Pracownica rok temu przeszła poważną operację. Wróciła do pracy, jednak co 2-3 miesiące musi poddać się szczegółowym badaniom. Na ten czas otrzymuje zwolnienia lekarskie. Pracownica była nieobecna w pracy z powodu badań przez 5 dni czerwca 2005 r., 4 dni września 2005 r., 5 dni listopada 2005 r., 5 dni lutego br. i od 8 do 12 maja br. W tym czasie otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Dotychczas cały czas

Pracownik w maju br. podczas wyjazdu na narty w Alpy złamał nogę. Otrzymał od lekarza z ośrodka narciarskiego we Włoszech zwolnienie lekarskie na 21 dni. Po powrocie z wyjazdu dostarczył nam to zwolnienie, czyli już po upływie 7 dni od jego otrzymania. Jak powinniśmy je traktować? Czy za ten okres powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, czy tylko uznać tę nieobecność za usprawiedliwioną?

Z powodu trudności finansowych nie wypłacaliśmy pracownikom pensji w terminie. W maju wypłaciliśmy jednej z pracownic zaległą pensję za listopad 2005 r. W miesiącu wypłaty pracownica z powodu choroby nie przepracowała ani jednego dnia (zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 31 maja 2006 r.). Jak rozliczyć składki od tej wypłaty?

Od 1 marca 2006 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten pobiera świadczenie przedemerytalne w wysokości 711,54 zł. Chciałbym dodatkowo powierzyć mu wykonanie pracy w ramach umowy o dzieło. Z tytułu wykonywania umowy o pracę na 1/2 etatu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł miesięcznie. Z tytułu umowy o dzieło otrzymałby jednorazowo 2000 zł. Czy wypłata świadczenia

Zatrudniamy współpracownika na podstawie umowy zlecenia. W ramach tego zlecenia będzie on wyjeżdżał w podróże służbowe. Chcielibyśmy ustalić zwrot kosztów podróży w wysokości wyższej, niż wynika to z przepisów dotyczących podróży służbowych. Czy zwrot kosztów podróży będzie podlegał opodatkowaniu i oskładkowaniu? Jeśli tak, to do jakiej wysokości?

Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?

W regulaminie wynagradzania naszej firmy jest zapis, że premie oraz nagrody są zmniejszane za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby. W dalszej części tego regulaminu jest zdanie, że decyzją przełożonego premia lub nagroda może zostać wypłacona w pełnej kwocie, bez zmniejszania jej o dni choroby. Ponadto zgodnie z regulaminem to właśnie przełożony pracownika decyduje o

Pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy. Od 1 grudnia 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą, ale nie przystąpiłem do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. Czy po wejściu w życie obowiązkowego ubezpieczenia dla rencistów od 1 czerwca 2006 r. będę miał prawo do opłacania składek od 30% minimalnego wynagrodzenia?

Zgłoszenia do ZUS osoby podlegającej ubezpieczeniom społecznym dokonujemy na dokumencie ZUS ZUA. Jego poprawne wypełnienie ma duże znaczenie dla prawidłowego rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za daną osobę. W przypadku stwierdzenia błędu w dokumencie należy go skorygować.

Czy to prawda, że rencista prowadzący równocześnie działalność gospodarczą będzie podlegał z tej działalności obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym? Jeżeli tak, to od kiedy będą obowiązywać nowe zasady?

Jestem księgową w spółce zatrudniającej ponad 80 osób. Niektórym uprawnionym pracownikom wypłacam świadczenia rodzinne w postaci zasiłku rodzinnego z odpowiednimi dodatkami. 25 kwietnia 2006 r. zgłosił się do mnie jeden z pracowników pobierających zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Poinformował mnie, iż jego dotąd niepracująca żona od połowy kwietnia podjęła zatrudnienie, z tytułu którego miesięczne

Pracownica zachorowała 1 marca 2006 r. i miała zwolnienie lekarskie do 16 marca 2006 r. Otrzymuje zmienne wynagrodzenie oraz premię miesięczną i kwartalną, a także nagrodę roczną z zysku. Zgodnie z regulaminem premiowania wypłaty są pomniejszane za okresy pobierania zasiłków. W chwili gdy obliczamy zasiłki, pracownica otrzymała premię miesięczną za luty 2006 r. w kwocie zaliczkowej. Premia kwartalna

Składkowe okresy ubezpieczenia duchownych, w których byli oni ustawowo zwolnieni z obowiązku opłacania składek na podstawie art. 30 ust. 4 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o ubezpieczeniu społecznym duchownych (Dz.U. Nr 29, poz. 156 ze zm.), przypadające do dnia wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r.

Wniosek o doręczenie orzeczenia sądu drugiej instancji wraz z uzasadnieniem złożony na podstawie art. 387 § 3 k.p.c. nie jest czynnością procesową związaną z postępowaniem przed Sądem Najwyższym w rozumieniu art. 871 § 1 k.p.c.

Okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego, pracy na gospodarstwie rolnym i opłacania składki na rolnicze ubezpieczenie społeczne podlegają obliczeniu w oparciu o § 31 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń (Dz.U. Nr 10, poz. 49 ze zm.) w związku z art. 52 ust. 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu

Zaprzestanie działalności gospodarczej, o którym mowa w art. 13 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.), może być również okresowe, spowodowane przerwą w jej wykonywaniu. Faktyczne niewykonywanie działalności w okresie oczekiwania na kolejne zamówienia lub w czasie ich poszukiwania nie jest przerwą w prowadzeniu tej działalności

1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika u tego pracodawcy, z którym łączył go stosunek pracy w okresie powstania niezdolności do pracy. 2. Nie można uznać, że przepisy o wynagradzaniu zawierają zasady zmniejszania nagrody za okres choroby pracownika w rozumieniu art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych

Ubezpieczona, która nawiązała stosunek pracy po osiągnięciu 55 lat może przejść na emeryturę na podstawie art. 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) w brzmieniu sprzed jego zmiany dokonanej ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń