Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym uprawnionym do wypłacania świadczeń rodzinnych. Nasza pracownica zwróciła się w maju br. z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. We wniosku wskazała dochód, który otrzymuje z tytułu zatrudnienia. Dołączyła też zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości dochodu za 2004 r. Nie złożyła natomiast zaświadczenia o dochodach męża. Wyznaczyliśmy jej

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. pobierałam zasiłek rodzinny na syna, który w sierpniu 2005 r. ukończył 18 lat i nie podjął dalszej nauki. Od marca br. znowu uczy się w szkole policealnej. Czy w związku z tym mogę otrzymać zasiłek rodzinny na syna?

Dowiedziałam się, że kwoty dodatków do zasiłku rodzinnego mogą być zróżnicowane w poszczególnych gminach. Jestem osobą samotnie wychowującą troje dzieci, uzyskuję dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej, która jest opodatkowana w formie ryczałtu. Czy w mojej sytuacji świadczenia mogą być podwyższone i od czego zależy ich wysokość?

Mąż pracownicy pracuje w godz. od 7.00 do 15.00. W okresie od 4 do 12 maja 2006 r. przebywał w szpitalu. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na 5-letniego zdrowego syna, który uczęszcza do przedszkola i w okresie pobytu w szpitalu męża pracownicy również chodził do przedszkola. Pracownica jest zatrudniona w systemie pracy zmianowej, pracuje na dwie zmiany. W okresie od 4 do 5 maja

Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 30 kwietnia do 5 maja 2006 r. Zaświadczenie zostało wystawione przez lekarza ze szpitala, w którym przebywał pracownik, i zawiera kod literowy C. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie? Jeśli nie, to czy okres ten wlicza się do 33 dni, za które mamy wypłacać wynagrodzenie w roku kalendarzowym?

Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2005 r., ale w umowie o pracę jest zapis, że dniem rozpoczęcia pracy jest 2 listopada 2005 r. W okresie od 2 do 5 maja 2006 r. pracownik był chory. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby - od listopada czy od grudnia 2005 r. do kwietnia 2006 r.?

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione 29 kwietnia 2006 r. z datą niezdolności do pracy od 2 maja br.? Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć wynagrodzenie za kwiecień br., czy uznać, że jest to miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy?

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa każda osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu. Świadczenie to przysługuje po upływie okresu wyczekiwania, który jest zróżnicowany w zależności od tego, czy osoba ubezpieczona podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie. Okres ten dla osób ubezpieczonych obowiązkowo wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a dla osób ubezpieczonych

Nasza firma zatrudnia pracowników, ale w okresie urlopowym dodatkowo zatrudniamy wielu zleceniobiorców. W jaki sposób powinniśmy tym pracownikom wykazywać osiągnięte wynagrodzenie niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń emerytalno-rentowych? Czy przychody te należy wykazywać na druku ZUS Rp-7, tak jak w przypadku pracowników?

W styczniu 2006 r. otrzymałem z ZUS zawiadomienie o zajęciu mojego wynagrodzenia ze względu na zadłużenie - nieopłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne za okres od września do grudnia 1999 r. Zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego dokonałem po upływie obowiązujących terminów ustawowych. Czy składki za ten okres nie są już przedawnione?

Nasz zakład pracy (spółka z o.o. z udziałem kapitału zagranicznego) wysłał do pracy do Szwecji pracowników, którzy są zatrudnieni w Polsce na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2006 r. do 30 września 2006 r. Wynagrodzenie będzie wpłacane na konta bankowe pracowników w Polsce na podstawie zawartych umów. W Szwecji pracownicy będą otrzymywać bezpłatne zakwaterowanie oraz jeden gorący

Zamierzamy zatrudnić więźnia do lekkich prac porządkowych na podstawie skierowania zakładu karnego. Czy taka osoba będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach dotyczących pracowników?

Prowadzę działalność gospodarczą, ale składki płacę w KRUS jako rolnik. Prawdopodobnie nie zdążę złożyć w KRUS do końca maja zaświadczenia o wysokości podatku z działalności za poprzedni rok. Przez ostatnie dwa miesiące przebywałem w szpitalu i dopiero teraz mogę zwrócić się do urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia o tym podatku. Czy oznacza to, że KRUS wyłączy mnie z ubezpieczenia rolników?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ze względu na prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy nie płacę od tej działalności składek na ubezpieczenia społeczne. W lipcu br. skończę 65 lat i nabędę prawo do emerytury. Czy będę musiał opłacać składki od czerwca, a jeśli tak, to do kiedy i jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS?

Nasz zakład ma status zakładu pracy chronionej. Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jednego z pracowników utraciło ważność 16 maja br. (po badaniu kontrolnym). Pracownik poinformował nas o tym fakcie 23 maja. Jak mamy rozliczyć należne za tę osobę składki za maj, skoro za część miesiąca przysługiwało mu dofinansowanie? Pracownik zarabia miesięcznie 1000 zł i nie ma ustalonego prawa

Zatrudniam studenta V roku anglistyki na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2006 r. Student ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej na 20 czerwca 2006 r. Od kiedy będę musiała zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać za niego składki?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2006 r. ubezpieczeniom społecznym podlegam jako zleceniobiorca, ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia była w każdym miesiącu wyższa od podstawy z działalności. Dotychczas zawierałem umowy na miesiąc i

Zadłużenie z tytułu składek wiąże się zwykle z obowiązkiem ich opłacenia wraz z odsetkami. Jeśli ZUS podjął już kroki w celu ich przymusowego ściągnięcia, dochodzi dodatkowe obciążenie kosztami, które powstały w związku ze wszczęciem egzekucji.

W wyniku ciężkiej choroby zmarł nasz pracownik. Zmarły miał dwoje dzieci z pierwszego małżeństwa (w wieku 14 i 15 lat) i jedno z drugiego (w wieku 7 lat), a w chwili śmierci pozostawał z drugą żoną w formalnej separacji. Żyje również matka pracownika. Kto powinien otrzymać należne mu świadczenia ze stosunku pracy? Wiem, że pracownik sporządził testament, w którym wszystko zapisał trojgu swoim dzieciom

Chcemy na okres 5 miesięcy zlecić osobie prace biurowe na podstawie umowy zlecenia. Wykonywanie tych czynności będzie wymagało od zleceniobiorcy częstych wyjazdów służbowych. Czy zleceniobiorcy przysługują należności związane z podróżą służbową, a jeśli tak, czy są one zwolnione z podatku i ze składek na ubezpieczenia społeczne?

Pracownica rok temu przeszła poważną operację. Wróciła do pracy, jednak co 2-3 miesiące musi poddać się szczegółowym badaniom. Na ten czas otrzymuje zwolnienia lekarskie. Pracownica była nieobecna w pracy z powodu badań przez 5 dni czerwca 2005 r., 4 dni września 2005 r., 5 dni listopada 2005 r., 5 dni lutego br. i od 8 do 12 maja br. W tym czasie otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Dotychczas cały czas

Pracownik w maju br. podczas wyjazdu na narty w Alpy złamał nogę. Otrzymał od lekarza z ośrodka narciarskiego we Włoszech zwolnienie lekarskie na 21 dni. Po powrocie z wyjazdu dostarczył nam to zwolnienie, czyli już po upływie 7 dni od jego otrzymania. Jak powinniśmy je traktować? Czy za ten okres powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, czy tylko uznać tę nieobecność za usprawiedliwioną?

Z powodu trudności finansowych nie wypłacaliśmy pracownikom pensji w terminie. W maju wypłaciliśmy jednej z pracownic zaległą pensję za listopad 2005 r. W miesiącu wypłaty pracownica z powodu choroby nie przepracowała ani jednego dnia (zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 31 maja 2006 r.). Jak rozliczyć składki od tej wypłaty?

Od 1 marca 2006 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten pobiera świadczenie przedemerytalne w wysokości 711,54 zł. Chciałbym dodatkowo powierzyć mu wykonanie pracy w ramach umowy o dzieło. Z tytułu wykonywania umowy o pracę na 1/2 etatu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł miesięcznie. Z tytułu umowy o dzieło otrzymałby jednorazowo 2000 zł. Czy wypłata świadczenia