Kolejne trzy zwolnienia lekarskie dla naszego pracownika wystawił ten sam lekarz. Nie został na nich zaznaczony kod A. Dlatego nie jesteśmy pewni, czy liczyć pracownikowi ten sam czy nowy okres zasiłkowy. Czy na podstawie telefonicznej rozmowy z lekarzem leczącym i pisemnej notatki możemy przyjąć, że kolejne zwolnienie lekarskie dotyczy tej samej lub innej choroby?

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy mają nie tylko pracownicy. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego są wypłacane wszystkim poszkodowanym, którzy podlegają temu ubezpieczeniu, a wypadek ma związek z wykonywaną pracą niezależnie od rodzaju tytułu ubezpieczenia.

Zawarliśmy umowę o dzieło z osobą, która pobiera z ZUS rentę socjalną. Od przychodów z tej umowy nie będziemy opłacać składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Czy mamy obowiązek informować ZUS o zawarciu z tą osobą umowy o dzieło i czy przychód z tej umowy może pozbawić ją prawa do renty socjalnej?

Pracownicy, którzy do wykonywania pracy używają narzędzi, materiałów lub sprzętu niebędącego własnością pracodawcy, mają z tego tytułu prawo do różnego rodzaju świadczeń rekompensujących poniesione w związku z tym koszty.

Nasza firma istnieje od wielu lat. Zatrudniamy dużą liczbę pracowników. Z powodu kłopotów finansowych nie zawsze opłacaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne w pełnej wysokości. Część zadłużenia wobec ZUS została przez nas spłacona w układzie ratalnym, który został przyznany w 2003 r. na 36 miesięcy. Nie wszystko zostało spłacone, a układ ratalny z ZUS został zerwany po 2 latach, ponieważ nie wystarczało

Zawarliśmy umowę zlecenia na świadczenie drobnych prac biurowych z osobą, która złożyła oświadczenie, że po rozwiązaniu umowy o pracę z poprzednim pracodawcą sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. Czy od takiej umowy zlecenia musimy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy umowa zlecenia będzie stanowiła dla tej osoby tytuł do dobrowolnego ubezpieczenia?

Z tytułu prywatyzacji firmy została przyznana pracownikom premia. Premia ta jest zawarta w pakiecie socjalnym, ale nie będzie to wypłata z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W jaki sposób należy rozliczyć premię prywatyzacyjną i czy należy od niej opłacić składki na ubezpieczenia pracowników?

Od 4 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ubezpieczeniom społecznym podlegam jednak z tytułu wykonywania umowy zlecenia, którą zawarłam na okres od 1 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. W umowie zlecenia zagwarantowano mi wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 500 zł. Od 22 października 2005 r. do 21 kwietnia 2006 r. (182 dni) pobierałam zasiłek chorobowy. Niedawno byłam na badaniu lekarskim

Oddelegowaliśmy trzech pracowników do pracy w Niemczech. Aneksem do umowy o pracę na okres delegowania zmieniliśmy im miejsce pracy. W jakiej wysokości należy w takim przypadku płacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy nadal można tu mówić o delegowaniu pracowników, skoro miejscem pracy jest obszar Niemiec? Czy należy te osoby od razu ubezpieczyć w Niemczech?

W kwietniu 2006 r. ZUS wezwał mnie do zapłaty zaległych składek za kilka miesięcy 2000 r. Zawsze opłacaliśmy składki na bieżąco, ale nie zostały zachowane dowody wpłat ze względu na długi okres, przez który ZUS nie informował mnie o żadnych zaległościach. Zwróciłem się do banku o wydanie potwierdzenia dokonania wpłat na konto ZUS, ale bank już nie przechowuje tych dokumentów. Czy ZUS może żądać ode

W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób

Niektórzy pracodawcy starają się wspierać swoich pracowników w razie nagłych wypadków losowych czy niekorzystnych okoliczności życiowych, wykorzystując do tego zarówno tworzone w zakładach pracy fundusze świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe przedsiębiorstwa.

Nasza pracownica, po dwuletnim urlopie wychowawczym, 5 maja 2006 r. wróciła do pracy. W tym samym dniu poinformowała, że 11 sierpnia 2005 r. urodziła drugie dziecko i nie wiedziała, że powinna zgłosić to w zakładzie pracy. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński i za jaki okres? Czy jeśli przedawnił się, jak liczyć termin przedawnienia?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Do tej pory byłem zwolniony ze składania comiesięcznych deklaracji. Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą mnie od kwietnia br., muszę złożyć za ten miesiąc deklarację rozliczeniową?

Czy nauczyciel akademicki przebywający na urlopie macierzyńskim i prowadzący działalność gospodarczą powinien opłacać wszystkie składki (zdrowotne, społeczne, Fundusz Pracy) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej? Czy też ta grupa zawodowa jest traktowana inaczej?

W kwietniu na stronach internetowych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pojawiła się nowa wersja programu Płatnik, która zaczęła bezwzględnie obowiązywać wszystkich płatników składek od 1 maja 2006 r. (do końca kwietnia można było składać dokumenty w obu wersjach). Jest ona oznaczona numerem 6.04.001 i skończyła wreszcie erę czterech nakładek na poprzednią wersję.

Dodatek mieszkaniowy wypłacany nauczycielowi na podstawie art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.).

Dopóki określona w art. 39 Traktatu o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej (Dz.U. z 2004 r. Nr 90, poz. 864 ze zm.) zasada swobodnego przepływu pracowników nie ma pełnego zastosowania w stosunkach Polski ze wszystkimi państwami Wspólnoty, dopóty powoływanie się na ten przepis w sprawie dotyczącej obywatela państwa, wobec którego Polska stosuje w ramach wzajemności środki krajowe ograniczające dostęp