliśmy mu inne obowiązki na specjalnie przygotowanym stanowisku. Zakres obowiązków, które teraz wykonuje, spowodował obniżenie jego wynagrodzenia, dlatego wypłacamy mu zasiłek wyrównawczy. Czy świadczenie to przysługuje w okresie choroby tej osoby

Nasza pracownica 23 kwietnia br. urodziła dziecko. Z powodu stanu zdrowia pracownica przez ostatnie 10 miesięcy była na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Między wypłaconym wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem i świadczeniem rehabilitacyjnym nie było ani jednego dnia przerwy. Tak samo było między świadczeniem i zasiłkiem macierzyńskim. Czy powinniśmy na nowo ustalić pracownicy podstawę

W najbliższym czasie złożymy wniosek o ogłoszenie upadłości naszego przedsiębiorstwa. Zgłosiła się do mnie pracownica w ciąży, która obawia się, że pozostanie bez środków do życia. Na jakie świadczenia po ogłoszeniu upadłości może liczyć w ZUS i jakie dokumenty powinniśmy dla niej przygotować?

Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?